勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)及違法成本計(jì)算

內(nèi)容概要

用人單位設(shè)計(jì)并簽訂好《勞動(dòng)合同》就是化風(fēng)險(xiǎn)為機(jī)遇的基礎(chǔ)。為此，作者將多年來(lái)對(duì)勞動(dòng)法律的理解，特別是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解，結(jié)合他近十年的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)了獨(dú)家的全國(guó)適用的最優(yōu)版《勞動(dòng)合同》（范本）。本書(shū)以逐一解讀合同條款為主線(xiàn)，提供〔范例設(shè)計(jì)〕并且解讀每個(gè)條款的設(shè)計(jì)理由。每個(gè)條款之下都蘊(yùn)含著可以利用的空間和可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位需要用心對(duì)待每個(gè)細(xì)節(jié)，因此還設(shè)置了〔專(zhuān)業(yè)提示〕的欄目對(duì)實(shí)務(wù)中簽訂《勞動(dòng)合同》可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一一詳細(xì)解讀，并提供實(shí)用的建議，以期為用人單位設(shè)計(jì)、簽訂和防范用工法律風(fēng)險(xiǎn)提供有效的指導(dǎo)。

作者簡(jiǎn)介

湯云周，浙江大學(xué)法學(xué)碩士，浙江浙杭律師事務(wù)所，行政與勞動(dòng)法律中心主任；杭州市十一五普法顧問(wèn)團(tuán)講師，杭州市十佳職工法律先進(jìn)工作者。

書(shū)籍目錄

第一章  《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來(lái)了什么新變化？第二章  勞動(dòng)合同的簽訂  第一節(jié)  勞動(dòng)合同應(yīng)包含的事項(xiàng)  第二節(jié)  簽訂流程  第三節(jié)  簽訂細(xì)節(jié)第三章  主體條款的設(shè)計(jì)第四章  合同期限條款的設(shè)計(jì)第五章  試用期的設(shè)計(jì)第六章  工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的設(shè)計(jì)第七章  勞動(dòng)報(bào)酬的設(shè)計(jì)第八章  工作時(shí)間與休息休假的設(shè)計(jì)第九章  勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的設(shè)計(jì)第十章  社會(huì)保險(xiǎn)條款的設(shè)計(jì)第十一章  勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度條款的設(shè)計(jì)第十二章  培訓(xùn)條款的設(shè)計(jì)第十三章  競(jìng)業(yè)限制條款的設(shè)計(jì)第十四章  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的設(shè)計(jì)第十五章  賠償責(zé)任條款的設(shè)計(jì)第十六章  勞動(dòng)合同解除條款的設(shè)計(jì)第十七章  勞動(dòng)合同變更和終止條款的設(shè)計(jì)第十八章  勞動(dòng)爭(zhēng)議條款的設(shè)計(jì)第十九章  其它條款的設(shè)計(jì)第二十章  特殊狀態(tài)下的用工合同設(shè)計(jì)附錄一：本書(shū)獨(dú)家設(shè)計(jì)的最優(yōu)版《勞動(dòng)合同》范本附錄二：部分地區(qū)勞動(dòng)合同示范文本附錄三：常用法律法規(guī)

章節(jié)摘錄

第一章 《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來(lái)了什么新變化？歷經(jīng)四審，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)終于在2007年6月29日召開(kāi)的第二十八次會(huì)議上通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。2006年3月20日，全國(guó)人大常委會(huì)宣布向社會(huì)全文公布《勞動(dòng)合同法（草案）》，廣泛征求意見(jiàn)。該法意見(jiàn)征求稿公布后的一個(gè)月時(shí)間里，社會(huì)各界向全國(guó)人大常委會(huì)提交各類(lèi)意見(jiàn)191849件，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)同時(shí)期社會(huì)各界對(duì)《中華人民共和國(guó)物權(quán)法（草案）意見(jiàn)征求稿》的意見(jiàn)數(shù)，創(chuàng)下中國(guó)立法史上的新紀(jì)錄。191849件意見(jiàn)背后是各利益集團(tuán)博弈體現(xiàn)，勞資各方為自己的利益奔走呼號(hào)。甚至有歐盟商會(huì)和上海美國(guó)商會(huì)以“通過(guò)《勞動(dòng)合同法》就撤資”的方式直接上書(shū)全國(guó)人大。最后，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以確立“為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”為立法宗旨而正式頒布實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》是我國(guó)勞動(dòng)法律體系中非常重要的兩部法律，同為全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)的法律，屬于同一階位法律，具有同樣的法律效力。從體例上講，《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的補(bǔ)充，甚至可以講是《勞動(dòng)法》的子法。當(dāng)然，由于新法優(yōu)于舊法原則，兩部法律對(duì)同一問(wèn)題都有規(guī)定且不一致的，則應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整確立了新的理念，其中有些理念甚至與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系理念完全相反。所以我們認(rèn)為在進(jìn)行勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)逐條解讀之前，非常有必要理性地分析該法給企業(yè)帶來(lái)的核心新變化。1.適用范圍廣泛在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及其它組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的均適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。也就是說(shuō)，從2008年起，凡是不能依照或比照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》調(diào)整的，就應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整。

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