勞動(dòng)合同法看圖一點(diǎn)通

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)過(guò)全國(guó)人大常委會(huì)四次審議，于2007年6月29日由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，2007年6月29日頒布，并于2008年1月1日施行。勞動(dòng)合同法作為我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一部重要法律，將為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提供明確而具體的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)的勞動(dòng)合同制度納入了依法規(guī)范、依法調(diào)整的法制軌道。 全書(shū)以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為軸心，將散見(jiàn)于不同法律法規(guī)之中、但反映的是同一個(gè)法律問(wèn)題的若干關(guān)聯(lián)規(guī)定，予以整理、集合，使讀者能方便地一次性查找到與問(wèn)題直接相關(guān)的常用法條，而不必輾轉(zhuǎn)于不同法規(guī)文件。

書(shū)籍目錄

第一章  勞動(dòng)合同的訂立　1  什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？　2  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？　3  用人單位不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？　4  用人單位聘用退休人員是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？　5  訂立勞動(dòng)合同能收取押金、扣留身份證嗎？　6  試用期的期限和工資應(yīng)如何約定？　7  只簽訂試用期合同合法嗎？　8  解除試用期的員工需要理由嗎？　9  用假學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？　10  “工傷概不負(fù)責(zé)”的條款有效嗎？　11  用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？　12  用人單位在什么情況下必須與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？　23  《勞動(dòng)合同法》第14條中的“連續(xù)訂立兩次固定期限……”如何理解？　14  無(wú)固定期=鐵飯碗？　15  單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？　16  新法實(shí)施后原勞動(dòng)合同中約定的違約金條款還有效嗎？　17  用人單位在每月工資中支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有效嗎？　18  競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償金是否有效？　19  對(duì)員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練支出的費(fèi)用可以作為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)嗎？　20  服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限是否當(dāng)然地延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限？第二章  勞動(dòng)合同的履行和變更　22  A公司收購(gòu)B公司，與B公司簽訂的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行？　22  用人單位的法定代表人變更，原勞動(dòng)合同是否仍然有效？　23  公司分立后原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行？　24  “單一領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單一下屬的評(píng)價(jià)”能作為認(rèn)定不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)嗎？　25  “末位淘汰制”能作為認(rèn)定不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)嗎？　26  《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后被拖欠工資可否申請(qǐng)支付令？　27  未按時(shí)支付工資構(gòu)成無(wú)故拖欠工資嗎？　28  公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，怎么辦？第三章  勞動(dòng)合同的解除　29  公司的規(guī)章制度可以隨意規(guī)定公司內(nèi)部員工不準(zhǔn)談戀愛(ài)嗎？　30  員工在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎？　31  遲到一次者罰款100元的規(guī)定有法律效力嗎？　32  規(guī)章制度可以規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)取消年終獎(jiǎng)嗎？　33  規(guī)章制度如何公示？　34  公司的規(guī)章制度能規(guī)定每月只發(fā)70％的工資，其余部分年底一次發(fā)放嗎？　35  用人單位可以解除與被勞動(dòng)教養(yǎng)處罰員工的勞動(dòng)合同嗎？　36  用人單位整體部門撤銷可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？　37  不勝任工作可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？　38  “三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動(dòng)合同嗎？　39  單位可以解除對(duì)外兼職人員的勞動(dòng)合同嗎？　40  用人單位有權(quán)強(qiáng)令工人在嚴(yán)重影響身體健康和生命安全的環(huán)境下勞動(dòng)嗎？　41  如何衡量違紀(jì)是否嚴(yán)重？　42  如何衡量給用人單位利益造成損害是否重大？　43  勞動(dòng)者辭職需要單位同意嗎？　44  勞動(dòng)者因單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可隨時(shí)提出辭職嗎？　45  勞動(dòng)者因單位拖欠工資可以提出辭職并要求補(bǔ)償嗎？　46  公司可以隨意地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？　47  單位扣押檔案怎么辦？    　48  單位需要保存已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同嗎？第四章  勞動(dòng)合同的終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　49  勞動(dòng)合同終止與解除有什么區(qū)別？　50  勞動(dòng)合同法實(shí)施后還可以約定終止嗎？　51  勞動(dòng)合同到期終止需要提前30天通知嗎？　52  勞動(dòng)合同終止要支付補(bǔ)償金嗎？　53  孕婦的勞動(dòng)合同到期能終止嗎？　54  職工醫(yī)療期內(nèi)可以終止勞動(dòng)合同嗎？　55  協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？　56  經(jīng)濟(jì)賠償金如何計(jì)算？　57  勞動(dòng)合同終止時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)從何時(shí)開(kāi)始起算？　58  用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？　59  計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些收入？　60  公司沒(méi)了，錢該向誰(shuí)要？　61  個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中的損害賠償責(zé)任如何分配？第五章  工作時(shí)間與休息休假　62  用人單位可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班嗎？　63  在哪些特殊情況下勞動(dòng)者必須加班？　64  雙休日用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休還是應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資？　65  什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)？　66  什么是不定時(shí)工作制？需要支付加班費(fèi)嗎？　67  高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制需要辦理審批手續(xù)嗎？　68  什么是綜合計(jì)算工時(shí)制？　69  標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算？　70  病假期間的法定最低病假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？　71  職工能享受多長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)療期？　72  事假可以不支付工資嗎？　73  哪些人可以享受年休假？　74  年休假的天數(shù)是多少？　75  職工因工作原因不能休年休假的怎樣補(bǔ)償？　76  年休假與其他休假的關(guān)系是什么？第六章  勞務(wù)派遣　77  什么樣的單位可進(jìn)行勞務(wù)派遣？　78  派遣人員享受同工同酬嗎？　79  用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任？　80  所有的崗位都可以采用勞務(wù)派遣用工形式嗎？　81  用工單位可以將嚴(yán)重違紀(jì)的勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位嗎？　82  法律對(duì)勞務(wù)派遣人員有什么特別保護(hù)？第七章  非全日制用工　83  非全日制用工中是否可以有雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系？　84  非全日制用工是否可以約定試用期？　85  非全日制用工任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工嗎？　86  非全日制勞動(dòng)合同必須是書(shū)面的嗎？第八章  集體合同　87  企業(yè)必須簽訂集體合同嗎？　88  集體合同的訂立程序有什么特別之處嗎？　89  集體合同的適用范圍是什么？　90  集體合同與勞動(dòng)合同是什么關(guān)系？第九章  《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定　91  沒(méi)錢能提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎？　92  調(diào)解協(xié)議書(shū)可以申請(qǐng)法院執(zhí)行嗎？　93  仲裁裁決要多長(zhǎng)時(shí)間才能做出？　94  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄權(quán)如何確定？　95  哪兩類案件的仲裁裁決為終局裁決？　96  仲裁裁決是按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出嗎？　97  誰(shuí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的雙方當(dāng)事人？　98  仲裁庭必須先行調(diào)解嗎？　99  哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以先予執(zhí)行？　100  確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方都可以起訴嗎？　101  申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效延長(zhǎng)了嗎？　102  勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多少？第十章  勞動(dòng)糾紛中證據(jù)的選取和收集　103  未簽勞動(dòng)合同，如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？　104  公司合并后，如何取證索要拖欠工資？　105  什么是“嚴(yán)重違紀(jì)”行為，如何用證據(jù)證明？　106  如何證明自己符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件？　107  企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員不合法，如何取證維護(hù)自己的權(quán)益？　108  如何證明員工是在被脅迫的情況下簽訂的勞動(dòng)合同？　109  職工患病長(zhǎng)期請(qǐng)假而被辭退，如何取證以維護(hù)權(quán)益？　110  單位未支付加班費(fèi)的情況下職工如何取證維權(quán)？無(wú)工資條的情況下如何證明工資標(biāo)準(zhǔn)？　111  發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議1如何舉證未過(guò)仲裁時(shí)效？　112  非因工受傷后單位解除勞動(dòng)合同1如何取證維權(quán)？　113  合同未到期被裁員，如何取證索取賠償？　114  無(wú)故被用人單位解雇，勞動(dòng)者主張自己的權(quán)利應(yīng)提供什么證據(jù)？　115  用人單位沒(méi)有書(shū)面通知就開(kāi)除勞動(dòng)者而引發(fā)的糾紛，雙方應(yīng)如何舉證？　116  電子郵件是否能夠成為解除勞動(dòng)合同的證據(jù)？　117  勞動(dòng)者在沒(méi)有直接證據(jù)時(shí)，應(yīng)該如何運(yùn)用間接證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？　118  用人單位克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者應(yīng)如何舉證？　119  公司代簽勞動(dòng)合同，如何舉證保護(hù)自身的合法權(quán)益？附錄　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）　工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）　對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日）　最低工資規(guī)定（2004年1月20日）　職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）　全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念曰放假辦法（2007年12月14日）　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2001年4月16日）　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）（2006年8月14日）　勞動(dòng)全同書(shū)（參考文本）　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)（參考文本）　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)（參考文本）　勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀（參考文本）　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖　勞動(dòng)合同訴訟流程示意圖

章節(jié)摘錄

第一章 勞動(dòng)合同的訂立1什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？案例：王某是某私營(yíng)公司新招聘的一名女職工，崗位是行政助理，月薪1500元，公司想再考查幾個(gè)月，一直未與王某簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也未給她繳納社保，兩個(gè)月過(guò)去了，一天王某在下班回家的路上發(fā)生了交通事故，一側(cè)肋骨骨折兩根。王某找到公司的老板，要求認(rèn)定工傷。老板稱，對(duì)你的工作表現(xiàn)公司并不滿意，你在這也沒(méi)筌合同，兩個(gè)多月也沒(méi)干多少活，我多給你一個(gè)月的工資，你好好休息，以后就不用來(lái)了。王某看公司不給解決，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司答辯稱，我們沒(méi)有與王某簽訂勞動(dòng)合同，就不能說(shuō)與她之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，所以不承擔(dān)責(zé)任。公司的主張成立嗎？律師點(diǎn)評(píng)：本案中公司雖然沒(méi)有與王某簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但王某確實(shí)為公司提供了勞動(dòng)，公司也為其支付了兩個(gè)月的工資報(bào)酬，同時(shí)王某遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的管理，因此，，雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但他們之間已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。既然該公司已經(jīng)與王某形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》第72條的規(guī)定，就有義務(wù)為王某繳納社保，公司沒(méi)有給王某繳納工傷保險(xiǎn)，不影響王某的工傷認(rèn)定，其相應(yīng)的工傷待遇不是由工傷保險(xiǎn)基金支付，而是全部由該公司承擔(dān)。

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