勞動合同法下的離職員工管理

內容概要

本書主要依據筆者的演講錄音以及多年為企業(yè)提供勞動法與員工關系管理顧問、咨詢的案例整理而成。從企業(yè)管理所面臨的實際問題出發(fā)，結合最新《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，本書從實務操作的角度深入分析了離職員工管理每一種類型、每一個環(huán)節(jié)的注意點和操作方法，并就如何有效做好離職員工管理及有效預防應對勞動爭議提出了筆者的建議和觀點。

作者簡介

魏浩征，勞動法與員工關系管理專家，資深培訓師，經濟法學碩士，勞動法世界（www.laboroot.com）創(chuàng)始人、首席顧問，上海勞達企業(yè)管理咨詢有限公司總經理，《員工關系》總編。

書籍目錄

前言第一章 員工跳槽管理　第一節(jié) 吊工為什么跳槽　　一、社會經濟因素　　二、組織及工作因素　　三、員工個體因素　　四、勞動合同因素　第二節(jié) 員工跳槽給用人單位帶來的損失　　一、量化員工流動成本　　二、不可忽視的非量化損失　　三、有效控制員工跳槽成本　第三節(jié) 員工跳槽九大征兆　第四節(jié) 員工跳槽管理中的常見法律誤區(qū)　　誤區(qū)一：員工辭職需經單位批準　　誤區(qū)二：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工　　誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前1個月通知用人單位　　誤區(qū)四：員工提出辭職，用人單位不須支付經濟補償金　　誤區(qū)五：為方便辭退員工，繼續(xù)使用過期勞動合同　　誤區(qū)六：為了減少加班費支出，與員工協(xié)商約定加班費“包干”　　誤區(qū)七：勞動報酬只能保護60天　　誤區(qū)八：給員工出資培訓，在勞動合同中約定服務期和違約金，同時約定試用期　　誤區(qū)九：用“高薪”替代社會保險費　　誤區(qū)十：競業(yè)限制補償金等同于保密費，或者隨工資一起發(fā)放　　誤區(qū)十一：離職員工無權領取年終獎第二章 正確辭退員工第三章 協(xié)商解除勞動合同第四章 勞動合同終止第五章 離職員工的“三金管理”第六章 離職員工理解疑難解答第七章 離職員工管理法律要點速查第八章 離職員工管理工具表單附錄

章節(jié)摘錄

　　第一章 員工跳槽管理　　第一節(jié)　員工為什么跳槽　　引子：　　……短期化的勞動合同無疑將對員工跳槽的心理產生微妙影響。合同將到期時，企業(yè)尚未明確表態(tài)是否與員工續(xù)簽勞動合同，但員工往往到期前三、四個月已經開始“秘密”地投簡歷，參加招聘會，聯系獵頭公司，接洽新單位，為自己尋找下一個工作機會。合同快到期，公司準備通知員工續(xù)簽合同時，員工常常已經拿到了下一個工作單位的OFFER，結果，雙方最終不得不揮手說“拜拜”，盡管雙方其實都有繼續(xù)合作的意愿。　　很多做HR的朋友經常跟我說，現今職場上人心太浮躁，那些剛畢業(yè)的年輕人在公司里還沒學到什么東西，就跳槽走人了。這無論對于公司還是對于個人來說，都是一個巨大的損失。　　殊不知，跳槽率高——其實一定程度上是公司自身短期化勞動合同惹的禍……　　今天的企業(yè)面臨著也許更大的壓力和挑戰(zhàn)：　　來自顧客更好、更快、更多服務的要求……　　來自政府和社會要求企業(yè)規(guī)范運作的壓力……　　來自科技革命產品和服務更新換代的挑戰(zhàn)……　　還有來自企業(yè)員工自我成長和在企業(yè)中充分發(fā)展的苛刻要求……　　——難怪有些企業(yè)老總時常會有一絲四面楚歌的感覺?！　∫晃慌笥言谝患抑匿N售公司任策劃部經理，跳槽去了另一家小型的文化傳播公司作副老總，他認為在大公司做到部門經理這一位置后上升的空間已不大，而在新公司，自由度更大，發(fā)展的空間更開闊，人少，創(chuàng)業(yè)精神強烈，協(xié)調容易，工作效率高?！　　?/pre>



媒體關注與評論
　　成功抑或失敗的案例。都折射出企業(yè)的用人風險及熟悉勞動法規(guī)對于企業(yè)的重要意義。本書中，魏老師以其悉心獨到的睿智思考，給廣大人力資源從業(yè)者、企業(yè)家以不同側面的有益思考和啟迪?！　　x者出版集團有限公司副總經理、副總編輯張?zhí)m生　　用法律的視角看待人力資源管理——該書的出版，無論對于人力資源從業(yè)人士，還是對于企業(yè)管理人員和職業(yè)經理人，抑或是律師、法律顧問等法律專業(yè)人士，都具有相當的借鑒和指導意義?！　　獣r代集團總裁助理、人事總監(jiān)吳國興　　識真才，用對人！對于不適應職位的員工，堅決的讓他們離開，鼓勵他們去尋找新機會。魏老師的書如同其主講的課程，從實戰(zhàn)的角度，精煉、細致、深入地詮釋了離職員工管理的法律風險及控制技巧?！　　狹arvell中國區(qū)人力資源高級經理 曹金昌






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