就業(yè)離職政策法規(guī)寶典

內容概要

解決就業(yè)問題就是解決民生的根本問題。目前，中國就業(yè)壓力大，人們普遍感覺找工作的難度越來越大。究其原因，是我國城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農村富余勞動力轉移“三碰頭”，使本來就存在的就業(yè)困難更加突出。就業(yè)問題關系到人的生存和發(fā)展，關系到社會穩(wěn)定，是各級政府當前的今后工作的重點之一。本書是一本很好的就業(yè)離職政策法規(guī)讀本，涵蓋了就業(yè)和離職的方方面面，含最新勞動合同法、就業(yè)促進法和勞動爭議調節(jié)仲裁法?！　”緟矔闹饕攸c有：　　1.聚焦社會熱點問廈。叢書內容包括住房問題、土地問題、就業(yè)問題、教育問題、社會保障問題、產品質量問題、食品藥品安全問題、理財問題、環(huán)境問題等。這些問題與民眾生活息患相關，不論是遇到困難還是未雨綢繆，了解這些問題所涉及的國家法律政策都是十分必要的。　　2.收集最新最全規(guī)定。本書除收錄了主要的法律法規(guī)規(guī)章外，最大的特點在于收集了國家和地方最新的規(guī)范性文件，這些政策性文件對于解決現(xiàn)實具體問題更具有實際效用。　　3.指導法律政策適用。在每本書最前面，都有一個詳細的導讀，目的是幫助大家從宏觀上把握和了解本書所收錄和分類的史件、重要政策的背景，以及重點問題的法律適用。　　和諧社會，應該是民主法治、公平正義、安定有序的社會。希望“政策法規(guī)寶典”能夠幫助您爭取和把握幸福的生活！

書籍目錄

就業(yè)離職政策法規(guī)適用指導　1　中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）　2　中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）　3　中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）就業(yè)篇　一、綜合　　4　中華人民共和國憲法（節(jié)錄）（2004年3月14日）　　5　中華人民共和國就業(yè)促進法（2007年8月30日）　　6　中華人民共和國工會法（2001年10月27日）　　7　中華人民共和國現(xiàn)役軍官法（節(jié)錄）（2000年12月28日）　　8　全國人大常委會關于批準（（1958年消除就業(yè)和  職業(yè)歧視公約》的決定（2005年8月28日）　　9　全國人大常委會關于批準《準予就業(yè)最低年齡公約》的決定（1998年12月29日）　　10　全國人大常委會關于批準《就業(yè)政策公約》的決定（1997年5月9日）　　11　就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（2007年11月5日）　　12　勞動和社會保障部關于做好《就業(yè)促進法》貫徹實施工作的通知（2007年9月4日）　二、畢業(yè)生就業(yè)　　13　國務院關于建立健全普通本科高校高等職業(yè)學校和中等職業(yè)學校家庭經濟困難學生資助政策體系的意見（2007年5月13日）　　14  國務院辦公廳關于切實做好2007年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知（2007年4月22日）　　15  國務院辦公廳轉發(fā)教育部等部門關于進一步深化普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關問題意見的通知（2002年3月2日）　　16　勞動和社會保障部關于貫徹落實中共中央辦公廳國務院辦公廳引導鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)意見的通知（2005年7月20日）　……　三 農民工就業(yè)　四 殘疾人就業(yè)　五 涉外就業(yè)　六 再就業(yè)　七 就業(yè)服務市場管理　八 就業(yè)培訓離職篇　一 綜合規(guī)定　二 養(yǎng)老保險　三 養(yǎng)老金　四 企業(yè)年金　五 其他

章節(jié)摘錄

　　就業(yè)篇　　一、綜合　　中華人民共和國勞動法　　1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過　　1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布　　1995年1月1日起施行　　第一章　總則　　第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法?！　〉诙l 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！　覚C關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。　　第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。　　第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。　　第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平?！　〉诹鶙l 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者?！　〉谄邨l 勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。　　第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。

編輯推薦

　　《就業(yè)離職政策法規(guī)寶典》內含最新勞動合同法、就業(yè)促進法、和勞動爭議調解促裁法。關注民生，傳播法律。聚焦社會熱點題，收集最新最全規(guī)定，指導法律政策適用。

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