最新勞動法律解讀與案例精析

內(nèi)容概要

本書以《勞動法》為主體法，結(jié)合最新頒布的《勞動令同法》條文，對我國現(xiàn)行勞動法律體系進行了全面解讀。本書不糾纏于枯燥的法律理論，而是將法律法規(guī)與真實案例緊密結(jié)合。書中附帶相關(guān)法律文書范本以及常用的法律法規(guī)、司法解釋、審判政策，具有很強的實用性。本書既是勞動者維護自身權(quán)益必備的工具書，又是律師、法官、企業(yè)法務(wù)人員等專業(yè)人士援以解決實務(wù)難題的必備工具用書。 　　本書是“法律解讀與案例精析叢書”之一，全書共分13個章節(jié)，對最新的勞動法律進行了解讀與案例精析，具體內(nèi)容包括勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、勞動爭議等方面的問題做出了詳盡的說明。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

書籍目錄

前言第一章  總則  一、勞動法的立法目的  二、勞動法的適用范圍  三、勞動者的權(quán)利義務(wù)  四、用人單位的規(guī)章制度  五、國家在促進就業(yè)中的責任  六、勞動者參加工會的權(quán)利  七、勞動者參與民主管理的權(quán)利第二章  促進就業(yè)  一、國家促進就業(yè)政策  二、地方政府促進就業(yè)政策  三、平等就業(yè)原則  四、婦女的平等就業(yè)權(quán)利  五、特殊群體的就業(yè)保護  六、未成年人的就業(yè)保護第三章  勞動合同和集體合同  一、勞動合同的定義  二、勞動合同訂立和變更的原則  三、無效勞動合同的種類  四、勞動合同的形式與條款  五、勞動合同的期限  六、勞動合同的試用期  七、保密事項的約定  八、勞動合同的終止  九、勞動合同的協(xié)商解除制度  十、用人單位單方面解除勞動合同  十一、用人單位提前解除勞動合同  十二、用人單位的經(jīng)濟性裁員  十三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償  十四、用人單位解除勞動合同之禁止  十五、工會對勞動合同解除的監(jiān)督權(quán)  十六、勞動者提前解除勞動合同  十七、勞動者隨時解除勞動合同  十八、集體合同的訂立  十九、集體合同的生效  二十、集體合同的約束力第四章  工作時間和休息休假  一、標準工作時間  二、計件工作時間  三、周休日的規(guī)定  四、其他工時制度  五、法定節(jié)假日制度  六、延長工作時間的規(guī)定  七、延長工作時間的例外  八、延長工作時間之禁止  九、延長工作時間時的工資支付  十、勞動者的年休假制度第五章  工資  一、工資的分配原則  二、用人單位的工資決定權(quán)  三、最低工資制度  四、最低工資標準的確定因素  五、工資的形式  六、法定休假日的工資支付第六章  勞動安全衛(wèi)生  一、勞動安全衛(wèi)生制度  二、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施  三、用人單位的勞動保護義務(wù)  四、特種作業(yè)的勞動保護要求  五、勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)  六、職業(yè)病的相關(guān)制度第七章  女職工和未成年工特殊保護  一、女職工和未成年工的勞動保護  二、女職工禁忌勞動的范圍  三、女職工經(jīng)期的保護  四、女職工孕期的保護  五、女職工的產(chǎn)假  六、女職工哺乳期的保護  七、未成年工禁忌勞動的范圍  八、未成年工定期健康檢查第八章  職業(yè)培訓  一、國家在發(fā)展職業(yè)培訓中的職責  二、各級政府在發(fā)展職業(yè)培訓中的職責  三、用人單位在職業(yè)培訓中的職責  四、職業(yè)技能資格制度第九章  社會保險和福利  一、社會保險制度  二、社會保險確定的原則  三、社會保險基金的來源  四、享受社會保險待遇的條件和標準  五、社會保險基金管理  六、補充保險和個人儲蓄保險的規(guī)定  七、社會福利制度第十章  勞動爭議  一、勞動爭議處理制度  二、勞動爭議處理原則  三、勞動爭議處理程序  四、勞動爭議調(diào)解委員會的相關(guān)制度  五、勞動爭議仲裁委員會的組成  六、勞動爭議仲裁申請時效與處理時間  七、仲裁裁決的效力與執(zhí)行  八、集體合同爭議的處理制度第十一章  監(jiān)督檢查  一、勞動行政部門的監(jiān)督檢查制度  二、勞動監(jiān)督檢查的程序  三、其他行政機關(guān)的勞動監(jiān)督  四、工會勞動監(jiān)督與檢舉控告第十二章  法律責任  一、用人單位規(guī)章制度違法的法律責任  二、違法延長工作時間的法律責任  三、侵犯勞動者經(jīng)濟權(quán)益的法律責任  四、用人單位違反勞動保護相關(guān)規(guī)定的法律責任  五、用人單位強令違章作業(yè)的法律責任  六、非法招用未成年工的法律責任  七、侵害女職工和未成年工權(quán)益的法律責任  八、侵犯勞動者人身自由的法律責任  九、無效勞動合同的損害賠償責任  十、用人單位違法解除和拖延訂立勞動合同的法律責任  十一、招用未解除勞動合同勞動者的法律責任  十二、用人單位不繳納社會保險費的法律責任  十三、用人單位阻撓勞動監(jiān)察和監(jiān)督的法律責任  十四、勞動者違法解除勞動合同和違反保密約定的法律責任  十五、勞動行政執(zhí)法人員瀆職行為的法律責任  十六、國家工作人員挪用社會保險基金的法律責任第十三章  附則  本法的實施日期附錄：相關(guān)法律文書  勞動爭議仲裁申請書  勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書  回避申請書  民事答辯狀  民事上訴狀  起訴狀

章節(jié)摘錄

第一章　總則一、勞動法的立法目的《勞動法》第一條　為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。專家提示勞動法的立法目的體現(xiàn)在三個方面：保護勞動者的合法權(quán)益，確立、維護和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。保護勞動者的合法權(quán)益，是我國《勞動法》最基本的目的之一，是由我國社會主義法律的本質(zhì)決定的，我國是社會主義國家，勞動者是社會財富的創(chuàng)造者，是社會生活的主體，《勞動法》首先要體現(xiàn)保護勞動者的各種需要和利益。另外，保護勞動者的合法權(quán)益，也是實現(xiàn)穩(wěn)定勞動關(guān)系、正常勞動秩序、促進社會經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的前提與保障。勞動者的合法權(quán)益得不到有效的保護，和諧和穩(wěn)定的勞動關(guān)系，以及正常的勞動秩序便不可能存在。勞動者的合法權(quán)益長期不被重視和遭受侵害，必然影響社會經(jīng)濟的發(fā)展。而勞動者合法權(quán)益受到保護的程度，又是反映一個國家社會進步的重要標志。因此，保護勞動者的合法權(quán)益，是我國《勞動法》最基本的立法目的。確立、維護和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是我國《勞動法》建立社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度立法目的中一個重要的目的層次。這一目的不僅將穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系置于發(fā)展變化之中，而且使其更切合實際和便于實現(xiàn)。無論從勞動法產(chǎn)生、發(fā)展的歷史考察，還是從現(xiàn)實和社會生產(chǎn)方面考察，只要有眾多人在一起勞動，即進行社會勞動，就必然要求有一定的勞動規(guī)則，以實現(xiàn)正常的勞動秩序。正常的勞動秩序，只能建立在穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的基礎(chǔ)之上，沒有穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，就沒有穩(wěn)定和正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序。組織和促進經(jīng)濟發(fā)展，是社會主義國家的基本職能之一。以經(jīng)濟建設(shè)為中心，改革開放，經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定相互促進、相互統(tǒng)一是我國長期堅定不移的基本方針?！秳趧臃ā穼⒔M織和促進經(jīng)濟發(fā)展作為基本立法目的之一，是與我國的基本經(jīng)濟方針相一致的。

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