最新勞動(dòng)法律解讀與案例精析

內(nèi)容概要

本書以《勞動(dòng)法》為主體法，結(jié)合最新頒布的《勞動(dòng)令同法》條文，對(duì)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律體系進(jìn)行了全面解讀。本書不糾纏于枯燥的法律理論，而是將法律法規(guī)與真實(shí)案例緊密結(jié)合。書中附帶相關(guān)法律文書范本以及常用的法律法規(guī)、司法解釋、審判政策，具有很強(qiáng)的實(shí)用性。本書既是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益必備的工具書，又是律師、法官、企業(yè)法務(wù)人員等專業(yè)人士援以解決實(shí)務(wù)難題的必備工具用書。 　　本書是“法律解讀與案例精析叢書”之一，全書共分13個(gè)章節(jié)，對(duì)最新的勞動(dòng)法律進(jìn)行了解讀與案例精析，具體內(nèi)容包括勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議等方面的問題做出了詳盡的說明。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

書籍目錄

前言第一章  總則  一、勞動(dòng)法的立法目的  二、勞動(dòng)法的適用范圍  三、勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)  四、用人單位的規(guī)章制度  五、國家在促進(jìn)就業(yè)中的責(zé)任  六、勞動(dòng)者參加工會(huì)的權(quán)利  七、勞動(dòng)者參與民主管理的權(quán)利第二章  促進(jìn)就業(yè)  一、國家促進(jìn)就業(yè)政策  二、地方政府促進(jìn)就業(yè)政策  三、平等就業(yè)原則  四、婦女的平等就業(yè)權(quán)利  五、特殊群體的就業(yè)保護(hù)  六、未成年人的就業(yè)保護(hù)第三章  勞動(dòng)合同和集體合同  一、勞動(dòng)合同的定義  二、勞動(dòng)合同訂立和變更的原則  三、無效勞動(dòng)合同的種類  四、勞動(dòng)合同的形式與條款  五、勞動(dòng)合同的期限  六、勞動(dòng)合同的試用期  七、保密事項(xiàng)的約定  八、勞動(dòng)合同的終止  九、勞動(dòng)合同的協(xié)商解除制度  十、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同  十一、用人單位提前解除勞動(dòng)合同  十二、用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員  十三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  十四、用人單位解除勞動(dòng)合同之禁止  十五、工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督權(quán)  十六、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同  十七、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同  十八、集體合同的訂立  十九、集體合同的生效  二十、集體合同的約束力第四章  工作時(shí)間和休息休假  一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間  二、計(jì)件工作時(shí)間  三、周休日的規(guī)定  四、其他工時(shí)制度  五、法定節(jié)假日制度  六、延長工作時(shí)間的規(guī)定  七、延長工作時(shí)間的例外  八、延長工作時(shí)間之禁止  九、延長工作時(shí)間時(shí)的工資支付  十、勞動(dòng)者的年休假制度第五章  工資  一、工資的分配原則  二、用人單位的工資決定權(quán)  三、最低工資制度  四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定因素  五、工資的形式  六、法定休假日的工資支付第六章  勞動(dòng)安全衛(wèi)生  一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度  二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施  三、用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)  四、特種作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)要求  五、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)  六、職業(yè)病的相關(guān)制度第七章  女職工和未成年工特殊保護(hù)  一、女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)  二、女職工禁忌勞動(dòng)的范圍  三、女職工經(jīng)期的保護(hù)  四、女職工孕期的保護(hù)  五、女職工的產(chǎn)假  六、女職工哺乳期的保護(hù)  七、未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍  八、未成年工定期健康檢查第八章  職業(yè)培訓(xùn)  一、國家在發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)中的職責(zé)  二、各級(jí)政府在發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)中的職責(zé)  三、用人單位在職業(yè)培訓(xùn)中的職責(zé)  四、職業(yè)技能資格制度第九章  社會(huì)保險(xiǎn)和福利  一、社會(huì)保險(xiǎn)制度  二、社會(huì)保險(xiǎn)確定的原則  三、社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源  四、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)  五、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理  六、補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)的規(guī)定  七、社會(huì)福利制度第十章  勞動(dòng)爭議  一、勞動(dòng)爭議處理制度  二、勞動(dòng)爭議處理原則  三、勞動(dòng)爭議處理程序  四、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的相關(guān)制度  五、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成  六、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)時(shí)效與處理時(shí)間  七、仲裁裁決的效力與執(zhí)行  八、集體合同爭議的處理制度第十一章  監(jiān)督檢查  一、勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查制度  二、勞動(dòng)監(jiān)督檢查的程序  三、其他行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)督  四、工會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督與檢舉控告第十二章  法律責(zé)任  一、用人單位規(guī)章制度違法的法律責(zé)任  二、違法延長工作時(shí)間的法律責(zé)任  三、侵犯勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益的法律責(zé)任  四、用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任  五、用人單位強(qiáng)令違章作業(yè)的法律責(zé)任  六、非法招用未成年工的法律責(zé)任  七、侵害女職工和未成年工權(quán)益的法律責(zé)任  八、侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任  九、無效勞動(dòng)合同的損害賠償責(zé)任  十、用人單位違法解除和拖延訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任  十一、招用未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的法律責(zé)任  十二、用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任  十三、用人單位阻撓勞動(dòng)監(jiān)察和監(jiān)督的法律責(zé)任  十四、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同和違反保密約定的法律責(zé)任  十五、勞動(dòng)行政執(zhí)法人員瀆職行為的法律責(zé)任  十六、國家工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任第十三章  附則  本法的實(shí)施日期附錄：相關(guān)法律文書  勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書  勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)訴答辯書  回避申請(qǐng)書  民事答辯狀  民事上訴狀  起訴狀

章節(jié)摘錄

第一章　總則一、勞動(dòng)法的立法目的《勞動(dòng)法》第一條　為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。專家提示勞動(dòng)法的立法目的體現(xiàn)在三個(gè)方面：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是我國《勞動(dòng)法》最基本的目的之一，是由我國社會(huì)主義法律的本質(zhì)決定的，我國是社會(huì)主義國家，勞動(dòng)者是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，是社會(huì)生活的主體，《勞動(dòng)法》首先要體現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者的各種需要和利益。另外，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、正常勞動(dòng)秩序、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的前提與保障。勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效的保護(hù)，和諧和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，以及正常的勞動(dòng)秩序便不可能存在。勞動(dòng)者的合法權(quán)益長期不被重視和遭受侵害，必然影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而勞動(dòng)者合法權(quán)益受到保護(hù)的程度，又是反映一個(gè)國家社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。因此，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是我國《勞動(dòng)法》最基本的立法目的。確立、維護(hù)和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是我國《勞動(dòng)法》建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度立法目的中一個(gè)重要的目的層次。這一目的不僅將穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系置于發(fā)展變化之中，而且使其更切合實(shí)際和便于實(shí)現(xiàn)。無論從勞動(dòng)法產(chǎn)生、發(fā)展的歷史考察，還是從現(xiàn)實(shí)和社會(huì)生產(chǎn)方面考察，只要有眾多人在一起勞動(dòng)，即進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)，就必然要求有一定的勞動(dòng)規(guī)則，以實(shí)現(xiàn)正常的勞動(dòng)秩序。正常的勞動(dòng)秩序，只能建立在穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)之上，沒有穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就沒有穩(wěn)定和正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序。組織和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是社會(huì)主義國家的基本職能之一。以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，改革開放，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定相互促進(jìn)、相互統(tǒng)一是我國長期堅(jiān)定不移的基本方針?！秳趧?dòng)法》將組織和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為基本立法目的之一，是與我國的基本經(jīng)濟(jì)方針相一致的。

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