工傷糾紛案例答疑

前言

2003年4月16日國務(wù)院第5次常務(wù)會議討論通過，自2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》這部行政法規(guī)，總結(jié)了新中國建國以來對職工工傷救治、補償?shù)裙ｋU事項的寶貴經(jīng)驗，對工傷保險適用范圍、工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、工傷保險管理和監(jiān)督等方面作了全面規(guī)定，完善和規(guī)范了工傷保險的操作程序，使我國的工傷保險制度改革向前邁進了一大步。保障因工作遭受事故或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，是《工傷保險條例》的基本宗旨；創(chuàng)建和諧的勞動環(huán)境是《工傷保險條例》的終極目標。然而令人遺憾的是，生活中我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)與國家的法律、法規(guī)、政策相分離、相抵觸的種種不和諧現(xiàn)象。有的企業(yè)不按規(guī)定給職工繳納基本社會保險費用，有的企業(yè)專門研究法律、法規(guī)、政策的漏洞或缺陷，在勞動關(guān)系確認、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷賠償?shù)确矫?，利用繁瑣的法律程序，和勞動者拖上一至兩年甚至更長。更有甚者，在拖的過程中，變賣企業(yè)法人財產(chǎn)，掏空企業(yè)，最后一走了之。還有的企業(yè)老板，在工傷事故發(fā)生后，假惺惺地將工傷職工送到醫(yī)院救治，私下里卻轉(zhuǎn)讓企業(yè)，遣散知情員工，毀滅能夠確認勞動關(guān)系的證據(jù)。在傷者病情穩(wěn)定之后，假借為其安裝假肢將傷者送往假肢廠進行康復性治療。在此期間，利用多數(shù)農(nóng)民工的愚昧無知，最后逃之天夭。凡此種種，不一而足。還有，以會議貫徹會議，以文件傳達文件，只聽雷聲不見下雨的安全要求，走馬觀花的安全檢查，你好我好大家都好的安全考評，形式主義害死人！

內(nèi)容概要

　　《工傷糾紛案例答疑》由100個案例叢書之一。浩如煙海的案例庫，搜索太難，找不到相似案例？長篇累牘的判決書，看著太累，找不到勝敗關(guān)鍵？請翻開《工傷糾紛案例答疑》尋找答案。實務(wù)經(jīng)驗豐富的律師，以清晰簡潔的邏輯體例，為您揭示真實案例背后的法律……案例：精心選擇審判實踐中的典型案例。結(jié)果：簡要梳理法院審理過程和裁判結(jié)果。分析：結(jié)合法條和法理全面分析法律焦點問題。提示：提醒讀進在糾紛處理中應(yīng)注意的問題。勝敗關(guān)鍵：高度概括勝訴或敗訴的關(guān)鍵點，讓讀者最快抓住問題的核心。

作者簡介

菅峰，上海旭燦律師事務(wù)所主任，上海旭燦稅務(wù)師事務(wù)所主任，在讀博士，高級經(jīng)濟師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、國際商務(wù)師、保險公估師、保險經(jīng)紀人。東方法律服務(wù)網(wǎng)（ www.Lawyer-sh com.cn）首席法律總監(jiān)，上海市著名人身損害、保險、財稅、公司、國際商務(wù)律師。曾在某中央企業(yè)工作十余年，精通公司法務(wù)?，F(xiàn)為滬上某知名會計師事務(wù)所、保險公估有限公司首席顧問，長期擔任近百家機關(guān)、企事業(yè)單位常年法律顧問，在勞動法、人身損害、企業(yè)轉(zhuǎn)制、并購重組、產(chǎn)權(quán)關(guān)、企事業(yè)單位常年法律顧問，在勞動法、人身損吾、企業(yè)轉(zhuǎn)制、并購重組、產(chǎn)權(quán)交易、委托理財、債權(quán)債務(wù)、稅收法務(wù)、國際貿(mào)易等領(lǐng)域經(jīng)驗豐富，成功地代理了一大批民商案件，其中多起被央視《今日說法》、《經(jīng)濟與法》、東方衛(wèi)視《律師視點》、上視《庭審紀實》、《案件聚焦》、《社會方圓》、《法律與道德》等欄目.以及法制日報、新聞晨報、青年報、新聞晚報、上海法治報、文匯報、申江服務(wù)導報等眾多媒體采訪報道。萬挺春，男，漢族，江西余干人，醫(yī)學碩士，中國政法大學在職法學博士研究生，主任醫(yī)師，歷任三級醫(yī)院科主任、業(yè)務(wù)院長、縣級衛(wèi)生局局長等職，現(xiàn)任江西省鷹潭市政協(xié)常委、江西省余江縣人民政府副縣長。主要學術(shù)著作有：《老年運動醫(yī)學》（中國科學技術(shù)出版社1998年版）、《現(xiàn)代實用中藥學》（人民衛(wèi)生出版社1999年版）、《現(xiàn)代內(nèi)科急癥》（內(nèi)蒙古科學技術(shù)出版社2000年版）、《醫(yī)患糾紛的積極預防、行政調(diào)解和醫(yī)療訴訟》（中國2008年8月）、《關(guān)于構(gòu)建行政公正的思考》（中國法學會2008年8月）等。近年來，先后在國家、省、市級刊物上發(fā)表醫(yī)學論文二十余篇、發(fā)表法學等理論文章三十余篇，主編醫(yī)學著作一部，參編醫(yī)學著作二部，主持完成市級重點科研課題一項（獲國家專利和鷹潭市科技進步二等獎），主編法學著作一部。

書籍目錄

第一章　工傷認定上下班途中被火車撞傷算不算工傷？上班途中被電瓶車撞傷算不算工傷？上班途中被非法改裝的三輪車撞傷能否被認定工傷？單位聚餐后回家途中遭遇車禍算不算工傷？單車事故傷亡能否認定為工傷？乘公交車下班遇急剎車摔傷能否被認定為工傷？下班后因私事在單位滯留，途中遭遇車禍能否被影為工傷？交通事故負全責是否可以被認定為工傷？罪犯在勞改期間受傷能否被認定為工傷？從事非本職工作受傷是否可以認定為工傷？丈夫無證駕駛摩托載妻子上班同時受傷能否認定為工傷？單位組織的旅游中受傷能否認定為工傷？領(lǐng)導安排外出辦事受傷能否構(gòu)成工傷？個體工商戶雇工因工傷殘能否認定為工傷？違反單位規(guī)定不住集體宿舍，下班回家途中受傷，可否認定為工傷？職工在吃工作餐時意外摔死算不算工傷？員工連續(xù)加班兩天后猝死可否被認定為工傷？工地上突發(fā)心臟病死亡算不算工傷？未到下班時間提前開溜遇車禍能否認定為工傷？工作準備中被倒溜的三輪車撞傷是否構(gòu)成為工傷？工作期間被外來車輛撞傷能否申報工傷？無證駕車發(fā)生交通事故能否認定為工傷？有“概不負責”生死約定就不能申報工傷嗎？實習生發(fā)生意外傷害算不算工傷？去公司庫房辦事途中摔傷能否認定為工傷？公司未經(jīng)注冊登記職工能否獲得工傷賠償？押車人員押運途中替司機開車受傷是否構(gòu)成工傷？技術(shù)骨干積勞成疾算不算工傷？節(jié)日加班途中車禍受傷能否認定為工傷？接受商務(wù)伙伴安排去旅游時受傷能夠認定為工傷嗎？從事非本職工作受傷能否認定為工傷？在兩個單位同時就業(yè)受傷，哪個單位負責申報工傷？坐本單位車外出幫忙受傷能否認定為工傷？教師送孩子上學途中不幸遭遇車禍能否被認定為工傷？交通事故認定書被撤銷，工傷認定該不該撤銷？上班第一天即受傷，能否被認定為工傷?領(lǐng)導安排陪客喝酒喝出毛病能認定為工傷嗎?工作過程中受驚嚇患精神病算不算工傷?工作時間上廁所摔傷能否認定為工傷?記者外出采訪回家途中摔傷如何認定工傷?運動會上突發(fā)腦溢血，如何認定工傷?受傷職工與單位協(xié)議“私了”后，如何認定工傷?中暑后下班時在廠區(qū)內(nèi)摔傷能否認定為工傷?試用期間受傷能否認定為工傷?在公司內(nèi)部食堂用餐中毒，可否申報工傷?上班期間串崗受傷可否進行工傷認定?下班后幫隔壁單位救火受傷如何進行工傷認定?工作時間斗毆受傷，就一定不被認定為工傷嗎?工作間歇時受傷能否認定為工傷?未經(jīng)領(lǐng)導指派擅自外出辦事時受傷能否認定為工傷?違反操作規(guī)程受傷能否認定為工傷?為工作做準備時受傷能否認定為工傷?工作崗位上履行職責被外人打傷，能夠認定為工傷嗎?口頭通知辭退后在操作中受傷，能否認定為工傷?裁員遭遇打擊報復受傷能否認定為工傷?勞動部門以書面函告的形式認定職工工傷是否有效?對市級勞動部門維持區(qū)級勞動部門的工傷認定不服應(yīng)起訴誰?在存在事實勞動關(guān)系的情況下，職工受傷可否認定為工傷?第二章　勞動能力鑒定道路交通事故與工傷事故競合時，應(yīng)以何為標準評定傷殘等級?工傷認定書沒有清楚注明受傷部位，如何申請勞動能力鑒定?行政復議期間，工傷職工如何申請勞動能力鑒定?用人單位拒絕申請勞動能力鑒定怎么辦?因工致殘必須由勞動能力鑒定委員會鑒定嗎?傷殘鑒定是否是一評定終身?可以申請勞動能力鑒定復查嗎?用人單位提出重新鑒定，工傷職工拒絕怎么辦?對首次勞動能力鑒定結(jié)論不服，如何啟動再次鑒定?職工對勞動能力鑒定結(jié)論不服，能否提起行政訴訟?第三章　工傷待遇與工傷賠償退休以后的工傷職工可繼續(xù)享受工傷待遇嗎?試用期中受傷可否享受工傷待遇?兼職員工能否享有工傷待遇?公司以包干形式支付受傷員工工傷醫(yī)療費合法嗎?因工死亡職工家屬能夠享受哪些待遇?……附錄

章節(jié)摘錄

法院經(jīng)審理后認為，宋某的受傷與其正常工作密不可分，宋某所在單位沒有盡到對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生保護的義務(wù)，主觀上存在過錯，故宋某的傷應(yīng)認定為工傷。遂依法撤銷了勞動和社會保障部門的行政決定。盡管《工傷保險條例》對職工上廁所摔傷是否能認定為工傷沒有作出明確規(guī)定，但不能說沒有明確規(guī)定就不得認定為工傷。《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，是勞動法規(guī)定的基本原則，任何用工單位或個人都應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動衛(wèi)生條件，維護勞動者的基本權(quán)利?！吧蠋笔侨说淖匀簧憩F(xiàn)象，勞動者在日常工作中“上廁所”是其必要的、合理的生理需求，盡管不屬于勞動者的工作內(nèi)容，但與勞動者的正常工作密不可分，應(yīng)當受到法律的保護。企業(yè)片面地認為“上廁所”是個人私事，與宋某的本職工作無關(guān)，與勞動法保護勞動者合法權(quán)利的基本原則相悖，也有悖于社會常理。勞動者依法享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，對用人單位而言即為其法定的義務(wù)。企業(yè)由于沒在廠區(qū)內(nèi)建造廁所，導致所有職工上廁所都要到廠外，存在一定的安全隱患，客觀上沒有盡到法律規(guī)定的義務(wù)，主觀上存在一定的過錯。職工出廠是上廁所所必需，而且下雨路滑職工路中摔傷企業(yè)應(yīng)該可以預見，因此，企業(yè)認為宋某擅自出廠屬私人行為是錯誤的。綜上分析，宋某上廁所受傷應(yīng)當被認定為工傷。

后記

2008年11月12日凌晨l時左右，我在上海中山西路的辦公室內(nèi)，完成了本書最后幾個案例的審定。望著滿天的繁星，我想起了康德說過的話，世上只有兩件東西能夠讓我們敬畏：一是我們頭頂上燦爛的星空，一是我們心中崇高的道德準則。天冷了，再來一場“抗震救災(zāi)”！我突然想起，到今天，汶川大地震已過去整整半年了。過去的半年，是四川災(zāi)區(qū)民眾生命中最漫長的半年，他們從面對死亡，到面對分離，再到面對重建，如今他們會不會又面對寒冷？來自央視《東方時空》的報道顯示，四川民政部門稱地震災(zāi)區(qū)還缺80萬床棉被，70萬套棉衣褲。單就在北川一個縣城，還有超過12萬人面臨過冬的困難，許多人還住在夏天用的救災(zāi)帳篷里。其實就算沒有發(fā)生地震災(zāi)害，曾經(jīng)在長江到淮河一線居住過的人們都知道，那里的冬天也很冷。因為沒有暖氣供應(yīng)，人們只能用空調(diào)、煤爐子、電熱毯這些加溫設(shè)備防凍過冬。尤其是在農(nóng)村和不發(fā)達地區(qū)，能不能在一個有取暖條件的戶內(nèi)環(huán)境中過冬，就成為了關(guān)系生活質(zhì)量的大事。四川地震災(zāi)區(qū)正處在這一線，更何況這里的同胞很多仍在帳篷里?；蛟S，隨著時間的流逝，百日后，半年后——人們被華爾街的金融海嘯、美國政府的七千億美元救市方案、中國政府的4萬億元人民幣刺激經(jīng)濟方案吸引了注意力，在客觀上不自覺地忽略了這些仍然處在傷痛中的同胞。就像魯迅先生說的那樣，“忘卻的救主”正在來臨。

編輯推薦

《工傷糾紛案例答疑》由中國法制出版社出版。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    工傷糾紛案例答疑 PDF格式下載

---