職場(chǎng)護(hù)身符

內(nèi)容概要

本書(shū)為“大律師職場(chǎng)說(shuō)法系列”之一，從勞動(dòng)者的角度深度剖析了勞動(dòng)合同從訂立、履行、變更到解除、終止全過(guò)程中的法律難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，從實(shí)務(wù)操作角度提供了非常多的勞動(dòng)者維權(quán)技巧，不空談法律理論，是廣大職場(chǎng)人士學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法、適用勞動(dòng)合同法的必備工具。

作者簡(jiǎn)介

　　李迎春，33歲，執(zhí)業(yè)十年。勞動(dòng)法律事務(wù)專(zhuān)家。勞動(dòng)合同法網(wǎng)顧問(wèn)、勞動(dòng)仲裁網(wǎng)首席律師、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)員，廣東瀚宇律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人。擔(dān)任多家雜志社勞動(dòng)法在線答疑專(zhuān)家和特邀撰稿人，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志特邀在線專(zhuān)家。曾接受中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)半小時(shí)欄目專(zhuān)訪，以及香港《南華早報(bào)》、香港《明報(bào)》、意大利《24小時(shí)太陽(yáng)報(bào)》、《南方都市報(bào)》、《法制日?qǐng)?bào)》、《北京日?qǐng)?bào)》、《深圳晚報(bào)》、《深圳特區(qū)報(bào)》、《深圳商報(bào)》、《華夏時(shí)報(bào)》、《上海國(guó)資》等媒體采訪。應(yīng)香港中國(guó)企業(yè)協(xié)會(huì)邀請(qǐng)?jiān)谙愀鄢晒εe行過(guò)勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)講座，以及應(yīng)邀多次在深圳、廣州、東莞、成都、廈門(mén)等地舉行勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作講座。為數(shù)以千計(jì)的企業(yè)提供了專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律培訓(xùn)服務(wù)，包括如諾基亞、招商局集團(tuán)、中鐵四局、中建五局、中建二局、香港中旅集團(tuán)、生益科技、中興通訊（香港）、粵?？毓?、巴士集團(tuán)、湛江港、華潤(rùn)集團(tuán)、科龍電器、步步高、新美亞、金寶電子、方中集團(tuán)、曼妮芬集團(tuán)、安防科技、戴德梁行、茂業(yè)集團(tuán)、中海物業(yè)、福田房地產(chǎn)、貝爾高林、維多利亞工業(yè)集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流（cosco）、寶供物流等知名企業(yè)。執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。發(fā)表過(guò)大量勞動(dòng)法律的研究及操作實(shí)務(wù)文章，被各大媒體廣為轉(zhuǎn)載。系多家企業(yè)的常年法律顧問(wèn)，為眾多企業(yè)處理過(guò)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

書(shū)籍目錄

第一篇　勞動(dòng)合同的訂立　1.　如何理解訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則？　2.　事業(yè)單位工作人員可否與用要單位訂立勞動(dòng)合同？　3.　《勞動(dòng)合同法》第二條所稱(chēng)的用人單位是指哪些單位？　4.　港、澳、臺(tái)同胞在內(nèi)地就業(yè)是否受勞動(dòng)合同法保護(hù)？　5.　外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)是否受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)？　6.　用人單位與勞動(dòng)者自何時(shí)起建立勞動(dòng)關(guān)系？　7.　用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，勞資雙方負(fù)有什么告知義務(wù)？　8.　如何理解“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”？　9.　有人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，有何法律責(zé)任？　10.　有人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用何種形式？　11.　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在何時(shí)訂立勞動(dòng)合同？　12.　離退休人員被再次聘用的，是否需要與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？　13.　用人單位未依法訂立勞動(dòng)合同的，有何法律后果？　14.　用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，如何處理？　15.　勞動(dòng)合同有哪幾種類(lèi)型？　16.　哪些情形下，勞動(dòng)者可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？　17.　如何理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件中“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的含義　18.　用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，是否還需訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？　19.　簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有何影響？　20.　用人單位與勞動(dòng)者辭職，過(guò)一段時(shí)間再聘用，讓勞動(dòng)者工作年限不連續(xù)以規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可行？　21.　用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議“買(mǎi)斷工齡”，讓勞動(dòng)者工齡“歸零”，然后重新簽訂勞動(dòng)合同，能否規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？　22.　實(shí)踐中用人單位通常會(huì)使用什么方法規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？　……第二篇　勞動(dòng)合同的履行和變更 第三篇　勞動(dòng)合同的解除和終止 第四篇　試用期 第五篇　競(jìng)業(yè)限制 第六篇　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第七篇　勞務(wù)派遣及非全日制用工 第八篇　勞動(dòng)合同法條文解析及實(shí)務(wù)操作指南 附錄　相關(guān)法律法規(guī)

章節(jié)摘錄

　　第一篇　勞動(dòng)合同的訂立　　1.　如何理解訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則？　　《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。如何理解合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則呢？　?。?）合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定，形式上必須采用書(shū)面形上，不得以口頭形式訂立。但是非全日制用工例外，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。　?。?）公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得利用強(qiáng)勢(shì)地位與勞動(dòng)者訂立顯失公平的合同條款?！　。?）平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思表示，出于自愿而簽訂，訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得違背勞動(dòng)者的真實(shí)意思表示?！　。?）協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)志加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同?！　。?）誠(chéng)實(shí)信用原則：誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，變?nèi)颂幨谰鶓?yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方?！　　?/pre>




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