法律及其配套規(guī)定-勞動(dòng)合同法實(shí)施條例配套規(guī)定

內(nèi)容概要

本著“以讀者為本”的宗旨，我們對(duì)原配套規(guī)定叢書(shū)進(jìn)行了全新改版，推出此套《法律及其配套規(guī)定》叢書(shū)，旨在使其成為廣大讀者學(xué)法用法的好幫手。新版叢書(shū)的特點(diǎn)如下：    1.法規(guī)分類細(xì)化，讀者可按類尋找相關(guān)問(wèn)題的法律規(guī)定；    2.注釋法條中的重難點(diǎn)，幫助讀者把握法律規(guī)定的精髓；    3.標(biāo)注相關(guān)法條，方便讀者以主體法為核心查找配套規(guī)定；    4.隨附未收錄的其他相關(guān)法律文件目錄和失效法規(guī)索引，為讀者提供更多的立法信息；    5.總結(jié)相關(guān)法律圖表和計(jì)算公式，增強(qiáng)實(shí)用性；    6.封底提示關(guān)鍵條文，一目了然，查找迅速。    7.主體法使用圖解：

書(shū)籍目錄

第一部分　主體法　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）　第一章　總則　　第一條　【立法目的】　　第二條　【勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施】　　第三條　【用人單位的界定】　第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第四條　【用人單位分支機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同的權(quán)限】　　第五條　【勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理】　　第六條　【用工不滿一年的書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)訂】　　第七條　【用工滿一年的書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)訂】　　第八條　【職工名冊(cè)】　　第九條　【連續(xù)工作年限的計(jì)算】　　第十條　【原用人單位工作年限的計(jì)算】　　第十一條　【合法協(xié)商】　　第十二條　【特殊勞動(dòng)崗位】　　第十三條　【勞動(dòng)合同終止條件】　　第十四條　【執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的確定】　　第十五條　【試用期工資標(biāo)準(zhǔn)】　　第十六條　【培訓(xùn)費(fèi)用】　　第十七條　【服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系】　第三章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第十八條　【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形】　　第十九條　【用人單位解除勞動(dòng)合同情形】　　第二十條　【代通知金的標(biāo)準(zhǔn)】　　第二十一條　【退休】　　第二十二條　【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】　　第二十三條　【工傷職工的勞動(dòng)合同的終止】　　第二十四條　【解除、終止勞動(dòng)合同的證明】　　第二十五條　【賠償金】　　第二十六條　【服務(wù)期違約金】　　第二十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】　第四章　勞務(wù)派遣特別規(guī)定　　第二十八條　【不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位】　　第二十九條　【用工單位的義務(wù)】　　第三十條　【勞務(wù)派遣的禁止形式】　　第三十一條　【勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】　　第三十二條  【勞務(wù)派遣單位違法責(zé)任】　第五章　法律責(zé)任　　第三十三條　【違反建立職工名冊(cè)規(guī)定的法律責(zé)任】　　第三十四條　【責(zé)令支付工資、賠償金】　　第三十五條　【違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任】　第六章　附則　　第三十六條　【《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的適用】　　第三十七條　【《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用】　　第三十八條　【施行日期】第二部分　配套規(guī)定　綜合　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法　……

章節(jié)摘錄

第二章 勞動(dòng)合同的訂立第四條【用人單位分支機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同的權(quán)限】勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。[勞動(dòng)合同法第2條、第7條、第10條（P9、10）]第五條【勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。[勞動(dòng)合同法第7條、第10奈（P10）]第六條【用工不滿一年的書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)訂】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之H起滿一個(gè)月的次H，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。[勞動(dòng)合同法第82務(wù)（P22）]第七條【用工滿一年的書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)訂】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。[勞動(dòng)合同法第10條、第14條、第82條（P9、11、22）]第八條【職工名冊(cè)】勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)問(wèn)、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。[勞動(dòng)合同法第7條（P10）]第九條【連續(xù)工作年限的計(jì)算】勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。[勞動(dòng)合同法第14條、第97條（P1l、24）]第十條【原用人單位工作年限的計(jì)算】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。第十一條【合法協(xié)商】除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。[勞動(dòng)合同法第3條、第14條、第18條（P9、11、12）]第十二條【特殊勞動(dòng)崗位】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條【勞動(dòng)合同終止條件】用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。[勞動(dòng)合同法第17條、第44條（P11、16）]第十四條【執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的確定】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。[勞動(dòng)合同法第17條、第20條、第47條、第61條、第85條（P11、12、17、19、22）]第十五條【試用期工資標(biāo)準(zhǔn)】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[勞動(dòng)合同法第20條（P12）]第十六條【培訓(xùn)費(fèi)用】勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期問(wèn)的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。[勞動(dòng)合同法第22條（P12）]第十七條【服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系】勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。[勞動(dòng)合同法第22條（P12）]第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止第十八條【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形】有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫。

編輯推薦

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例配套規(guī)定49(最新版)》為法律及其配套規(guī)定叢書(shū)之一，由中國(guó)法制出版社出版。

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