職場(chǎng)夢(mèng)魘

內(nèi)容概要

在加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)的今天，我國(guó)對(duì)于性騷擾所涉及的各種法律問(wèn)題的研究尚不夠深入細(xì)致。本書(shū)從兩性倫理的視角，對(duì)勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題進(jìn)行了較為詳細(xì)的探討和分析。 　　讀者可以從本書(shū)流暢的筆觸和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治鲋?，認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)性騷擾的本質(zhì)：它是蔑視同事人格尊嚴(yán)的惡習(xí)，是自恃強(qiáng)者的扭曲心理的寫(xiě)照，是文明職場(chǎng)的可惡但愚蠢的敵人。本書(shū)的可貴之處在于它是國(guó)內(nèi)第一部相關(guān)法學(xué)專著，較為深刻地揭示了職場(chǎng)。性騷擾現(xiàn)象的社會(huì)根源和預(yù)防及懲治這種不良嗜好的法制原則，頗值得一讀。

作者簡(jiǎn)介

易菲（1976- ），四川威遠(yuǎn)人，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院民商法博士，中國(guó)人民大學(xué)哲學(xué)院博士后，從事兩性社會(huì)倫理、女性法哲學(xué)、人格權(quán)、侵權(quán)行為法、勞動(dòng)者平權(quán)保護(hù)方面的研究。

書(shū)籍目錄

第1章　緒論　1.1　問(wèn)題的提出　1.2　研究方法　1.3　結(jié)論第2章　職場(chǎng)性騷擾的危害與影響　2.1　職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題的嚴(yán)重性　　2.1.1　來(lái)自國(guó)際上的報(bào)道　　2.1.2　中國(guó)性騷擾嚴(yán)重性的調(diào)查　2.2　受害人的夢(mèng)魘——職場(chǎng)中的弱勢(shì)群體　　2.2.1　性騷擾的影響　　2.2.2　職場(chǎng)中的弱勢(shì)群體　2.3　雇主損失與社會(huì)成本第3章　性騷擾的不可避免性——社會(huì)心理學(xué)根源　3.1　馬斯洛理論的引入——支配論　3.2　麥金農(nóng)的性別歧視理論　　3.2.1　歧視概念的兩種原則：差異模式與不平等模式　　3.2.2?。–atharine A. Mac Kinnon）麥金農(nóng)的不平等理論第4章　性騷擾的法律概念　4.1　性騷擾與職場(chǎng)性騷擾　　4.1.1　辭源與定義　　4.1.2　性騷擾的性質(zhì)　4.2　性騷擾的構(gòu)成要件與法定要素　　4.2.1　性騷擾的構(gòu)成要件　　4.2.2　性騷擾法定要素：基于性別的違背當(dāng)事人意愿的性本質(zhì)行為　4.3　我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)“性騷擾防治法案”對(duì)性騷擾的定義　4.4　性別騷擾、性誘惑、性賄賂、性要挾與性　……第4章 性騷擾的法律概念第5章 性騷擾行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之爭(zhēng)議——合理人標(biāo)準(zhǔn)？合理女性標(biāo)準(zhǔn)？第6章 美國(guó)職場(chǎng)性騷擾法律制度解析第7章 歐洲聯(lián)盟與其他國(guó)家和地區(qū)職場(chǎng)性騷擾防治制度第8章 中國(guó)職場(chǎng)性騷擾防治立法前瞻參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

第3章 性騷擾的不可避免性——社會(huì)心理學(xué)根源3.1馬斯洛理論的引入——支配論馬克思曾說(shuō)：“人和人之間的直接的、自然的、必然的關(guān)系是男女之間的關(guān)系……從這種關(guān)系的性質(zhì)就可以看出，人在何種程度上成為并把自己理解為類存在物、人；男女之間的關(guān)系是任何人之間最自然的關(guān)系。因此，這種關(guān)系表明人的自然的行為在何種程度上成了人的行為，或人的本質(zhì)在何種程度上對(duì)他來(lái)說(shuō)成了自然?！痹谧匀坏倪M(jìn)化與歷史長(zhǎng)河中并沒(méi)有任何跡象表明男女之間的關(guān)系應(yīng)該是不平等的，是女性一方處于臣服地位，受控于男性的。有學(xué)者指出女性地位的附屬性源于兩點(diǎn)：一是在人類進(jìn)程中男性在獲取生存資料上有更為重要的作用；二是人們知曉了男性在生殖中的地位而不再對(duì)女性孕育后代而有生育崇拜。這一觀點(diǎn)的成立解決了人類社會(huì)從母系社會(huì)向父系社會(huì)過(guò)渡的原因，但這樣的原因只是應(yīng)該使男性與女性重獲平等的地位，而結(jié)果卻是從以短暫的女性主導(dǎo)的社會(huì)秩序180度大轉(zhuǎn)彎為男性主導(dǎo)的社會(huì)秩序，并持續(xù)了數(shù)千年。但現(xiàn)在已經(jīng)有足夠的證據(jù)令學(xué)者們質(zhì)疑母系社會(huì)是否真正存在過(guò)或者根本就不曾出現(xiàn)由女性主導(dǎo)的社會(huì)結(jié)構(gòu)，僅僅因?yàn)樯i而以女方的姓氏表述宗族而并未上升到由女性來(lái)分配生產(chǎn)生活資料，支配其他男性。這說(shuō)明人類在進(jìn)化當(dāng)中群體分類、社會(huì)分層存在且分類與分層的目的便是形成支配的秩序，客觀上與動(dòng)物的內(nèi)部社會(huì)秩序一致，并在日后的社會(huì)發(fā)展中予以隱蔽地保留。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　“在加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)的今天，我國(guó)對(duì)于性騷擾所涉及的各種法律問(wèn)題的研究尚不夠深入細(xì)致，本書(shū)從兩性倫理的視角，對(duì)勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題進(jìn)行了較為詳細(xì)的探討和分析。這種研究顯然是必要的和有價(jià)值的?！薄　　袊?guó)人民大學(xué)法學(xué)院院長(zhǎng)王利明教授　　“現(xiàn)代社會(huì)中兩性的平等最重要的領(lǐng)域當(dāng)然是職場(chǎng)，因?yàn)樗箓€(gè)人實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，是個(gè)人發(fā)展的前提。而性騷擾作為職場(chǎng)中阻礙個(gè)人發(fā)展的絆腳石，不但惡化著職場(chǎng)的工作環(huán)境，更使這種歧視群體化。梳理性騷擾概念的發(fā)展以及立法沿革，喚醒人們對(duì)性騷擾問(wèn)題的正視，是本書(shū)的一項(xiàng)重要意義。”　　——中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)龍翼飛教授　　“在性別主流化的世界潮流下，本書(shū)對(duì)婦女權(quán)益保障，尤其是建構(gòu)職業(yè)性別文化平等，定能發(fā)揮重要影響力?！薄　　覈?guó)臺(tái)灣地區(qū)現(xiàn)代婦女基金會(huì)董事、臺(tái)北市性騷擾防治委員會(huì)委員、政府就業(yè)評(píng)議委員會(huì)及兩性工作平等委員會(huì)委員王如玄律師　　“性騷擾是一個(gè)值得一說(shuō)卻很難說(shuō)清的話題。如何說(shuō)清？還是要靠科學(xué)——科學(xué)的態(tài)度和科學(xué)的方法?，F(xiàn)代社會(huì)科學(xué)的基本方法之一就是經(jīng)驗(yàn)實(shí)證。應(yīng)該承認(rèn)，文明社會(huì)的法律處理職場(chǎng)性別沖突中的經(jīng)驗(yàn)、智慧和道德共識(shí)，具有超越論題范圍的更廣泛的意義。”　　——中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法院院長(zhǎng)王衛(wèi)國(guó)教授　　“迄今為止關(guān)于性騷擾的最全面的法學(xué)意義闡述，為我們勾勒了一個(gè)需要重新打量的法律制度框架。”　　——中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院民商法教研室主任姚輝教授　　“讀者可以從本書(shū)流暢的筆觸和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治鲋?，認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)性騷擾的本質(zhì)：它是蔑視同事人格尊嚴(yán)的惡習(xí)，是自恃強(qiáng)者的扭曲心理的寫(xiě)照，是文明職場(chǎng)的可惡但愚蠢的敵人。本書(shū)的可貴之處在于它是國(guó)內(nèi)第一部相關(guān)法學(xué)專著，較為深刻地揭示了職場(chǎng)性騷擾現(xiàn)象的社會(huì)根源和預(yù)防及懲治這種不良嗜好的法制原則，頗值得一讀?！薄　　獙?duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院黨支部書(shū)讓王曉川教授　　“易菲的研究成果深入而成功地探討了一個(gè)長(zhǎng)期以來(lái)不為國(guó)人所重視而又不得不重視的問(wèn)題：性騷擾。表明男權(quán)話語(yǔ)下的性歧視和社會(huì)不平等已侵入到了社會(huì)生活和職場(chǎng)的每一個(gè)角落。易菲的研究有助于喚起人們對(duì)于日常生活中的男女平等權(quán)利問(wèn)題的嚴(yán)重關(guān)注，因而具有重要的理論意義與現(xiàn)實(shí)意義?！薄　　袊?guó)人民大學(xué)哲學(xué)院 龔群教授

編輯推薦

“在性別主流化的世界潮流下，《職場(chǎng)夢(mèng)魘》對(duì)婦女權(quán)益保障，尤其是建構(gòu)職業(yè)性別文化平等，定能發(fā)揮重要影響力?！薄覈?guó)臺(tái)灣地區(qū)現(xiàn)代婦女基金會(huì)董事、臺(tái)北市性騷擾防治委員會(huì)委員、政府就業(yè)評(píng)議委員會(huì)及兩性工作平等委員會(huì)委員王如玄律師“性騷擾是一個(gè)值得一說(shuō)卻很難說(shuō)清的話題。如何說(shuō)清？還是要靠科學(xué)——科學(xué)的態(tài)度和科學(xué)的方法。現(xiàn)代社會(huì)科學(xué)的基本方法之一就是經(jīng)驗(yàn)實(shí)證。應(yīng)該承認(rèn)，文明社會(huì)的法律處理職場(chǎng)性別沖突中的經(jīng)驗(yàn)、智慧和道德共識(shí)，具有超越論題范圍的更廣泛的意義”。

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