中華人民共和國勞動合同法注解與配套

內(nèi)容概要

目前，以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系基本形成，法律滲透到了經(jīng)濟、政治、文化和社會生活的各個方面。準確、適當?shù)剡\用法律法規(guī)，對于公民、企事業(yè)單位、機關(guān)、團體維護自身權(quán)益，維護正常工作、生產(chǎn)經(jīng)營秩序具有很重要的意義。但是，如何面對汗牛充棟的法律、法規(guī)文件，如何把分散各處的相關(guān)配套規(guī)定集中起來，如何理解與適用法律、法規(guī)中的重點、難點，始終是困擾有關(guān)當事人和當局者的一大問題?！　≈袊ㄖ瞥霭嫔缫恢敝铝τ诔霭孢m合大眾需求的實用法律圖書，致力于解決人民群眾維護自身權(quán)益中的法律、法規(guī)應(yīng)用問題，先后推出了配套規(guī)定系列、實用版系列等一大批適合大眾學習、應(yīng)用的法律圖書，頗受讀者好評。在總結(jié)這些法律圖書成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們約請了相關(guān)立法及司法實務(wù)部門的專家，精心選擇法律文本，針對法律理解和適用中的重點、難點，編輯出版了“法律注解與配套叢書”。本叢書具有以下特點：　　1.由相關(guān)領(lǐng)域的具有豐富實踐經(jīng)驗和學術(shù)素養(yǎng)的法律專業(yè)人士撰寫適用導引，對相關(guān)法律領(lǐng)域作提綱挈領(lǐng)的說明，重點提示立法動態(tài)及適用重點、難點。　　2.對于主體法中的重點法條及專業(yè)術(shù)語進行注解，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義?！　?.根據(jù)司法實踐提煉疑難問題，由相關(guān)專家運用法律規(guī)定及原理進行權(quán)威解答?！　?.在主體法律文件之后擇要收錄與其實施相關(guān)的配套規(guī)定，便于讀者查找、應(yīng)用。

書籍目錄

適用導引中華人民共和國勞動合同法　第一章　總則　  第一條　立法宗旨　  第二條　適用范圍　  第三條　基本原則　  第四條　規(guī)章制度　  第五條　協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制　  第六條　集體協(xié)商機制　第二章　勞動合同的訂立　  第七條　勞動關(guān)系的建立　  第八條　用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)　  第九條　用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！? 第十條　訂立書面勞動合同　  第十一條　未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決　  第十二條　勞動合同的種類　  第十三條　固定期限勞動合同　  第十四條　無固定期限勞動合同　  第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同　  第十六條　勞動合同的生效　  第十七條　勞動合同的內(nèi)容　  第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條　件約定不明確的解決　  第十九條　試用期　  第二十條　試用期工資　  第二十一條　試用期內(nèi)解除勞動合同　  第二十二條　服務(wù)期　  第二十三條　保密義務(wù)和競業(yè)限制　  第二十四條　競業(yè)限制的范圍和期限　  第二十五條　違約金　  第二十六條　勞動合同的無效　  第二十七條　勞動合同部分無效　  第二十八條　勞動合同無效后勞動報酬的支付　第三章　勞動合同的履行和變更　  第二十九條　勞動合同的履行　  第三十條　勞動報酬　  第三十一條　加班　  第三十二條　勞動者拒絕違章　指揮、強令冒險作業(yè)　  第三十三條　用人單位名稱、法定代表人等的變更　  第三十四條　用人單位合并或者分立　  第三十五條　勞動合同的變更　第四章　勞動合同的解除和終止　  第三十六條　協(xié)商解除勞動合同　  第三十七條　勞動者提前通知解除勞動合同　  第三十八條　勞動者解除勞動合同　  第三十九條　用人單位單方解除勞動合同　  第四十條　無過失性辭退　  第四十一條　經(jīng)濟性裁員　  第四十二條　用人單位不得解除勞動合同的情形　  第四十三條　工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用　  第四十四條　勞動合同的終止　  第四十五條　勞動合同的逾期終止　  第四十六條　經(jīng)濟補償　  第四十七條　經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪? 第四十八條　違法解除或者終止勞動合同的法律后果　  第四十九條　社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)　  第五十條　  勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)第五章　　特別規(guī)定　第一節(jié)  集體合同　  第五十一條　集體合同的訂立和內(nèi)容　  第五十二條　專項集體合同　  第五十三條　行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同　  第五十四條　集體合同的報送和生效　  第五十五條　集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準　  第五十六條　集體合同糾紛和法律救濟　第二節(jié)  勞務(wù)派遣　  第五十七條　勞務(wù)派遣單位的設(shè)立　  第五十八條　勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)　  第五十九條　勞務(wù)派遣協(xié)議　  第六十條　勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)　  第六十一條　跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件　  第六十二條　用工單位的義務(wù)　  第六十三條　被派遣勞動者同工同酬　  第六十四條　被派遣勞動者參加或者組織工會　  第六十五條　勞務(wù)派遣中解除勞動合同　  第六十六條　勞務(wù)派遣的適用崗位　  第六十七條　用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位　第三節(jié)  非全日制用工　  第六十八條　非全日制用工的概念　  第六十九條　非全日制用工的勞動合同　  第七十條　  非全日制用工不得約定試用期　  第七十一條　非全日制用工的終止用工　  第七十二條　非全日制用工的勞動報酬　第六章　監(jiān)督檢查　  第七十三條　勞動合同制度的監(jiān)督管理體制　  第七十四條　勞動行政部門監(jiān)督檢查事項　  第七十五條　監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法　  第七十六條　其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理　  第七十七條　勞動者權(quán)利救濟途徑　  第七十八條　工會監(jiān)督檢查的權(quán)利　  第七十九條　對違法行為的舉報　第七章　法律責任　第八章　附則配套法規(guī)附錄　勞動合同書（參考文本）　勞動合同爭議調(diào)解申請書（參考文本）　勞動合同爭議仲裁申請書（參考文本）　勞動合同爭議起訴狀（參考文本）　勞動爭議處理流程圖

章節(jié)摘錄

第一，書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為尚未訂立勞動合同。注意，例外的是非全日制用工雙辦當事人可以訂立口頭協(xié)議；第二，勞動關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)該簽訂書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；第三，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿二年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每片支付二倍的工資；第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者邑訂立無固定期限勞動合同；第五，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。注釋1．事實勞動關(guān)系應(yīng)該怎樣處理?事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但實際上勞動者已成為該用人單位的成員，遵守其規(guī)章制度，接受其管理，且為其提供正l常勞動，用人單位也向勞動者支付工資等勞動報酬而形成的一種客觀形態(tài)的社會關(guān)系。它分為兩種情況：一種是用人單位招用勞動者后，一直未與其簽訂勞動合同，勞動者為該單位提供了正常的勞動，用人單位也為勞動者發(fā)放了勞動報酬而形成的事實勞動關(guān)系，另二種情況是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期滿后，用人單位未及時與勞動者辦理終止和續(xù)訂手續(xù)，勞動者仍在原單位工作，用人單位也未表示異議，并為其發(fā)放勞動報酬的，勞動者和原單位存在著事實上的勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的存在主要基于以下兩個原因：一是我國實行勞動合同制度的時問不長，勞動者的合同意識、．法制觀念還不強，二是用人單位為規(guī)避法律責任故意拖延或不簽訂勞動合同，，從而導致這種事實勞動關(guān)系在一定時期還會大量存在。用人單位與勞動者未簽訂書面合同而形成事實動關(guān)系的，引發(fā)的勞動爭議，一般按以下原則處理；．(1)雙方同意維持勞動關(guān)系的，用人單位與勞動者協(xié)商補簽勞動合同，補辦相關(guān)手續(xù)。

編輯推薦

出版《中華人民共和國勞動合同法注解與配套》的法制出版社先后推出了配套規(guī)定系列、實用版系列等一大批適合大眾學習、應(yīng)用的法律圖書，頗受讀者好評。

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