辦理勞動(dòng)合同案件法律依據(jù)

內(nèi)容概要

　　《辦理勞動(dòng)合同案件法律依據(jù)》收錄了目前與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和辦理勞動(dòng)合同案件的法律適用疑難點(diǎn)?！掇k理勞動(dòng)合同案件法律依據(jù)》分為三大部分，第一部分以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為主體法，主體法條下的適用指引總結(jié)了法律適用難點(diǎn)，并鏈接了與本條有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋?zhuān)唧w到某一法規(guī)的某一條文，使讀者看到本條后能快速查找相關(guān)法律依據(jù)，綱舉目張，方便快捷。第二部分“配套法律依據(jù)”分為七類(lèi)。第三部分以附錄形式收錄了常用的五類(lèi)勞動(dòng)合同范本，并對(duì)范本進(jìn)行了解析，方便讀者使用。

書(shū)籍目錄

第一部分 《勞動(dòng)合同法》條文及適用指引中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）第二部分　配套法律依據(jù)（一）綜合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月4日）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》宣傳提綱（2007年6月29日）（二）勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知（1995年9月6日）勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995年1月19日）關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日）關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函（2001年11月26日）勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995年10月18日）工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日）最低工資規(guī)定（2004年1月20日）工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日）國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日）職工帶薪年休假條例（2007年12月7日）全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2008年1月3日）（三）勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1995年12月19日）勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996年9月27日）勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1997年3月3日）勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1997年4月29日）企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 （1994年12月1日）勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995年1月3日）（四）特殊勞動(dòng)合同（五）職工保護(hù)（六）監(jiān)督檢查（七）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理第三部分　附錄：常用勞動(dòng)合同范本及解析

章節(jié)摘錄

　　第一章　總則　　第一條　立法宗旨　為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。　　第二條　適用范圍　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！　?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！　〉谌龡l　基本原則　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！　∫婪ㄓ喠⒌膭趧?dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！　〉谒臈l　規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！　≡谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。　　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！　〉谖鍡l　協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題?！　〉诹鶙l　集體協(xié)商機(jī)制　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！　〉诙隆趧?dòng)合同的訂立　　第七條　勞動(dòng)關(guān)系的建立　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！　〉诎藯l　用人單位告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！　〉诰艞l　用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！∮萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

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