職場(chǎng)官司

內(nèi)容概要

明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍是勞資雙方主張合法權(quán)益的前提，也是有效解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一步。1993年8月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，將其適用范圍擴(kuò)大至我國(guó)境內(nèi)的所有行業(yè)，個(gè)體商戶與幫工，學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

作者簡(jiǎn)介

劉昊斌律師，北京勞動(dòng)法律網(wǎng)創(chuàng)始人、北京著名勞動(dòng)法專業(yè)律師，高級(jí)培訓(xùn)師。具有豐富的非訴工作經(jīng)驗(yàn)，先后為北京近千家企業(yè)提供非訴服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)律師團(tuán)隊(duì)成功開(kāi)發(fā)了員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、企業(yè)勞動(dòng)合同法培訓(xùn)等各項(xiàng)公司客戶法律服務(wù)產(chǎn)品。在律師執(zhí)業(yè)期間，曾經(jīng)承辦了許多有社會(huì)影晌的案件，如北京市首例出租車司機(jī)營(yíng)運(yùn)收入保證金返還案，在《京華時(shí)報(bào)》整版報(bào)道，受到了中央二臺(tái)《生活》頻道的采訪和報(bào)道。訴北京理工大學(xué)的全國(guó)首例人事?tīng)?zhēng)議案，受到了《最高人民法院報(bào)》、《北京晨報(bào)》、《北京晚報(bào)》等八家報(bào)紙的報(bào)導(dǎo)。北京市首例檔案與戶口爭(zhēng)議案，此案辦理后，建立了北京勞動(dòng)律師網(wǎng)的品牌服務(wù)產(chǎn)品一一辭職設(shè)計(jì)服務(wù)。2007年底，此法律服務(wù)產(chǎn)品，受到了《北京青年報(bào)》、《京華時(shí)報(bào)》、《新京報(bào)》等十四家媒體的采訪和跟蹤報(bào)導(dǎo)，同時(shí)受到了北京電視臺(tái)北京您早欄目、湖南電視臺(tái)等各種電視媒體的采訪和報(bào)導(dǎo)。2008年初，劉昊斌律師受中國(guó)教育電視臺(tái)邀請(qǐng)，登臺(tái)講授《勞動(dòng)合同法》。
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書(shū)籍目錄

第一篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍包括哪些？　2.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員在履行聘用合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？　3.與用人單位簽訂《勞務(wù)協(xié)議》的非全日制工作人員同該用人單位屬勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？　4.在校大學(xué)生與用工單位之間因履行《實(shí)習(xí)期協(xié)議》發(fā)生爭(zhēng)議的，是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍？　5.已過(guò)退休年齡的人員被用工單位辭退引起爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍？　6.丟失職工檔案引起的用人單位賠償責(zé)任糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？　7.用人單位沒(méi)有按時(shí)、足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位賠償損失？　8.用人單位錯(cuò)誤記載從事特殊工種職工檔案材料，導(dǎo)致職工無(wú)法辦理提前退休手續(xù)的，用人單位是否應(yīng)賠償職工的養(yǎng)老損失？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理這類案件？　9.人事檔案保存在單位，是否能據(jù)此確立雙方勞動(dòng)關(guān)系？　10.勞動(dòng)者以患病為由辭職的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？　11.違約跳槽者是否需向原單位賠償經(jīng)濟(jì)損失？　12.是否能依據(jù)當(dāng)事人雙方簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》，認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系？　13.試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位辭退是否具有合法性？　14.用人單位可以隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資嗎？仲裁時(shí)效第二篇 仲裁時(shí)效　1.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何計(jì)算？　2.超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么辦？　3.勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效的中斷和中止事由有哪些？　4.反訴的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？　5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》生效后的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？第三篇　勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中的舉證責(zé)任分配　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議中關(guān)于勞動(dòng)者工作是否認(rèn)真由誰(shuí)證明？　2.舉證責(zé)任倒置情況下勞動(dòng)者沒(méi)有舉證責(zé)任嗎？　3.勞動(dòng)糾紛中辭職事實(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證嗎？　4.社保繳費(fèi)案件，是否需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證？　5.辭退違紀(jì)職工仲裁時(shí)用人單位要舉證嗎？　6.確定勞動(dòng)者工作年限，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任嗎？　7.因除名決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任嗎？　8.職業(yè)病診斷過(guò)程中，用人單位應(yīng)承擔(dān)怎樣的舉證責(zé)任？第四篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中的調(diào)解第五篇 仲裁之前的準(zhǔn)備工作第六篇 立案第七篇 庭審技巧第八篇 人事?tīng)?zhēng)議第九篇 工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用第十篇 敗訴案例分析附錄

章節(jié)摘錄

　　第一篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍包括哪些？　　權(quán)威解答：　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，從爭(zhēng)議主體上包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工；個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工；民辦非企業(yè)單位等組織與職工；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人（或稱工勤人員）及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的其他各類非工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員。從爭(zhēng)議內(nèi)容上包括：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。　　2.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員在履行聘用合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？　　案例回放：2006年3月，蔣某碩士研究生畢業(yè)后進(jìn)入一事業(yè)單位，雙方簽訂了為期三年的聘用合同。聘用合同中約定，如蔣某提前解除聘用合同，需向該事業(yè)單位交納違約金五萬(wàn)元。　　2007年7月，蔣某與某高新技術(shù)企業(yè)達(dá)成了就業(yè)意向，于是蔣某向單位提出了解除聘用合同的請(qǐng)求，單位不同意蔣某的請(qǐng)求，故蔣某向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否會(huì)受理蔣某的請(qǐng)求？　　權(quán)威解答：　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！　　?/pre>




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