勞動(dòng)者必備法律手冊(cè)4

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)者必備法律手冊(cè)（注解版）》緊扣勞動(dòng)者的工作需要，將全書(shū)涉及的法律法規(guī)和司法解釋分為十大類(lèi)，對(duì)重點(diǎn)法律法規(guī)進(jìn)行條文注釋?zhuān)瑑?nèi)容實(shí)用，便于讀者理解條文內(nèi)涵，了解相關(guān)法律規(guī)定；并請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家撰寫(xiě)了關(guān)于每類(lèi)法律法規(guī)學(xué)習(xí)適用的導(dǎo)讀，導(dǎo)讀涉及相關(guān)重要法律法規(guī)的立法動(dòng)態(tài)、理解重點(diǎn)和適用難點(diǎn)等，將各個(gè)分散的法律法規(guī)和司法解釋通過(guò)導(dǎo)讀串聯(lián)起來(lái)，最大限度地方便讀者查閱和適用。

書(shū)籍目錄

綜合類(lèi)導(dǎo)讀中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(3)(1994年7月5日)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(20)(1995年8月4日)中華人民共和國(guó)工會(huì)法(31)(2001年10月27日)企業(yè)工會(huì)工作條例(37)(2006年12月11日)最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋(45)(2003年6月25日)國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)(46)(2006年1月21日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)(53)(2003年5月30日)國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法(55)(1978年5月24日)勞動(dòng)就業(yè)類(lèi)導(dǎo)讀(一)綜合中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法(61)(2007年8月30日)殘疾人就業(yè)條例(68)(2007年2月25日)(二)就業(yè)服務(wù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(70)(2007年11月5日)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定(79)(1990年11月22日)職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程(試行)(83)(1998年1月6日)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知(87)(2003年1月5日)關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)(90)(2007年5月18日)(三)改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(91)(1993年4月20日)關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的通知(92)(1998年8月3日)關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法(95)(2003年7月31日)(四)再就業(yè)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知(98)(2002年9月30日)國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知(104)(2005年11月4日)財(cái)政部、勞動(dòng)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)資金管理有關(guān)問(wèn)題的通知(111)(2006年1月10日)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問(wèn)題的通知(114)(2006年1月23日)勞動(dòng)合同類(lèi)導(dǎo)讀(一)綜合中華人民其和國(guó)勞動(dòng)合同法(119)(2007年6月29日)(二)集體合同集體合同規(guī)定(134)(2004年1月20日)(三)合同訂立勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的通知(139)(1996年2月13日)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(140)(1996年4月26日)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函(141)(1997年3月3日)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(141)(2005年5月25日)最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)(142)(1988年10月14日)(四)合同履行勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知(142)(1998年1月26日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函(143)f2002年9月25日)(五)合同解除企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定(144)(1994年11月14日)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函(145)(1995年10月10日)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(145)(1995年12月19日)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(146)(1997年4月29日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函(147)(2003年7月31日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于工會(huì)主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函(147)(2005年1月14日)(六)違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(148)(1994年12月3日)違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(149)(1995年5月10日)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函(150)(1996年2月15日)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函(151)(1996年9月5日)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(151)(1996年11月14日)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函(152)(1997年5月7日)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知(152)(1999年9月23日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問(wèn)題的復(fù)函(153)(2001年11月5日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函(153)(2001年12月26日)勞動(dòng)報(bào)酬類(lèi)導(dǎo)讀關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(157)(1990年1月1日)勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知(161)(1994年10月8日)工資支付暫行規(guī)定(162)(1994年12月6日)對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定(164)(1995年5月12日)工資集體協(xié)商試行辦法(165)(2000年11月8日)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問(wèn)題的通知(167)(2003年11月22日)最低工資規(guī)定(171)(2004年1月20日)關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知(173)(2007年6月12日)中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法(175)(2007年12月29日)工時(shí)與休假類(lèi)導(dǎo)讀職工帶薪年休假條例(183)(2007年12月14日)國(guó)務(wù)院關(guān)于職-1-7-作時(shí)間的規(guī)定(184)(1995年3月25日)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(184)(2008年1月3日)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(185)(1981年3月14日)國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)(186)(1981年3月26日)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知(187)(1991年6月15日)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(187)(1994年12月14日)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(188)(2007年12月14日)勞動(dòng)安全類(lèi)導(dǎo)讀中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法(193)(2002年6月29日)中華人民共和國(guó)礦山安全法(207)(1992年11月7日)中華人民共和國(guó)礦山安全法實(shí)施條例(211)(1996年10月30日)生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例(220)(2007年4月9日)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法(225)(2001年10月27日)職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法(237)(2002年3月28日)職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法(242)(2002年3月28日)關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知(244)(2002年4月18日)國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定(246)(2001年4月21日)國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定(249)(2005年9月3日)最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理危害礦山生產(chǎn)安全刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋(255)(2007年2月28日)女職工和未成年工特殊保護(hù)類(lèi)導(dǎo)讀中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法(261)(2006年12月29日)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(267)(1988年7月21日)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定(268)(1990年1月18日)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定(269)(1994年12月9日)禁止使用童工規(guī)定(271)(2002年10月1日)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)(273)(1997年7月7日)社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)導(dǎo)讀(一)綜合社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例(279)(1999年1月22日)社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法(284)(2001年5月27日)關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知(288)(2001年9月20日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法>的通知(289)(2007年1月17日)城市居民最低生活保障條例(293)(1999年9月28日)住房公積金管理?xiàng)l例(296)(2002年3月24日)(二)醫(yī)療保險(xiǎn)國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定(301)(1998年12月14日)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(304)(1994年12月1日)關(guān)于貫徹的通知(305)(1995年5月23日)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店管理暫行辦法(305)(1999年4月26日)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法(307)(1999年5月11日)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍管理暫行辦法(309)(1999年5月12日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政部、衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局關(guān)于印發(fā)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目管理、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)意見(jiàn)的通知(311)(1999年6月30日)職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)-(315)(2002年4月5日)關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)議管理的通知(319)(2003年5月14日)關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)(322)(2003年5月26日)(三)工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)條例(324)(2003年4月27日)工傷認(rèn)定辦法(339)(2003年9月23日)因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(341)(2003年9月23日)非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(342)(2003年9月23日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部人事部衛(wèi)生部中華全國(guó)總工會(huì)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問(wèn)題的通知(343)(2003年9月26日)關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問(wèn)題的通知(344)(2003年10月29日)關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知(347)(2004年6月1日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部人事部民政部財(cái)政部關(guān)于事業(yè)單位民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知(348)(2005年12月29日)勞動(dòng)能力鑒定職q-q-傷與職業(yè)病致殘等級(jí)(349)(2006年11月2日)關(guān)于加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理工作的通知(412)(2007年2月27日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于新舊勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)銜接有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知(414)(2007年3月6日)(四)生育保險(xiǎn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法(415)(1994年12月14日)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生育保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)(416)(2004年9月8日)(五)養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定(417)(1997年7月16日)國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關(guān)問(wèn)題的通知(419)(1998年8月6日)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知(421)(1999年2月3日)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于繼續(xù)做好確保國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作的通知(425)(2000年2月3日)國(guó)務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作的通知(427)(2000年5月28日)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于各地不得自行提高企業(yè)基本養(yǎng)老金待遇水平的通知(429)(2001年7月5日)國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定(430)(2005年12月3日)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定(434)(1993年7月2日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例審批辦法》的通知(437)(1998年3月18日)關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知(438)(1999年3月9日)關(guān)于加快實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的通知(440)(2000年4月18日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部財(cái)政部中國(guó)人民銀行關(guān)于農(nóng)村信用社參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌有關(guān)問(wèn)題的通知(442)(2001年3月5日)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作的通知(443)(2001年12月21日)最高人民法院關(guān)于企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金應(yīng)當(dāng)列入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案問(wèn)題的批復(fù)(444)(2002年4月18日)關(guān)于調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例的通知(445)(2003年3月11日)企業(yè)年金試行辦法(445)(2004年1月6日)(六)失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)條例(447)(1999年1月22日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部財(cái)政部人事部關(guān)于事業(yè)單位參加失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知(451)(1999年8月30日)失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法(451)(2000年10月26日)關(guān)于建立失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)記錄的通知(454)(2002年4月12日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件人員原有繳費(fèi)時(shí)間的處理意見(jiàn)(455)(2004年8月13日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌有關(guān)工作的通知(456)(2005年2月24日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于適當(dāng)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知(457)(2006年1月11日)最高人民檢察院關(guān)于挪用失業(yè)保險(xiǎn)基金和下崗職工基本生活保障資金的行為適用法律問(wèn)題的批復(fù)(458)(2003年1月28日)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理類(lèi)導(dǎo)讀(一)綜合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(461)(2007年12月29日)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例(472)(1993年7月6日)工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法(477)(1995年8月17日)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面請(qǐng)示程序的通知(480)(1995年1月11日)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的復(fù)函(480)(1995年4月lO日)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函(481)(1995年4月26日)勞動(dòng)部總后勤部關(guān)于軍隊(duì)、武警部隊(duì)的用人單位與無(wú)軍籍職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何受理的通知(481)(1995年6月5日)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理的復(fù)函(482)(1995年8月23日)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)政策問(wèn)題的復(fù)函(482)(1997年10月5日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函(483)(1999年7月7日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(483)(2000年4月11日)人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定(484)(2007年8月9日)(二)調(diào)解、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則(489)(1993年10月18日)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則(494)(1993年11月5日)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則(496)(1993年11月5日)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函(499)(1994年12月26日)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問(wèn)題的通知(499)(1995年9月1日)勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三方機(jī)制的通知(500)(1996年3月18日)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問(wèn)題的復(fù)函(502)(1996年7月3日)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序問(wèn)題的復(fù)函(503)(1996年7月25日)(三l訴訟最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(503)(2001年4月16日)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)(506)(2006年8月14日)最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理問(wèn)題的通知(508)(1993年lO月20日)勞動(dòng)部關(guān)于人民法院駁回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人起訴有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(508)(1996年6月4日)最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的復(fù)議仲裁決定書(shū)可否作為執(zhí)行依據(jù)問(wèn)題的批復(fù)(508)(1996年7月21日)最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)作出責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的勞動(dòng)監(jiān)察指令書(shū)是否屬于可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的具體行政行為的答復(fù)(509)(1998年5月17日)最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)(509)(1998年6月8日)最高人民法院辦公廳關(guān)于對(duì)的答復(fù)(510)(1998年7月23日)最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋(510)(2000年7月10日)最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定(511)(2003年8月27日)最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)(511)(2004年7月26日)勞動(dòng)監(jiān)察類(lèi)導(dǎo)讀勞動(dòng)保障監(jiān)察條例(515)(2004年11月1日)關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定(520)(2004年12月31日)違反行政處罰辦法(525)(1994年12月26日)勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定(527)(1996年9月27日)勞動(dòng)行政處罰聽(tīng)證程序規(guī)定(528)(1996年9月27日)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法(531)(1999年11月23日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的意見(jiàn)(533)(2005年1月11日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察案件撤銷(xiāo)立案事項(xiàng)的通知(535)(2005年12月19日)

章節(jié)摘錄

第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)問(wèn)基本相同：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)問(wèn)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第八條 本辦法自1995年1月1日起實(shí)行。作者簡(jiǎn)介阮大偉，中共黨員，高級(jí)工程師，管理學(xué)博士，現(xiàn)任中國(guó)大唐集團(tuán)安全生產(chǎn)部副主任。在進(jìn)行電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作之余，潛心研究現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)。對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)管理、領(lǐng)導(dǎo)思維創(chuàng)新及企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)建等方面頗有研究。曾先后出版專(zhuān)著《工程系統(tǒng)可靠性的最優(yōu)化理論與方法》、《電力市場(chǎng)運(yùn)行與電價(jià)機(jī)制研究》、《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)理人的激勵(lì)約束系統(tǒng)》、《電力體制改革與供應(yīng)鏈管理》。

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