勞動合同法及實施條例熱點、難點、疑點問題全解

前言

　　甚至在《勞動合同法》還沒有實施前，社會就期待并呼吁著相關(guān)的實施辦法、細(xì)則或者意見出臺。這與我國現(xiàn)階段許多新法面世后所遇到的社會反應(yīng)似乎并無二致。人們似乎已經(jīng)習(xí)慣于等待一部法律的實施細(xì)則，等待著遵守或者執(zhí)行一部新法的實施細(xì)則而不是新法本身。當(dāng)某部新法已經(jīng)開始實施但相應(yīng)的細(xì)則卻未出臺時，人們驚訝甚至驚呼該法在“裸奔”?！　∽鳛閷I(yè)人員，法律工作者們并不能從中得到欣慰，至少說經(jīng)受過專門法學(xué)教育的法律專業(yè)人員并不追求這樣的結(jié)果。因為從立法權(quán)限、立法層次和立法技術(shù)上講，立法機(jī)關(guān)所制定的法律都應(yīng)當(dāng)直接成為社會成員

內(nèi)容概要

《勞動合同法》的實施沒有能夠有效地制止或者糾正一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式的現(xiàn)象，也是立法者所始料未及的?！秳趧雍贤▽嵤l例》對勞務(wù)派遣進(jìn)一步做出了一些具體規(guī)定。要求用人單位履行《勞動合同法》第62條規(guī)定的支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的要實行正常的工資調(diào)整機(jī)制等義務(wù)；勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。這些規(guī)定，有用但也有限，因為它們并沒有有效地解決諸如：“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”、“將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議”等等。這些規(guī)定還不如第28條：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位”來得實在。相比之下，我更欣賞《勞動合同法實施條例（草案）》第38條第1款的規(guī)定：“用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。”盡管“一般”之類的概括性用語在立法文字中一般不宜使用。

書籍目錄

第一章　勞動合同法的基本問題　一、勞動合同法的立法宗旨　　　二、勞動合同法的適用范圍　三、勞動合同法與相關(guān)法律部門的關(guān)系　四、用人單位規(guī)章制度第二章　勞動合同的效力　一、勞動合同書面化　二、勞動合同短期化　三、競業(yè)限制條款　四、事實勞動關(guān)系　五、試用期　六、服務(wù)期問題　七、無固定期限勞動合同　八、勞動合同生效第三章　勞動合同的履行和變更　一、勞動報酬　二、加班和加班費　三、勞動合同的變更　四、退休返聘第四章　勞動合同的解除和終止　一、勞動合同的解除　二、勞動合同的終止　三、勞動合同后合同義務(wù)　四、違約金，經(jīng)濟(jì)補償以及賠償金　……第五章　勞動合同中的特殊情形第六章　新法律制度下用人單位與勞動者對策附錄

章節(jié)摘錄

　　第二，主體不同。勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者（公務(wù)員、軍人等不適用勞動合同法）；社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和公民（勞動者）。社會保障的對象應(yīng)當(dāng)是全體社會成員，尤其是那些喪失勞動能力以及需要某些特殊幫助者?！　〉谌⒎康牟煌?。勞動合同法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益；社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險時的基本生活，促進(jìn)社會安全。社會保障是社會按照一定時期生產(chǎn)力的發(fā)展水平，對生存發(fā)生困難的社會成員的基本生活需要予以物質(zhì)幫助。這部分人的基本生活需要得不到保證，就要危及他們的生存，以致影響社會的安定。社會保障使社會成員具有安全感，人們可以在社會心理上保持平衡，從而沒有后顧之憂地在安定的社會環(huán)境中生存并從事創(chuàng)造性的勞動。　　第四，調(diào)整的內(nèi)容不同。勞動合同法調(diào)整的勞動合同關(guān)系的內(nèi)容是勞動者的勞動；社會保障法調(diào)整的內(nèi)容則是社會保障機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予被保障人的各項待遇，包括社會保險、社會福利、社會救濟(jì)和社會優(yōu)撫待遇。　　第五，勞動合同法律關(guān)系強調(diào)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則；而社會保障關(guān)系中的一些項目則并不要求權(quán)利義務(wù)的對等性。當(dāng)人們的基本生活狀況符合法律規(guī)定的條件時，他們就能夠享受到社會保障的權(quán)利。社會成員在享受社會保障的機(jī)會和權(quán)利上帶有較大的機(jī)會均等和利益均享的特征。凡是生存發(fā)生困難的社會成員，都可以均等地獲得社會保障的機(jī)會和權(quán)利。而且每個社會成員從社會保障中獲得的物質(zhì)幫助是基本均等的。

編輯推薦

　　《勞動合同法及實施條例熱點·難點·疑點問題全解》通過【熱點問題分析】、[難點問題解惑】、[疑點問題探討】三個特色欄目設(shè)置，對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》在立法過程中的背景、實施過程中可能遇到的問題進(jìn)行了深入淺出的闡釋。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    勞動合同法及實施條例熱點、難點、疑點問題全解 PDF格式下載

---