勞動律師以案說法

內(nèi)容概要

　　《勞動律師以案說法》與其他講解勞動法相關(guān)案例的不同之處在于，將案情分析分為三個部分：“以案說法”以法律邏輯來清晰地分析案件中頗具爭議的焦點，希望能起到拔云見日的效果；“專家意見”中結(jié)合我國目前的立法現(xiàn)狀，深刻剖析其立法本意；“策略提醒”則是《勞動律師以案說法》的點晴所在，它教授給者和用人單位在面對這種問題時最簡單與最直接的解決方式，免得又走了冤枉路。

作者簡介

　　龐標(biāo)，男，1963年10月出生。北京龐標(biāo)律師事務(wù)所主任。高級律師、法學(xué)教授、政協(xié)委員。1981年入南開大學(xué)法學(xué)系，畢業(yè)后留校任教。1986年開始在律師事務(wù)所實習(xí)，1988年通過全國首屆律師資格考試。從此一邊在高等學(xué)府任教，一邊做兼職律師，辦理了大量刑事、民事案件。1998年辭職，創(chuàng)辦合作制律師事務(wù)所——天津長纓律師事務(wù)所。2004年，轉(zhuǎn)入北京執(zhí)業(yè)。

書籍目錄

第一篇 勞動合同一、勞動合同的訂立1.26年的臨時工——擁有事實勞動關(guān)系的員工的待遇2.打工族的老板夢——無固定期限勞動合同的訂立3.反悔的錄用通知——錄用通知單的效力4.另投“明主”——雇用非法跳槽員工的連帶責(zé)任5.騙子合同——欺詐合同自始無效6.二次試用引發(fā)的爭議一續(xù)簽勞動合同所引發(fā)的問題7.筷子恩怨——什么是競業(yè)限制二、勞動合同的解除8.沖動的代價——受到刑事處罰而解除勞動合同9.苦命鴛鴦——單位在什么條件下可以單方面解除勞動合同10.裁員變奏曲——經(jīng)濟性裁員的方法第二篇 特別規(guī)定一、集體合同11.同一崗位的不同待遇——集體合同的規(guī)定二、勞務(wù)派遣12.變了味的勞務(wù)派遣——勞務(wù)派遣的相關(guān)問題三、工時制度13.失業(yè)的人事經(jīng)理——不定時工時制度崗位如何認(rèn)定14.保潔員的權(quán)益——非全日制用工中的種種法律問題四、單位禁止行為15.辦假證的真博士——單位無權(quán)扣留員工學(xué)位證16.檔案能值多少錢——單位解除勞動合同后義務(wù)第三篇 福利待遇一、工資、加班費17.巧索欠條——督促程序中的支付令18.50萬獎勵該不該給-一老板的允諾是否可以收回19.退休后的煩惱——單位扣除員工工資的規(guī)定二、退休金20.失蹤的楊老漢——退休人員失蹤后養(yǎng)老金的發(fā)放三、醫(yī)療期21.醫(yī)療期里的鐵飯碗——醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期如何處理第四篇 勞動保護一、特殊群體22.斷臂少年——“童工工傷”如何認(rèn)定23.偷著生的孩子——孕期女工的特殊保護二、職業(yè)病24.我得了職業(yè)病——職業(yè)病病人的權(quán)利第五篇 工傷25.到底怎么賠償我——雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別26.繞路回家惹的禍——繞路回家路上出車禍?zhǔn)欠裾J(rèn)定為工傷27.得不到賠償?shù)墓鹿省恼J(rèn)定28.飛來橫禍——工傷糾紛的仲裁與訴訟程序第六篇 勞動爭議29.法律不管，單位規(guī)章管——規(guī)章制度能否成為勞動糾紛的處理依據(jù)30.失業(yè)的倉庫管理員——勞動法上請求權(quán)與民法上請求權(quán)之程序競合的選擇31.集體離婚的女工們——勞動糾紛中的舉證責(zé)任第七篇 其他32.勞動關(guān)系與公房——解除勞動關(guān)系后，優(yōu)惠購買的公房是否要還給單位33.內(nèi)退的打折待遇——內(nèi)退和退休的區(qū)別34.雇員撞車雇主賠——雇主責(zé)任及雇主向雇員的求償權(quán)35.涉外勞動糾紛誰來管——我國勞動法的調(diào)整范圍附錄中華人民共和國勞動法 (1994年7月5日)中華人民共和國勞動合同法 (2007年6月29日)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 (2007年12月29日)

章節(jié)摘錄

　　第一篇　勞動合同　　勞動合同的訂立是勞動關(guān)系中永遠(yuǎn)的主旋律，“難訂立”、“訂難立”是主要的問題。用人單位往往以各種借口不與勞動者簽訂勞動合同，或者即使簽訂了也難　　于執(zhí)行。我國新實行的《勞動合同法》就在很大程度上保障了勞動者的權(quán)利．它對　　于勞動合同訂0r,的規(guī)定更加規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)?！　趧雍贤慕獬^程是勞動者的正當(dāng)權(quán)益最容易受侵犯的時候．因此我們使用了幾個案例將單位可以無條件解除勞動合同和有條件解除勞動合同的情況細(xì)　　化，讓大家可以更明了。另外，《勞動合同法》相較于《勞動法》在經(jīng)濟性裁員的問題上做了更多的說明，因此，我們也使用了一個案例來分析在經(jīng)濟性裁員中出現(xiàn)　　的問題?！　∫弧趧雍贤挠喠ⅰ　? 26年的l臨時工——擁有事實勞動關(guān)系的員工的待遇　　【律師說案】　　趙師傅今年52歲了，年輕的時候到一家電力公司干了臨時工，電力公司派他到檔案室管理檔案，沒想到這一千竟是整整26年。勞動體制改革的時候，趙師傅也想過轉(zhuǎn)正，也曾經(jīng)找領(lǐng)導(dǎo)努力過?？墒牵驗橼w師傅的學(xué)歷不高，加上又是輔助性崗　　位，不那么重要。領(lǐng)導(dǎo)告訴他，能留著他就不錯了，別再想轉(zhuǎn)成正式工。趙師傅一聽這話，知道自己沒戲了，也就沒再去找。趙師傅也想過換一份工作，可是他為人真誠，工作認(rèn)真，和周圍領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系處得也好，再加上年紀(jì)漸漸大了，再找別的工作也不容易。所以，一晃26年，趙師傅就這么干下來了?！　　?/pre>








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