勞動合同條款設計及違法成本計算

內(nèi)容概要

用人單位設計并簽訂好《勞動合同》就是化風險為機遇的基礎。為此，作者將多年來對勞動法律的理解，特別是對《勞動合同法》的理解，結合他近十年的實務經(jīng)驗設計了獨家的全國適用的最優(yōu)版《勞動合同》（范本）。本書以逐一解讀合同條款為主線，提供〔范例設計〕并且解讀每個條款的設計理由。每個條款之下都蘊含著可以利用的空間和可能存在的風險，用人單位需要用心對待每個細節(jié)，因此還設置了〔專業(yè)提示〕的欄目對實務中簽訂《勞動合同》可能存在的風險點一一詳細解讀，并提供實用的建議，以期為用人單位設計、簽訂和防范用工法律風險提供有效的指導。

作者簡介

湯云周，浙江大學法學碩士，浙江浙杭律師事務所，行政與勞動法律中心主任；杭州市十一五普法顧問團講師，杭州市十佳職工法律先進工作者。

書籍目錄

第一章  《勞動合同法》給企業(yè)帶來了什么新變化？第二章  勞動合同的簽訂  第一節(jié)  勞動合同應包含的事項  第二節(jié)  簽訂流程  第三節(jié)  簽訂細節(jié)第三章  主體條款的設計第四章  合同期限條款的設計第五章  試用期的設計第六章  工作內(nèi)容和工作地點的設計第七章  勞動報酬的設計第八章  工作時間與休息休假的設計第九章  勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的設計第十章  社會保險條款的設計第十一章  勞動紀律規(guī)章制度條款的設計第十二章  培訓條款的設計第十三章  競業(yè)限制條款的設計第十四章  經(jīng)濟補償金條款的設計第十五章  賠償責任條款的設計第十六章  勞動合同解除條款的設計第十七章  勞動合同變更和終止條款的設計第十八章  勞動爭議條款的設計第十九章  其它條款的設計第二十章  特殊狀態(tài)下的用工合同設計附錄一：本書獨家設計的最優(yōu)版《勞動合同》范本附錄二：部分地區(qū)勞動合同示范文本附錄三：常用法律法規(guī)

章節(jié)摘錄

第一章 《勞動合同法》給企業(yè)帶來了什么新變化？歷經(jīng)四審，第十屆全國人民代表大會常務委員會終于在2007年6月29日召開的第二十八次會議上通過了《中華人民共和國勞動合同法》。2006年3月20日，全國人大常委會宣布向社會全文公布《勞動合同法（草案）》，廣泛征求意見。該法意見征求稿公布后的一個月時間里，社會各界向全國人大常委會提交各類意見191849件，遠遠超過同時期社會各界對《中華人民共和國物權法（草案）意見征求稿》的意見數(shù)，創(chuàng)下中國立法史上的新紀錄。191849件意見背后是各利益集團博弈體現(xiàn)，勞資各方為自己的利益奔走呼號。甚至有歐盟商會和上海美國商會以“通過《勞動合同法》就撤資”的方式直接上書全國人大。最后，《中華人民共和國勞動合同法》以確立“為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系”為立法宗旨而正式頒布實施?！秳趧雍贤ā泛汀秳趧臃ā肥俏覈鴦趧臃审w系中非常重要的兩部法律，同為全國人大常委會審議通過的法律，屬于同一階位法律，具有同樣的法律效力。從體例上講，《勞動合同法》是《勞動法》的補充，甚至可以講是《勞動法》的子法。當然，由于新法優(yōu)于舊法原則，兩部法律對同一問題都有規(guī)定且不一致的，則應當優(yōu)先適用《中華人民共和國勞動合同法》?！吨腥A人民共和國勞動合同法》，對勞動關系的調(diào)整確立了新的理念，其中有些理念甚至與傳統(tǒng)勞動關系理念完全相反。所以我們認為在進行勞動合同條款設計逐條解讀之前，非常有必要理性地分析該法給企業(yè)帶來的核心新變化。1.適用范圍廣泛在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位、國家機關、社會團體及其它組織與勞動者建立勞動關系的均適用《中華人民共和國勞動合同法》。也就是說，從2008年起，凡是不能依照或比照《中華人民共和國公務員法》調(diào)整的，就應當適用《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整。

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