中華人民共和國勞動(dòng)法注解與配套

內(nèi)容概要

　　目前，以憲法為核心的中國特色社會(huì)主義法律體系基本形成，法律滲透到了經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)生活的各個(gè)方面。準(zhǔn)確、適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用法律法規(guī)，對于公民、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體維護(hù)自身權(quán)益，維護(hù)正常工作、生產(chǎn)經(jīng)營秩序具有很重要的意義。但是，如何面對汗牛充棟的法律、法規(guī)文件，如何把分散各處的相關(guān)配套規(guī)定集中起來，如何理解與適用法律、法規(guī)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，始終是困擾有關(guān)當(dāng)事人和當(dāng)局者的一大問題。　　中國法制出版社一直致力于出版適合大眾需求的實(shí)用法律圖書，致力于解決人民群眾維護(hù)自身權(quán)益中的法律、法規(guī)應(yīng)用問題，先后推出了配套規(guī)定系列、實(shí)用版系列等一大批適合大眾學(xué)習(xí)、應(yīng)用的法律圖書，頗受讀者好評。在總結(jié)這些法律圖書成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們約請了相關(guān)立法及司法實(shí)務(wù)部門的專家，精心選擇法律文本，針對法律理解和適用中的重點(diǎn)、難點(diǎn)。編輯出版了“法律注解與配套叢書”。本叢書具有以下特點(diǎn)：　　1.由相關(guān)領(lǐng)域的具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)術(shù)素養(yǎng)的法律專業(yè)人士撰寫適用導(dǎo)引，對相關(guān)法律領(lǐng)域作提綱挈領(lǐng)的說明，重點(diǎn)提示立法動(dòng)態(tài)及適用重點(diǎn)、難點(diǎn)?！　?.對于主體法中的重點(diǎn)法條及專業(yè)術(shù)語進(jìn)行注解，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義?！　?.根據(jù)司法實(shí)踐提煉疑難問題，由相關(guān)專家運(yùn)用法律規(guī)定及原理進(jìn)行權(quán)威解答。　　4.在在主體法律文件之后擇要收錄與其實(shí)施相關(guān)的配套規(guī)定，便于讀者查找、應(yīng)用。

書籍目錄

適用導(dǎo)引中華人民共和國勞動(dòng)法第一章 總則第一條 立法宗旨第二條 適用范圍第三條 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)第四條 用人單位規(guī)章 制度第五條 國家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)第六條 國家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策第七條 工會(huì)的組織和權(quán)利第八條 勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商第九條 勞動(dòng)行政部門設(shè)置第二章 促進(jìn)就業(yè)第十條 國家促進(jìn)就業(yè)政策第十一條 地方政府促進(jìn)就業(yè)措施第十二條 就業(yè)平等原則第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利第十四條 特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)第十五條 使用童工的禁止第三章 勞動(dòng)合同和集體合同第十六條 勞動(dòng)合同的概念第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同的原則第十八條 無效勞動(dòng)合同第十九條 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容第二十條 勞動(dòng)合同的期限第二十一條 勞動(dòng)合同的試用期條 款第二十二條 勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密之約定第二十三條 勞動(dòng)合同的終止第二十四條 勞動(dòng)合同的合意解除第二十五條 過失性辭退第二十六條 非過失性辭退第二十七條 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員第二十八條 用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙艞l 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形第三十條 工會(huì)對用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)第三十一條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同第三十二條 勞動(dòng)者無條 件解除勞動(dòng)合同的情形第三十三條 集體合同的內(nèi)容和簽訂程序第三十四條 集體合同的審查第三十五條 集體合同的效力第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間第三十七條 計(jì)件工作時(shí)間第三十八條 勞動(dòng)者的周休日第三十九條 其他工時(shí)制度第四十條 法定休假節(jié)日第四十一條 延長工作時(shí)間第四十二條 特殊情況下的處長工作時(shí)間第四十三條 用人單位延長工作時(shí)間的禁止第四十四條 延長工作時(shí)間的工資支付第四十五條 年休假制度第五章 工資第四十六條 工資分配基本原則第四十七條 用人單位自主確定工資分配第四十八條 最低工資保障第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素第五十條 工資支付形式和不得克扣、拖欠工資第五十一條 法定休假日等的工資支付第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第五十二條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施第五十四條 用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)第五十五條 特種作業(yè)的上崗要求第五十六條 勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)第五十七條 傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條 女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)第五十九條 女職工禁忌勞動(dòng)的范圍第六十條 女職工經(jīng)期的保護(hù)第六十一條 女職工孕期的保護(hù)第六十二條 女職工產(chǎn)期的保護(hù)第六十三條 女職工哺乳期的保護(hù)第六十四條 未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍第六十五條 未成年工定期健康檢查第八章 職業(yè)培訓(xùn)第六十六條 國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)第六十七條 各級(jí)政府的職責(zé)第六十八條 用人單位的義務(wù)第六十九條 職業(yè)技能資格第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第七十條 社會(huì)保險(xiǎn)制度第七十一條 社會(huì)保險(xiǎn)水平第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金第七十三條 享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條 件和標(biāo)準(zhǔn)第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金管理第七十五條 補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)第七十六條 職工福利第十章 勞動(dòng)爭議第七十七條 、勞動(dòng)爭議的解決途徑第七十八條 勞動(dòng)爭議的處理原則第七十九條 勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系第八十條 勞動(dòng)爭議的調(diào)解第八十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成第八十二條 勞動(dòng)爭議仲裁的程序第八十三條 仲裁裁決的效力第八十四條 集體合同爭議的處理第十一章 監(jiān)督檢查第八十五條 勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查第八十六條 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序第八十七條 政府有關(guān)部門的監(jiān)察第十二章 法律責(zé)任配套法規(guī)

章節(jié)摘錄

第一章　總則第一條　【立法宗旨】為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。注解本條規(guī)定了勞動(dòng)法的適用范圍。對于勞動(dòng)法的適用范圍，勞動(dòng)法大致上劃分為兩種類型：一類是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；一類是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。應(yīng)當(dāng)注意，兩種情況下法律的要求是不一樣的，前一種情形下，勞動(dòng)法的適用不以簽訂勞動(dòng)合同為必要，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也適用勞動(dòng)法的規(guī)定；而后一種情形下，只有雙方建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，才適用勞動(dòng)法。這里，首先需要對企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的概念進(jìn)行界定。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干條文的說明》第2條，“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場、公司等；根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》第1條，“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。而本條第二款所指勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的適用范圍，包括三個(gè)方面：（1）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；（2）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（3）其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。也就是說，當(dāng)形成勞動(dòng)合同關(guān)系的用人單位一方主體是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體時(shí)，只有屬于上述三種情形之一的，才適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。與勞動(dòng)法相比，2007年通過的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在用人單位上，又增加了一類，即民辦非企業(yè)單位。應(yīng)用1．公務(wù)員等一些特殊人員是否適用勞動(dòng)法的規(guī)定？根據(jù)勞動(dòng)法第2條的規(guī)定，公務(wù)員雖然是國家機(jī)關(guān)工作人員，但是不是國家機(jī)關(guān)的工勤人員，因此不屬于第2條第2款中規(guī)定的范圍，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，而且《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》也明確規(guī)定，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，不適用勞動(dòng)法。之所以如此規(guī)定，是因?yàn)閷τ趪遗c公務(wù)員間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，我國有專門的《中華人民共和國公務(wù)員法》予以調(diào)整。另外需要注意，除了公務(wù)員以外，農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等也不適用勞動(dòng)法的規(guī)定。2．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成了勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，即適用勞動(dòng)法。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系即成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。具體來說，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄；（2）用人單位身向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言。

編輯推薦

《中華人民共和國勞動(dòng)法注解與配套》特點(diǎn)：專業(yè)導(dǎo)引 圍繞主體法律文件對相關(guān)領(lǐng)域作提綱挈領(lǐng)的說明，重要提示立法動(dòng)態(tài)及適用重點(diǎn)、難點(diǎn)。權(quán)威注解　由法律專家對重點(diǎn)法條及專業(yè)術(shù)語進(jìn)行注解，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義。實(shí)務(wù)應(yīng)用　根據(jù)司法實(shí)踐提煉疑難問題，運(yùn)用法律規(guī)定及原理進(jìn)行權(quán)威解答。配套規(guī)定　勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，職工帶薪年休假條例。

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