勞動糾紛制勝寶典

內(nèi)容概要

　　本書分為“概述”、“取證”、“索賠”、“制勝”、“法規(guī)”五篇?！　　案攀銎标U述勞動法的一些基本知識，以及處理勞動糾紛的一些基礎(chǔ)程序，并總結(jié)了查找閱讀法律的方法，介紹了涉及到勞動糾紛的主要法規(guī)。通過閱讀該篇，讀者可以掌握關(guān)于勞動法律的基本知識及處理程序，同時掌握查閱法律的基本技能，了解有關(guān)勞動關(guān)系的主要法律文件?！　　叭∽C篇”系統(tǒng)地講解證據(jù)的基本知識及勞動糾紛案件中的證據(jù)。并從當(dāng)事人的視角出發(fā)，剖析不同的實例，歸納當(dāng)事人遇到不同情況應(yīng)收集哪些證據(jù)及如何取證。通過閱讀該篇，讀者可以掌握取證的方法，并且結(jié)合自己的案件確定取證方略。　　“索賠篇”歸納不同情況下的索賠對象及索賠項目與計算公式。通過閱讀該篇讀者可以確定自己的損害向誰索賠，以及索賠的項目及數(shù)額，從而為撰寫起訴書作好準(zhǔn)備?！　　爸苿倨眲t從當(dāng)事人視角詳細介紹打官司的知識、流程、技能及操作方法。通過閱讀該篇讀者可以掌握訴訟的基本知識與技能；結(jié)合“概述篇”的相關(guān)內(nèi)容，讀者可以規(guī)劃自己處理糾紛的步驟，制定一個相對完備的計劃，適時地進入訴訟程序，合理地運用訴訟技能，從而制勝于法庭?！　　胺ㄒ?guī)篇”收錄了重要的勞動法規(guī)以備讀者查閱，其收錄的文件版本權(quán)威。對于前幾篇未能涵蓋的法規(guī)內(nèi)容，結(jié)合“概述篇”提供的方法，讀者可以通過查閱相關(guān)法條自行解決。此外，在撰寫起訴書等需要提供相關(guān)法律依據(jù)的時候，讀者可以從“法規(guī)篇”收錄的權(quán)威法規(guī)版本中援引。

書籍目錄

概述篇　第一章 勞動糾紛基礎(chǔ)法律知識　　第一節(jié) 勞動關(guān)系的概念和內(nèi)容　　　一、勞動關(guān)系　　　二、勞動關(guān)系的主體　　　三、勞動關(guān)系的內(nèi)容　　　四、勞動關(guān)系的客體　　　五、事實勞動關(guān)系　　第二節(jié) 勞動合同和集體合同　　　一、勞動合同的訂立　　　二、勞動合同的內(nèi)容　　　三、勞動合同的效力　　　四、試用期的相關(guān)規(guī)定　　　五、集體合同　　第三節(jié) 勞動者的基本權(quán)利與待遇　　　一、工資、工時、休假　　　二、五險一金相關(guān)規(guī)定　　　三、勞動安全、勞動保護與職業(yè)病防治　　第四節(jié) 勞動合同的解除　　　一、用人單位解除勞動合同的情形　　　二、用人單位解除合同后需要支付的補償金　　　三、用人單位解除勞動合同的限制　　　四、勞動者單方解除勞動合同的程序　　　五、勞動者解除合同需要支付違約金的情形　　　六、關(guān)于競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密的規(guī)定　　第五節(jié) 勞動糾紛的概念及分類　第二章 勞動糾紛的處理程序　第三章 涉及到勞動糾紛的法律　第四章 勞動關(guān)系疑難問題解答取證篇　第五章 勞動糾紛中的證據(jù)　第六章 證據(jù)的收集與運用　第七章 證據(jù)的選取、收集實例分析　第八章 取證疑難問題解答索賠篇　第九章 如何確定索賠的對象　第十章 賠償項目及計算　第十一章 索賠疑難問題解答制勝篇　第十二章 勞動爭議仲裁　第十三章 民事訴訟的基礎(chǔ)知識　第十四章 打官司的準(zhǔn)備工作　第十五章 民事官司的審理　第十六章 二審、再審與執(zhí)行　第十七章 訴訟疑難問題解答法規(guī)篇　中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）　中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）　勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明（1994年9月5日）　中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（1993年7月6日）　中華人民共和國民事訴訟法（節(jié)錄） （1991年4月9日）　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） （2006年8月14日）附錄 常用文書　1.勞動爭議仲裁申訴書　2.民事起訴狀　3.民事答辯狀　4.民事上訴狀　5.執(zhí)行申請書

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動糾紛基礎(chǔ)法律知識　　第二節(jié)　勞動臺同和集體臺同　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。由此可見，勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動合同的內(nèi)容是勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的目的是為了確立勞動者與用人單位的勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！　∫?、勞動合同的訂立　　2007年6月29日公布，2008年1月1日起開始施行的最新的《中華人民共和國勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！边@是勞動合同的訂立原則。其中，平等自愿、協(xié)商一致使我國各類合同訂立都必須遵循道一個共同原則。合法原則包含的內(nèi)容則比較廣泛。它不僅指合同的內(nèi)容和形式要符合國家的法律和政策、平等協(xié)商地簽訂勞動合同，還包括合同主體合法，雙方意思表示真實等內(nèi)容。其中合同主體合法，包括勞動者和用人單位的主體資格都必須合格。比如，勞動者必須是達到法定就業(yè)年齡、有勞動能力和就業(yè)愿望的自然人?！　∵@里應(yīng)該注意的問題是關(guān)于“合同的形式”，根據(jù)《勞動合同法》第l0條的規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”由此可見，書面形式是勞動合同必須具備的形式要件。法律之所以要求以書面形式訂立勞動合同，是因為勞動合同具有履行期限較長、內(nèi)容復(fù)雜的特征，書面形式一方面便于證明雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，另一方面一旦發(fā)生勞動爭議，便有據(jù)可查，便于有關(guān)部門查明事實，辨明是非，分清責(zé)任，及時處理?！　×硗?，在訂立勞動合同時，我們還應(yīng)該注意以下幾個問題：　　（1）《勞動合同法》第l0條的規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。”這也就是說，用人單位在于勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或者抵押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件，即不得要求勞動者提供擔(dān)保?！　。?）用人單位與其富余人員、放長假的職工、請長病假的職工、長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、停薪留職人員簽訂勞動合同，其內(nèi)容可以不同于在崗時的勞動合同。　?。?）企業(yè)中的管理人員，如廠長、經(jīng)理、黨委書記、工會主席等作為勞動者，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。　　說到這里，有人也許會問了，單位在勞動關(guān)系中顯然處于強勢的一方，單位不和我們勞動者簽合同，我們又能怎么辦呢？總不能不干吧。新的《勞動合同法》解決了這一長期困擾廣大勞動者的問題?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”那不滿一年的情況怎么辦呢？《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”　　……

編輯推薦

　　《勞動糾紛制勝寶典》所能為您做的，就是總結(jié)處理勞動糾紛的知識、信息、技能，歸納應(yīng)對的操作方法，為您打贏官司提供必要的幫助。　　針對當(dāng)事人打官司、處理勞動糾紛的法務(wù)信息需求，《勞動糾紛制勝寶典》全面系統(tǒng)地闡述相關(guān)知識，既介紹了有關(guān)勞動關(guān)系的建立、勞動者的基本權(quán)利、勞動合同解除的條件等實體規(guī)定，又介紹了勞動仲裁、民事訴訟等解決勞動糾紛的程序規(guī)則。讀者閱讀《勞動糾紛制勝寶典》后，既能夠掌握勞動合同的主要內(nèi)容、勞動者的基本權(quán)利、五險一金、解除勞動合同的條件及賠償金計算等方面的法律知識，又能夠掌握處理勞動糾紛、打贏官司的程序和方法?！秳趧蛹m紛制勝寶典》將取證知識列為全書重點，用大篇幅總結(jié)取證、舉證方面的法律規(guī)定及實務(wù)技能，在系統(tǒng)的介紹證據(jù)知識的基礎(chǔ)上，重點剖析實例、解答疑難問題，做到了點面結(jié)合，重點突出?！　　度∽C·索賠·制勝》叢書為希望打贏官司維護權(quán)益的讀者量身定作。叢書既介紹“法律如何規(guī)定”，又強調(diào)“如何打贏官司”，更從實例出發(fā)向讀者講解如何取證以制勝于法庭，極具實用性與操作性。叢書每分冊包括以下五篇：　　概述篇：系統(tǒng)闡述基礎(chǔ)知識及操作程序　　取證篇：從實際案例出發(fā)，歸納贏得官司應(yīng)收集的證據(jù)。及如何取證　　索賠篇：介紹索賠的對象、項目及賠償金額的計算　　制勝篇：從當(dāng)事人視角系統(tǒng)總結(jié)打官司的知識、流程及訴訟技能　　法規(guī)篇：收錄贏得官司必備的法律文件

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    勞動糾紛制勝寶典 PDF格式下載

---