解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償

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系統(tǒng)的解說，簡明的公式，生動的例證，輕松掌握新、舊經(jīng)濟補償與賠償金計算方法根據(jù)勞動合同法及實施條例最新制作。

書籍目錄

第一章　勞動合同法基礎知識　一、勞動合同領域的基本法律依據(jù)　二、勞動合同與勞動關系    （一）勞動合同    （二）勞動關系與勞動合同    （三）事實勞動關系    （四）聘用合同、雇傭合同、勞務關系　三、勞動爭議處理程序簡介第二章　支付經(jīng)濟補償與賠償金的情形　四、勞動合同法上的經(jīng)濟補償與賠償金  ?。ㄒ唬┮婪ń獬齽趧雍贤瑫r支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍　。ǘ┮婪ńK止勞動合同時支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍? （三）違法解除或終止勞動合同時的賠償金　  （四）其他賠償金　二、勞動合同法實施前的經(jīng)濟補償與賠償金　  （一）用人單位依法解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍　。ǘ┯萌藛挝唤獬齽趧雍贤蟛恢Ц督?jīng)濟補償時的賠償金　?。ㄈ┮蛴萌藛挝辉虿挥喠ⅰ⒂喠o效勞動合同及侵害女職工、未成年工健康的損害賠償　?。ㄋ模┯萌藛挝贿`法解除勞動合同的損害賠償　?。ㄎ澹﹦趧诱咧Ц顿r償金的情形　　　?。┯萌藛巫∨c勞動者的連帶賠償責任第三章　經(jīng)濟補償與賠償金的計算公式　一、勞動合同法上經(jīng)濟補償與賠償金的計算公式       （一）依法解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償       （二）違法解除或終止勞動合同時的賠償金       （三）其他　二、勞動合同法實施前經(jīng)濟補償與賠償金的計算公式   　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ń獬齽趧雍贤慕?jīng)濟補償金        （二）用人單位解除勞動合同后不支付經(jīng)濟補償金的賠償金      （三）因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同及侵害女職工、未成年工健康的賠償金    　　……第四章　計算標準相關依據(jù)附錄

章節(jié)摘錄

　　勞動法實施十多年來的實踐證明，勞動法確立的勞動合同制度，對于破除傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下行政分配用工的勞動用工制度，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，實現(xiàn)勞動力資源的市場配置，促進勞動力的合理流動，發(fā)揮了十分重要的作用。但是，隨著我國市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，勞動用工情況多樣化，勞動關系發(fā)生了巨大的變化，出現(xiàn)了一些新型的勞動關系，如靈活用工、勞務派遣工等。同時，在實行勞動合同制的過程中出現(xiàn)一些問題，如用人單位不簽訂勞動合同、勞動合同短期化、濫用試用期、用人單位隨意解除勞動合同、將正常的勞動用工變?yōu)閯趧张汕驳鹊龋趾α藙趧诱叩暮戏嘁?，破壞了勞動關系的和諧穩(wěn)定，也給整個社會的穩(wěn)定帶來隱患。因此，有必要針對現(xiàn)實存在的問題對勞動合同制度做進一步的完善。2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”），自2008年1月1日起施行。勞動合同法共八章98條，對勞動合同的類型、內(nèi)容、訂立、履行、變更、解除、終止，以及相關法律責任作了全面的規(guī)定。根據(jù)該法的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。此外，勞動合同法還對勞務派遣和非全日制用工這兩種特殊的用工形式進行了規(guī)范。為消除勞動合同法實施過程中的誤解，澄清勞動合同法規(guī)定中的部分規(guī)定，2008年9月18日國務院公布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱“勞動合同法實施條例”），并自公布之日起施行。

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