新法律一本通13-勞動(dòng)法一本通

內(nèi)容概要

法律一本通系列叢書(shū)自出版以來(lái)，以其科學(xué)的體例、實(shí)用的內(nèi)容深受廣大讀者的歡迎與認(rèn)可，到目前為止，全套叢書(shū)已銷(xiāo)售逾50萬(wàn)冊(cè)。新版系列希望能夠繼續(xù)為讀者學(xué)習(xí)法律、適用法律提供有益的幫助。    改版后的一本通在繼承原有體例的基礎(chǔ)上進(jìn)一步豐富其內(nèi)容，主要特點(diǎn)如下：    1.叢書(shū)仍以主體法條為序，逐條穿插相關(guān)聯(lián)的法律、行政法規(guī)、重要的部門(mén)規(guī)章和司法解釋，并在相關(guān)規(guī)定前總結(jié)出所附相關(guān)規(guī)定的主要內(nèi)容，方便讀者查閱。    2.最新添加強(qiáng)大的按拼音排序的主題檢索，便于讀者快速查找到需要的法律規(guī)定。    3.法條注釋和疑難術(shù)語(yǔ)腳注并用，輔之以日常生活中生動(dòng)的小例子，以利于讀者更好地理解法律。

書(shū)籍目錄

主題快速檢索第一章  總則　第一條  【立法宗旨】  　第二條  【適用范圍】  　第三條  【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】  　第四條  【用人單位規(guī)章制度】 　第五條  【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】  　第六條  【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】  　第七條  【勞動(dòng)者組織工會(huì)的權(quán)利】　第八條  【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】　第九條  【勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置】第二章　促進(jìn)就業(yè)　第十條  【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】　第十一條  【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】　第十二條  【就業(yè)平等原則】　第十三條  【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】　第十四條  【特殊群體的就業(yè)保護(hù)】　第十五條  【使用童工的禁止】第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　第十六條  【勞動(dòng)合同的概念】　第十七條  【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】　第十八條  【無(wú)效勞動(dòng)合同】　第十九條  【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】　第二十條  【勞動(dòng)合同的期限】　第二十一條  【勞動(dòng)合同的試用期條款】　第二十二條  【勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密之約定】　第二十三條  【勞動(dòng)合同的終止】　第二十四條  【勞動(dòng)合同的合意解除】　第二十五條  【過(guò)失性辭退】　第二十六條  【非過(guò)失性辭退】　第二十七條  【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】　第二十八條  【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】　第二十九條  【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】　第三十條  【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】　第三十一條  【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】　第三十二條  【勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形】　第三十三條  【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】　第三十四條  【集體合同的審查】　第三十五條  【集體合同的效力】第四章　工作時(shí)間和休息休假第五章　工資第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)　第八章　職業(yè)培訓(xùn)第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章　監(jiān)督檢查第十二章　法律責(zé)任第十三章　附則附：本書(shū)所涉主要法律文件目錄

章節(jié)摘錄

●注釋商業(yè)秘密包括兩部分：非專利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。如管理方法、產(chǎn)銷(xiāo)策略、客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。獲得商業(yè)秘密的合法手段包括：獨(dú)立開(kāi)發(fā)獲得；合法購(gòu)買(mǎi)：從公開(kāi)渠道觀察獲得；合法接受許可獲得及通過(guò)反向工程獲得等?！裣嚓P(guān)規(guī)定【商業(yè)秘密的含義】《勞動(dòng)部關(guān)于（勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明>（1994年9月5日）第二十二條根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定，商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利息，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！颈Ｃ芰x務(wù)與競(jìng)業(yè)限制】《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（1996年10月31日）二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日）第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

編輯推薦

《勞動(dòng)法一本通13》特色：以主體法的條文為序，逐條穿插相關(guān)規(guī)定以主題快還檢索為線，高效查找法律依據(jù)以法條注釋理解為輔，闡釋深?yuàn)W法律概念

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