常用勞動(dòng)法典

內(nèi)容概要

在此系列工具書的編輯過程中，我們廣征各界使用者意見，深入研究分析各類法規(guī)匯編用書之特點(diǎn)，力求設(shè)計(jì)更實(shí)務(wù)性、更人性化，這些努力從本書特色及后附圖解示例即可窺見。    涵蓋實(shí)用必備法規(guī)——本書以涉及勞動(dòng)方面的227件常用重要法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋為線索，采集數(shù)百件相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋配套規(guī)定以編注形成列入相關(guān)條文之后。    科學(xué)安排編撰體例——本書以勞動(dòng)法為劃分依據(jù)，將所收文件按其性質(zhì)分類，在各類之下，每一類又細(xì)分為不同的子類別，并通過索引目錄以及正文中的“關(guān)聯(lián)法條”，方便讀者多途徑查閱書中涉及的各類文件。另外，通過對重點(diǎn)條文進(jìn)行國家司法考試考查年份標(biāo)注，以便法科學(xué)生查用。    條文注解簡潔權(quán)威——書中的腳注主要從全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)、國務(wù)院法制辦公室、最高人民法院等對條文的權(quán)威解讀中精選、提煉而來，使讀者能夠更加全面、準(zhǔn)確和高效地理解立法本意，以解決司法實(shí)踐問題。

書籍目錄

一、綜 合 　中華人民共和國憲法（節(jié)錄）（2004年3月14日） 　中華人民共和國勞動(dòng)法 （1994年7月5日） 　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見 （1995年8月4日） 　中華人民共和國工會(huì)法 （2001年l0月27日） 　企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）（2006年7月6日） 　最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì)法》若干問題的解釋 （2003年6月25日） 　中華人民共和國公司法（節(jié)錄）（2005年10月27日） 　中華人民共和國外資企業(yè)法（節(jié)錄）（2000年10月31日） 　中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法（節(jié)錄）（2001年3月15日） 　中華人民共和國個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法（節(jié)錄）（1999年8月30日） 　國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見 （2006年1月21日）　人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員依照執(zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)問題的復(fù)函（1995年4月5日） 　勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 （2003年5月30日） 　國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職 的暫行辦法 （1978年5月24日） 　中華人民共和國刑法（節(jié)錄）（2006年6月29日）二、勞動(dòng)就業(yè)　1．綜 合　　中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）　　關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（2006年12月22日）　　殘疾人就業(yè)條例（2007年2月25日）　2．就業(yè)服務(wù)　　就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007年11月5日） 　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定 （1990年11月22日） 　　職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程（試行）（1998年1月6日）　……三、勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)報(bào)酬五、工時(shí)與休假六、勞動(dòng)安全七、女職工和未成年工特殊保護(hù)八、社會(huì)保險(xiǎn)九、勞動(dòng)爭議的處理十、勞動(dòng)監(jiān)察附錄：常用勞動(dòng)合同范本

章節(jié)摘錄

一、綜合適用提示《中華人民共和國勞動(dòng)法》是我國關(guān)于勞動(dòng)的基本法律，涵蓋了勞動(dòng)法律關(guān)系的各個(gè)方面，是我國勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)，勞動(dòng)方面的其他法律和政策基本上是以勞動(dòng)法為依據(jù)的。學(xué)習(xí)和了解勞動(dòng)法，就能從整體上了解我國的勞動(dòng)法律制度。為了幫助理解和適用勞動(dòng)法，勞動(dòng)部專門發(fā)布了《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》等文件，對于勞動(dòng)法貫徹執(zhí)行過程中的一些問題作出了規(guī)定。但是，需要注意的是，這個(gè)文件的發(fā)布日期比較早。其中所引用的一些法律文件已經(jīng)作廢或者多次修改。如果之后發(fā)布的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章作出與此文件不同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)以后發(fā)布的文件為準(zhǔn)。另外，根據(jù)《人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員依照執(zhí)行（勞動(dòng)法）有關(guān)問題的復(fù)函》，與工勤人員普遍簽訂勞動(dòng)合同的單位，其工勤人員的管理依照《勞動(dòng)法》進(jìn)行?！吨腥A人民共和國憲法》作為我國的根本大法，其中關(guān)于勞動(dòng)方面的規(guī)定是勞動(dòng)法的立法依據(jù)。本部分專門節(jié)錄了《中華人民共和國憲法》中關(guān)于勞動(dòng)方面的規(guī)定。2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)關(guān)系的建立標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同法的適用范圍、非全日制用工等問題作出了規(guī)定，讀者務(wù)必注意新法的規(guī)定。新舊規(guī)定有沖突的，一般以新法的規(guī)定為準(zhǔn)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，組織企業(yè)職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督等方面起著重要的作用?！吨腥A人民共和國工會(huì)法》是規(guī)范工會(huì)及相關(guān)法律關(guān)系的基本法律文件。

編輯推薦

《常用勞動(dòng)法典(注解本)》主要特點(diǎn)：出版權(quán)威——中國法制出版社是國務(wù)院法制辦公室直屬的中央級(jí)法律類圖書專業(yè)出版社，是國家法律、行政法規(guī)文本的權(quán)威出版機(jī)構(gòu)，具數(shù)十年法規(guī)編撰之經(jīng)驗(yàn)。編排新穎——依據(jù)各個(gè)法律部門的特點(diǎn)精心梳理相關(guān)法律及配套文件，兼顧法律體系與司法實(shí)踐需要，真正做到簡明易用，檢索方便。解讀專業(yè)——精選法學(xué)專業(yè)術(shù)語，廓清法律概念；深入淺出地注釋使用頻率最高、解決糾紛最直接的核心法條中的疑難點(diǎn)。

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