勞動合同法實(shí)務(wù)一本全

內(nèi)容概要

“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)立書面勞動合同。甩人單位與勞動者在用工前訂立勞動臺同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”——本書對勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止等方面進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，并例舉了相關(guān)案例進(jìn)行說明，供讀者閱讀參考。

作者簡介

梁智，全國律協(xié)勞動法委員會副主任，中國政法大學(xué)兼職教授，中國勞動法律網(wǎng)總裁，北京良治時代咨詢中心（原社會、勞動關(guān)系研究中心）主任研究員。
    作為這次國務(wù)院《勞動合同法》（草案）立法課題組的負(fù)責(zé)人之一，在《勞動合同法》的立法過程中，梁智的許多重要意見均被

書籍目錄

導(dǎo)讀第一章 總則　第一條 【立法宗旨】　第二條 【適用范圍】　第三條 【基本原則】　第四條 【規(guī)章制度】　第五條 【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制】　第六條 【集體協(xié)商機(jī)制】第二章 勞動合同的訂立　第七條 【勞動關(guān)系的建立】　第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】　第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！俊〉谑畻l 【訂立書面勞動合同】　第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報(bào)酬不明確的解決】　第十二條 【勞動合同的種類】　第十三條 【固定期限勞動合同】　第十四條 【無固定期限勞動合同】　第十五條 【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】　第十六條 【勞動合同的生效】　第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】　第十八條 【勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件約定不明確的解決】　第十九條 【試用期】　第二十條 【試用期工資】　第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】　第二十二條 【服務(wù)期】　第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】　第二十四條 【競業(yè)限制的范圍和期限】　第二十五條 【違約金】　第二十六條 【勞動合同的無效】　第二十七條 【勞動合同部分無效】　第二十八條 【勞動合同無效后勞動報(bào)酬的支付】第三章 勞動合同的履行和變更　第二十九條 【勞動合同的履行】　第三十條 【勞動報(bào)酬】　第三十一條 【加班】　第三十二條 【勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)】　第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】　第三十四條 【用人單位合并或者分立】　第三十五條 【勞動合同的變更】第四章 勞動合同的解除和終止　第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】　第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】　第三十八條 【勞動者解除勞動合同】　第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同】　第四十條 【無過失性辭退】　第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】　第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】　第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】　第四十四條 【勞動合同的終止】　第四十五條 【勞動合同的逾期終止】　第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】　第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】　第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】　第四十九條 【社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】　第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】第五章 特別規(guī)定　第一節(jié) 集體合同　　第五十一條 【集體合同的訂立和內(nèi)容】　　第五十二條 【專項(xiàng)集體合同】　　第五十三條 【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】　　第五十四條 【集體合同的報(bào)送和生效】　　第五十五條 【集體合同中勞動報(bào)酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)】　　第五十六條 【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】　第二節(jié) 勞務(wù)派遣　　第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】　　第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】　　第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】　　第六十條 【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】　　第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報(bào)酬、勞動條件】　　第六十二條 【用工單位的義務(wù)】　　第六十三條 【被派遣勞動者同工同酬】　　第六十四條 【被派遣勞動者參加或者組織工會】　　第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】　　第六十六條 【勞務(wù)派遣的適用崗位】　　第六十七條 【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】　第三節(jié) 非全日制用工　　第六十八條 【非全日制用工的概念】　　第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】　　第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】　　第七十一條 【非全日制用工的終止用工】　　第七十二條 【非全日制用工的勞動報(bào)酬】第六章 監(jiān)督檢查　第七十三條 【勞動合同制度的監(jiān)督管理體制】　第七十四條 【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】　第七十五條 【監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法】　第七十六條 【其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理】　第七十七條 【勞動者權(quán)利救濟(jì)途徑】　第七十八條 【工會監(jiān)督檢查的權(quán)利】　第七十九條 【對違法行為的舉報(bào)】第七章 法律責(zé)任　第八十條 【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】　第八十一條 【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責(zé)任】　第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】　第八十三條 【違法約定試用期的法律責(zé)任】　第八十四條 【扣押勞動者身份證等證件的法律責(zé)任】　第八十五條 【未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】　第八十六條 【訂立無效勞動合同的法律責(zé)任】　第八十七條 【違法解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】　第八十八條 【侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任】　第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】　第九十條 【勞動者的賠償責(zé)任】　第九十一條 【用人單位的連帶賠償責(zé)任】　第九十二條 【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】　第九十三條 【無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任】　第九十四條 【個人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任】　第九十五條 【不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任】第八章 附則　第九十六條 【事業(yè)單位聘用制勞動合同的法律適用】　第九十七條 【過渡性條款】　第九十八條 【施行時間】

章節(jié)摘錄

第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。法條釋義本條是關(guān)于本法立法目的和立法宗旨的規(guī)定。一般來講，每一部法律的第一條，都是有關(guān)這部法律的立法目的、立法宗旨和立法依據(jù)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬膊焕?，在它的第1條就明確了本法的立法目的。這樣，就極其簡明的表達(dá)了頒布和施行這部法律所要達(dá)到的目的，回答了“為什么要制定這樣一個法律”的問題?！秳趧雍贤ā返牧⒎康牟皇枪铝⒌摹ⅹ?dú)創(chuàng)的，它的立法目的是和《勞動法》的立法目的相對應(yīng)的。我國《勞動法》第1條規(guī)定：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！边@表明，《勞動法》首要目的就是要保護(hù)勞動者合法權(quán)益，在保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上調(diào)整勞動關(guān)系，達(dá)到建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度的目的，最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。本法與《勞動法》的立法目的相呼應(yīng)，規(guī)定了用完善勞動合同制度來明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系這樣三個主要的立法目的?？梢哉f，《勞動法》和《勞動合同法》都秉承了側(cè)重保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的立法宗旨，體現(xiàn)了獨(dú)立于公法（行政類法律）和私法（普通的民事法律）之外的社會法（以社會為本位，公權(quán)力進(jìn)行干預(yù)）的立法取向，即重點(diǎn)維護(hù)社會弱勢群體的合法權(quán)益。這也是社會法系當(dāng)中的勞動法律體系與普通的民事法律不能相類同的重要區(qū)別之處。在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和貫徹《勞動合同法》的過程當(dāng)中，掌握了這一關(guān)鍵點(diǎn)，是至關(guān)重要的。如果把勞動合同類同于普通的民事合同，勞動關(guān)系當(dāng)作普通的民事關(guān)系來看待，把勞動爭議當(dāng)作普通的民事爭議處理，就會與《勞動法》，特別是《勞動合同法》的立法宗旨和立法目的相違背，就無法梳理、無法解決我們國家目前面臨的日趨復(fù)雜的勞動關(guān)系和日趨尖銳的勞動爭議等社會問題。

編輯推薦

《勞動合同法實(shí)務(wù)一本全》由中國法制出版社出版。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。法條釋義本條是關(guān)于書面勞動合同的規(guī)定。勞動合同的目的就是確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。這種權(quán)利義務(wù)表現(xiàn)為，勞動者成為用人單位的職工，參加用人單位分配的生產(chǎn)勞動或者工作任務(wù)。關(guān)于本條情形的案例小林是搞電腦軟件開發(fā)的高級人才，所以有幾家軟件公司都想請他到公司工作，小林先后去了幾家公司洽談后，想比較一下哪家公司待遇更好。就在這時有一家A公司的待遇讓小林比較滿意。本案法律適用就本案情形而言，涉及的主要法律問題是，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，但是沒有形成勞動關(guān)系和形成了勞動關(guān)系卻沒有訂立勞動合同，那么，應(yīng)該如何處理案中的情況。專家指引在此需要提醒用人單位的是，與勞動者建立勞動關(guān)系必須要訂立勞動合同，而且勞動合同必須是書面形式，不能是口頭形式。用人單位在法定期間（用工后的一個月）內(nèi)即使不與勞動者訂立勞動合同，也不影響已經(jīng)存在的勞動關(guān)系。

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