2008-國(guó)家司法考試大綱三新精編

內(nèi)容概要

本書為2008年國(guó)家司法考試大綱三新精編版，通過新舊大綱對(duì)照，對(duì)照梳理，查漏補(bǔ)缺，把握司考新動(dòng)向。新增考點(diǎn)，逐點(diǎn)解讀，各個(gè)擊破，夯實(shí)司考新考點(diǎn)。新增法規(guī)，關(guān)鍵標(biāo)注，重點(diǎn)突出，掌握司考新法規(guī)。是廣大司法考試者的好幫手。

書籍目錄

第一部分  國(guó)家司法考試大綱新舊對(duì)照（2008年與2007年）　考試說明（2008年與2007年對(duì)照）　考試要點(diǎn)（2008年與2007年修訂對(duì)照）第二部分  2008國(guó)家司法考試新增考點(diǎn)輔導(dǎo)　法理學(xué)  　1. 法的概念的爭(zhēng)議　  2. 法的價(jià)值的含義  　3. 當(dāng)代中國(guó)法的非正式淵源　  4. 法適用的目標(biāo)　  5. 法適用的步驟　  6. 內(nèi)部證成與外部證成的區(qū)分　  7. 歸納推理　  8. 設(shè)證推理　  9. 法律解釋方法的位階　憲法  　1. 憲法與法律的關(guān)系　  2. 憲法的一般功能　  3. 憲法在建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家中的作用　  4. 憲法規(guī)范的分類　  5. 憲法效力的概念　  6. 憲法效力的表現(xiàn)　  7. 憲法與條約　  8. 人民民主專政的概念　  9. 人民民主專政的實(shí)質(zhì)　  10. 文化制度的概念與特點(diǎn)　  11. 基本義務(wù)的概念　  12. 基本權(quán)利效力　  13. 基本權(quán)利限制界限　  14. 基本權(quán)利與人權(quán)　  15. 生命權(quán)　  16. 憲法修改的含義　  17. 憲法解釋的程序　經(jīng)濟(jì)法  　1. 反壟斷法概述　  2. 壟斷行為　  3. 反壟斷調(diào)查機(jī)制　  4. 違反反壟斷法的法律責(zé)任  　5. 、反壟斷法適用除外　  6. 勞動(dòng)合同的概念和種類　  7. 勞動(dòng)合同的訂立　  8. 勞動(dòng)合同的效力　  9. 勞動(dòng)合同的履行和變更　  10. 勞動(dòng)合同的解除和終止　  11. 集體合同　  12. 勞務(wù)派遣　  13. 非全日制用工　  14. 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任　  15. 建設(shè)規(guī)劃管理　國(guó)際法  　1. 戰(zhàn)爭(zhēng)法體系　國(guó)際私法  　1. 中國(guó)關(guān)于物權(quán)法律適用的規(guī)定　  2. 仲裁程序中的財(cái)產(chǎn)保全與證據(jù)保全  　3. 國(guó)際商事仲裁的法律適用　國(guó)際經(jīng)濟(jì)法  　1. 我國(guó)對(duì)外簽訂稅收協(xié)定　司法制度和法律職業(yè)道德  　1. 法律職業(yè)的概念　  2. 法律職業(yè)的特征　刑法　  1. 危害行為的實(shí)質(zhì)  　2. 違法性認(rèn)識(shí)的可能性　  3. 期待可能性  　4. 被害人承諾　  5. 自救行為  　6. 法條競(jìng)合的表現(xiàn)形式　  7. 私分國(guó)有資產(chǎn)罪　刑事訴訟法  　1. 刑事訴訟主體　  2. 刑事訴訟階段  　3. 證人資格　  4. 鑒定人資格  　5. 書證的特征　  6. 律師會(huì)見犯罪嫌疑人的手續(xù)和保密權(quán)　行政法與行政訴訟法  　1. 政府信息公開制度概述　  2. 政府信息公開制度的主要內(nèi)容  　3. 行政復(fù)議指導(dǎo)和監(jiān)督　民法  　1. 民事法律行為的概念  　2. 法人所有權(quán)　  3. 業(yè)主的建筑物區(qū)分所有權(quán)的概念　  4. 建筑物區(qū)分所有權(quán)的內(nèi)容  　5. 因主物轉(zhuǎn)讓從物的所有權(quán)歸屬與孳息所有權(quán)的歸屬　商法  　1. 合伙的類型　民事訴訟法與仲裁制度  　1. 罰款　  2. 拘留  　3. 審判監(jiān)督程序的特點(diǎn)　  4. 對(duì)案件再審的程序  　5. 抗訴的事實(shí)和理由　  6. 申請(qǐng)?jiān)賹彽氖掠? 　7. 執(zhí)行機(jī)構(gòu)　  8. 執(zhí)行管轄  　9. 當(dāng)事人對(duì)執(zhí)行行為的異議　  10. 案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的的異議  　11. 申請(qǐng)執(zhí)行　  12. 被執(zhí)行人報(bào)告財(cái)產(chǎn)狀況  　13. 限制出境　  14. 征信系統(tǒng)記錄不履行義務(wù)信息  　15. 媒體公布不履行義務(wù)信息　  16. 仲裁的類型第三部分  2008國(guó)家司法考試新增法規(guī)　2008年國(guó)家司法考試法雄法規(guī)增減說明　憲法　　中華人民共和國(guó)集會(huì)游行示威法（1989年10月31日）　　中華人民共和國(guó)各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)監(jiān)督法（2006年8月27日）　　行政法與行政訴訟法　　中華人民共和國(guó)政府信息公開條例（2007年4月5日）　　行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例（2007年4月122日）　　中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法實(shí)施條例（2007年5月29日）　　最高人民法院關(guān)于行政案件管轄若干問題的規(guī)定（2008年1月14日）　　最高人民法院關(guān)于行政訴訟撤訴若干問題的規(guī)定（2008年1月14日）　刑法　　最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國(guó)刑法》確定罪名的補(bǔ)充規(guī)定（三）（2007年10月25日）　　最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理與盜竊、搶劫、詐騙’、搶奪機(jī)動(dòng)車相關(guān)刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋（2007年5月9日）　民事訴訟法　　中華人民共和國(guó)民事訴訟法（2007年10月28日修訂）　　附：民事訴訟法新舊條文對(duì)照表　經(jīng)濟(jì)法　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）　　附：《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相關(guān)條文對(duì)照表　　中華人民共和國(guó)反壟斷法（2007年8月30日）　　中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法（2007年10月28日）　　中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法（2007年12月29日修正）　國(guó)際法·國(guó)際私法·國(guó)際經(jīng)濟(jì)法　　最高人民法院關(guān)于人民法院受理涉及特權(quán)與豁免的民事案件有關(guān)問題的通知（2007年5月22日）　　最高人民法院關(guān)于審理涉外民事或商事合同糾紛案件法律適用若干問題的規(guī)定（2007年7月23日）　　最高人民法院關(guān)于內(nèi)地與澳門特別行政區(qū)相互認(rèn)可和執(zhí)行仲裁裁決的安排（2007年12月12日）　司法制度和法律職業(yè)道德　　中華人民共和國(guó)律師法（2007年10月28日修訂）

章節(jié)摘錄

第三部分 2008國(guó)家司法考試新增法規(guī)經(jīng)濟(jì)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過2007年6月29日中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)公布自2008年1月1日起施行）第一章 總則第一條 [立法宗旨]為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條[適用范圍]中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照奉法執(zhí)行。第三條 [基本原則]訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條 [規(guī)章制度]用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

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