中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

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書(shū)籍目錄

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解促裁法（2007年12月9日）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）中華人民共和國(guó)民事訴訟法（節(jié)錄）（2007年10月28日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?001年4月16日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?006年8月24日）實(shí)用附錄：　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)（參考文本）　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)（參考文本）　勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀（參考文本）

章節(jié)摘錄

第一條〔立法目的〕 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。勞動(dòng)爭(zhēng)議，也稱(chēng)“勞動(dòng)糾紛”、“勞資爭(zhēng)議”，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間在執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于一般的民事?tīng)?zhēng)議。用人單位和勞動(dòng)者雙方之間在一定程度上存在管理和被管理關(guān)系，而且勞動(dòng)關(guān)系還涉及執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)等多方面的關(guān)系，如各種社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等等，而不限于單純的民事關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議，也稱(chēng)“勞動(dòng)糾紛”、“勞資爭(zhēng)議”，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間在執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于一般的民事?tīng)?zhēng)議，用人單位和勞動(dòng)者雙方之間在一定程度上存在管理和被管理關(guān)系，而且勞動(dòng)關(guān)系還涉及執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)等多方面的關(guān)系，如各種社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等等，而不限于單純的民事關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是：第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，二者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，因而所發(fā)生的爭(zhēng)議稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議；第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而引起的爭(zhēng)議。有的爭(zhēng)議雖然發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，但也可能不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如勞動(dòng)者一方因?yàn)榕c用人單位發(fā)生買(mǎi)賣(mài)合同方面的糾紛，其爭(zhēng)議的內(nèi)容不涉及勞動(dòng)合同和其他執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)方面的問(wèn)題，因而屬于民事糾紛，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》由中國(guó)法制出版社出版。

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