勞動合同新規(guī)則之HR應對

內容概要

　　程延園，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，中國人民大學勞動關系研究所副所長，國內著名的員工關系和人力資源管理專家。曾作為美國國務院國際交流訪問學者，訪問康乃爾大學、斯坦福大學等高等學府；曾在伯克利大學、英國華威大學、德國馬普研究所等海外大學和研究機構講學。2003年應邀出席在德國柏林舉行的第13屆國際產業(yè)關系大會。迄今出版著作10余部。并在國內外學術刊物發(fā)表論文60余篇。 曾為中科院國科控股集團公司等多家單位提供勞動關系和人力資源整合制度設計、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設計；起草、撰寫了大量勞動合同、競業(yè)禁止協(xié)議等文件；為中國人壽、中國聯(lián)通、天津移動、三星集團、NEC等數(shù)百家企業(yè)提供勞動關系和人力資源管理培訓及管理咨詢。

書籍目錄

第一章 訂立勞動合同的方方面面第二章 勞動合同執(zhí)行中的是是非非第三章 企業(yè)出資培訓之管理第四章 留住核心員工之道：競業(yè)限制第五章 如何解除勞動關系第六章 如何終止勞動關系第七章 續(xù)訂勞動合同第八章 如何巧用勞務派遣第九章 適當靈活用工，降低成本與風險第十章 如何處理與工會的關系第十一章 與非人力資源部門的溝通與配合附錄

編輯推薦

　　《勞動合同法》是規(guī)范企業(yè)和勞動者之間訂立、履行、變 更、解除和終止勞動關系的法律，貫穿于人力資源管理活動的整個過程。企業(yè)人力資源管理活動如何適應勞動關系法律的新調整？如何順應勞動關系立法變化趨勢，對企業(yè)人力資源制度進行修訂和完善，是每一個人力資源管理者面臨的新挑戰(zhàn)。

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