職場官司

內(nèi)容概要

明確勞動爭議的受理范圍是勞資雙方主張合法權益的前提，也是有效解決雙方勞動爭議的第一步。1993年8月1日實施的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，將其適用范圍擴大至我國境內(nèi)的所有行業(yè)，個體商戶與幫工，學徒之間發(fā)生的勞動爭議。

作者簡介

劉昊斌律師，北京勞動法律網(wǎng)創(chuàng)始人、北京著名勞動法專業(yè)律師，高級培訓師。具有豐富的非訴工作經(jīng)驗，先后為北京近千家企業(yè)提供非訴服務。領導律師團隊成功開發(fā)了員工手冊、勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、企業(yè)勞動合同法培訓等各項公司客戶法律服務產(chǎn)品。在律師執(zhí)業(yè)期間，曾經(jīng)承辦了許多有社會影晌的案件，如北京市首例出租車司機營運收入保證金返還案，在《京華時報》整版報道，受到了中央二臺《生活》頻道的采訪和報道。訴北京理工大學的全國首例人事爭議案，受到了《最高人民法院報》、《北京晨報》、《北京晚報》等八家報紙的報導。北京市首例檔案與戶口爭議案，此案辦理后，建立了北京勞動律師網(wǎng)的品牌服務產(chǎn)品一一辭職設計服務。2007年底，此法律服務產(chǎn)品，受到了《北京青年報》、《京華時報》、《新京報》等十四家媒體的采訪和跟蹤報導，同時受到了北京電視臺北京您早欄目、湖南電視臺等各種電視媒體的采訪和報導。2008年初，劉昊斌律師受中國教育電視臺邀請，登臺講授《勞動合同法》。
　　網(wǎng)址：WWW.Laborhr.com（北京勞動法律網(wǎng)）
　　電子信箱：liuhaobin2004@163.com

書籍目錄

第一篇 勞動爭議的受理范圍　1.勞動爭議仲裁的受案范圍包括哪些？　2.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員在履行聘用合同過程中發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議？　3.與用人單位簽訂《勞務協(xié)議》的非全日制工作人員同該用人單位屬勞務關系還是勞動關系？　4.在校大學生與用工單位之間因履行《實習期協(xié)議》發(fā)生爭議的，是否屬勞動爭議的受理范圍？　5.已過退休年齡的人員被用工單位辭退引起爭議，是否屬于勞動爭議受理范圍？　6.丟失職工檔案引起的用人單位賠償責任糾紛是否屬于勞動爭議？　7.用人單位沒有按時、足額為勞動者繳納社會保險，勞動者是否可以申請勞動仲裁要求單位賠償損失？　8.用人單位錯誤記載從事特殊工種職工檔案材料，導致職工無法辦理提前退休手續(xù)的，用人單位是否應賠償職工的養(yǎng)老損失？勞動爭議仲裁委員會是否受理這類案件？　9.人事檔案保存在單位，是否能據(jù)此確立雙方勞動關系？　10.勞動者以患病為由辭職的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？　11.違約跳槽者是否需向原單位賠償經(jīng)濟損失？　12.是否能依據(jù)當事人雙方簽訂的《勞務協(xié)議》，認定雙方之間的勞動關系？　13.試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位辭退是否具有合法性？　14.用人單位可以隨意扣發(fā)勞動者的工資嗎？仲裁時效第二篇 仲裁時效　1.申請勞動仲裁時效如何計算？　2.超過勞動仲裁時效怎么辦？　3.勞動仲裁申訴時效的中斷和中止事由有哪些？　4.反訴的仲裁時效如何計算？　5.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效后的仲裁時效如何計算？第三篇　勞動爭議過程中的舉證責任分配　1.勞動爭議中關于勞動者工作是否認真由誰證明？　2.舉證責任倒置情況下勞動者沒有舉證責任嗎？　3.勞動糾紛中辭職事實需要勞動者舉證嗎？　4.社保繳費案件，是否需要勞動者舉證？　5.辭退違紀職工仲裁時用人單位要舉證嗎？　6.確定勞動者工作年限，用人單位承擔舉證責任嗎？　7.因除名決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位應承擔舉證責任嗎？　8.職業(yè)病診斷過程中，用人單位應承擔怎樣的舉證責任？第四篇 勞動爭議過程中的調(diào)解第五篇 仲裁之前的準備工作第六篇 立案第七篇 庭審技巧第八篇 人事爭議第九篇 工會在勞動爭議中的作用第十篇 敗訴案例分析附錄

章節(jié)摘錄

　　第一篇 勞動爭議的受理范圍　　1.勞動爭議仲裁的受案范圍包括哪些？　　權威解答：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍，從爭議主體上包括：中國境內(nèi)的企業(yè)與職工；個體工商戶與學徒、幫工；民辦非企業(yè)單位等組織與職工；國家機關、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人（或稱工勤人員）及與之建立勞動關系的其他各類非工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員。從爭議內(nèi)容上包括：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！　?.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員在履行聘用合同過程中發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議？　　案例回放：2006年3月，蔣某碩士研究生畢業(yè)后進入一事業(yè)單位，雙方簽訂了為期三年的聘用合同。聘用合同中約定，如蔣某提前解除聘用合同，需向該事業(yè)單位交納違約金五萬元?！　?007年7月，蔣某與某高新技術企業(yè)達成了就業(yè)意向，于是蔣某向單位提出了解除聘用合同的請求，單位不同意蔣某的請求，故蔣某向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會是否會受理蔣某的請求？　　權威解答：　　根據(jù)《勞動合同法》第2條“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！　　?/pre>




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