勞動法律問題與實(shí)務(wù)操作

內(nèi)容概要

本書圍繞最新的勞動用工法規(guī)政策，結(jié)合作者處理勞動爭議和開展企業(yè)勞動用工培訓(xùn)的實(shí)踐經(jīng)驗，詳細(xì)分析、解讀了企業(yè)勞動用工的法規(guī)政策，全面闡述了企業(yè)應(yīng)對措施。 在本書編寫過程，作者對每一個問題都結(jié)合最新的法律、法規(guī)和司法解釋進(jìn)行分析，有利于企業(yè)HR、法務(wù)人員把握最新法規(guī)政策的內(nèi)容，具有很強(qiáng)的時效性。 本書是專門為企業(yè)HR、法務(wù)人員而編寫，對于每一個問題的分析都是站在企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范和成本控制的角度進(jìn)行的，具有較強(qiáng)的針對性。 本書是作者在實(shí)踐中處理勞動爭議和開展企業(yè)勞動用工培訓(xùn)的經(jīng)驗總結(jié)，書中既穿插有大量案例，也附有大量的【流程圖】、【表格】和【計算公式】，具有較強(qiáng)的操作性。

作者簡介

石先廣，培訓(xùn)師、律師，中國政法大學(xué)法律碩士，中國法律巔峰網(wǎng)（www.lawtop.com.cn）法務(wù)總監(jiān)，上海市社會科學(xué)院勞動關(guān)系研究中心特邀研究員、講師，上海市法學(xué)會會員，上海市法治研究會會員，《人力資源管理》等雜志特邀撰稿人。致力于民商事法律問題研究，專長領(lǐng)域為企業(yè)勞動用工管理、個人勞動維權(quán)指南。已與國內(nèi)多家出版機(jī)構(gòu)合作，推出多部勞動法、婚姻家庭法系列作品。 近期出版的其他勞動法系列作品：《勞動法律問題與HR、法務(wù)人員操作指南》、《勞動合同法您逐鹿職場的利劍》、《維護(hù)您的勞動權(quán)益律師帶您深度解讀勞動合同法》、《勞動關(guān)系管理案例教程》（合編）等。

書籍目錄

前言第一章 勞動法與企業(yè)　第一節(jié)　勞動法概述　　一、勞動法的概念　　二、勞動法的調(diào)整對象　　三、勞動法的淵源和層級效力　　四、勞動法的適用范圍　第二節(jié)　勞動法與企業(yè)人力資源管理　　一、勞動法是企業(yè)人事管理的基本法　　二、勞動法是企業(yè)HR、法務(wù)人員工作的底線第二章 員工入職的法律風(fēng)險防范與成本控制　第一節(jié)　員工招聘中的法律風(fēng)險防范　　一、招聘錄用條件設(shè)計中的法律風(fēng)險防洪　　二、對應(yīng)聘人員審查時的法律風(fēng)險防范　　三、妙用通知書操作中的法律風(fēng)險防范　第二節(jié)　勞動合同簽訂時的法律風(fēng)險防范　　一、不按照法定形式在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風(fēng)險　　二、簽訂勞動合同時收取押金、保證金的法律風(fēng)險　　三、勞動合同同效力的法律風(fēng)險　　四、勞動合同約定不明的法律風(fēng)險防范第三章 勞動合同的條款設(shè)計與勞動合同簽訂　第一節(jié)　勞動合同必備條款　　一、勞動合同同期限條款　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款　　三、工作時間和休息休假條款　　四、勞動報酬條款　　五、社會保險條款　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)條款　　七、法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他條款　　……第四章 勞動合同管理實(shí)務(wù)操作第五章 企業(yè)規(guī)章制度的制定與違紀(jì)員工的處罰第六章 薪酬與工作時間、休息休假的管理第七章 五險一金辦理實(shí)務(wù)第八章 商業(yè)秘密保護(hù)策略的運(yùn)用第九章 工傷事故的處理第十章 女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)第十一章 員工離職的法律風(fēng)險防范與成本控制第十二章 勞動爭議的處理第十三章 勞動和社會保障行政復(fù)議與行政訴訟第十四章 HR、法務(wù)人員辦事依據(jù)全國部分省市重點(diǎn)勞動法規(guī)政策查詢索引

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動法與企業(yè)　　第二節(jié)　勞動法與企業(yè)人力資源管理　　一、勞動法是企業(yè)人事管理的基本法　　一個企業(yè)從成立到運(yùn)作，和三部法律最密不可分：一是企業(yè)法，它是規(guī)范企業(yè)自身的設(shè)立、組織機(jī)構(gòu)、運(yùn)行等方面的基本法，這里所說的企業(yè)法是廣義上的企業(yè)法，包括公司法、合伙企業(yè)法、個人獨(dú)資企業(yè)法、外資企業(yè)法以及企業(yè)、公司登記方面的法律甚至還包括破產(chǎn)法在內(nèi)；二是合同法，它是規(guī)范企業(yè)外部關(guān)系，即企業(yè)與企業(yè)、個人等方面關(guān)系的基本法，因為一個企業(yè)成立后需要購買原材料、銷售產(chǎn)品等等，需要與其他市場主體簽訂合同，合同法就成為規(guī)范企業(yè)與其他市場主體的基本法；三是勞動法，它是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，即企業(yè)與勞動者之間關(guān)系的基本法。企業(yè)是由人組成的，如何招聘員工、如何對招聘進(jìn)來的員工進(jìn)行管理，如何激勵員工為公司的發(fā)展目標(biāo)而努力工作等等，都需要遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，　　從這個意義上說，勞動法是企業(yè)人事管理的基本法?！　《趧臃ㄊ瞧髽I(yè)HR、法務(wù)人員工作的底線　　對于企業(yè)HR來說，工作范圍集中在招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬設(shè)計、職工獎懲及處理勞動爭議，而這些內(nèi)容都與勞動法息息相關(guān)。對于企業(yè)法務(wù)人員來說，在人事管理方面的工作范圍主要是起草一些勞動人事領(lǐng)域的法律文本如勞動合同、商業(yè)秘密保密協(xié)議等以及處理勞動爭議，而這些內(nèi)容也與勞動法緊密相連。因此，企業(yè)HR和法務(wù)人員一定要對勞動法進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究，需要熟知我國現(xiàn)行的勞動法規(guī)及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策，而不是對一些法律概念模糊不清，一知半解。同時，企業(yè)HR、法務(wù)人員要牢固樹立依法管理和調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的法律意識，順應(yīng)勞動關(guān)系發(fā)展新趨勢，密切注視新的勞動法律、規(guī)章、政策的頒布，學(xué)會靈活運(yùn)用勞動法調(diào)整勞動關(guān)系，把握勞動關(guān)系變化的規(guī)律，進(jìn)一步健全適應(yīng)新變化的勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)和管理制度，這是有效防范和化解勞動爭議的基本前提?！　　?/pre>




編輯推薦
　　HR的職責(zé)范圍幾乎都涉及到勞動法，從人員招聘、人職管埋，到員工管理、薪酬設(shè)計直至勞動關(guān)系解除和終止等無不與勞動法緊密相連。妥善處理勞動法律問題是HR的必修課，石律師的這本書是這門必修課的一本好教材?！　喼奕肆Y源開發(fā)協(xié)會中國區(qū)常務(wù)理事，人力資源前沿網(wǎng)總監(jiān)　　勞動立法進(jìn)程的加快，給HR帶來了新挑戰(zhàn)，依法管理員工關(guān)系、規(guī)范勞動用工，已成為現(xiàn)代企業(yè)的必然要求。此書用豐富而翔實(shí)的案例，結(jié)合專家獨(dú)到的點(diǎn)評，使讀者可以清楚地領(lǐng)悟到雇傭關(guān)系雙方的責(zé)任和義務(wù)，對于指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有積極的作用?！　⌒吕斯救肆Y源總監(jiān)　　在法治環(huán)境下，勞動法規(guī)政策對企業(yè)的重要性是不言而喻的，預(yù)防、化解勞動爭議是HR、法務(wù)人員工作的重頭戲。石律師的這本書結(jié)合最新法規(guī)政策專門為HR、法務(wù)人員而編寫，對勞動法律問題的把握細(xì)致入微，可以為HR、法務(wù)人員的工作提供一個很好的參考?！　∑仗煅芯吭喝肆Y源總監(jiān)　　近年來不斷增多的勞動爭議案件使HR們應(yīng)接不暇。本書以案說法，圖文并茂，相信能為企業(yè)預(yù)防和控制勞動爭議風(fēng)險提供良好的借鑒，將HR們從疲于奔命中解放出來思考更重要的事情。





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