中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)用解答

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)合同法》適用于哪些單位和勞動(dòng)者？　　在什么情況下可以認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)建立起了勞動(dòng)關(guān)系？　　勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款？　　試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？　　勞動(dòng)合同在什么條件下無(wú)效或者部分無(wú)效？　　用人單位安排勞動(dòng)者加班有什么限制性規(guī)定？　　勞動(dòng)者在何種條件下可以解除勞動(dòng)合同？　　在什么情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？　　……　　在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)用解答》中，您都可以找到答案，做到有法可依。

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第一篇 實(shí)用解答第一章 基本原則1. 為什么要制定勞動(dòng)合同法？2. 《勞動(dòng)合同法》適用于哪些單位和勞動(dòng)者？3. 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循哪些基本原則？4. 用人單位制定、修改規(guī)章制度，決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)什么樣的程序？5. 什么是勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”？6. 工會(huì)在勞動(dòng)合同的訂立與履行過(guò)程中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用？第二章 勞動(dòng)合同的訂立7. 在什么情況下可以認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系？（108. 在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者各自負(fù)有哪些告知和說(shuō)明義務(wù)？（119. 用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候可以扣押勞動(dòng)者的身份證，或者要求其提供擔(dān)?；蛘呤杖〉盅航饐?？10. 應(yīng)當(dāng)如何理解勞動(dòng)關(guān)系的成立與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的要求之間的關(guān)系？11. 新招用勞動(dòng)者但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，如何確定勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)？12. 勞動(dòng)合同分為哪幾類(lèi)？13. 在什么條件下可以訂立固定期限勞動(dòng)合同？14. 在什么條件下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？15. 在什么情況下可以訂立以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動(dòng)合同？16. 勞動(dòng)合同何時(shí)開(kāi)始生效？17. 勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款？18. 勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與勞動(dòng) 法相比有哪些變化？19. 勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確，勞資雙方引發(fā)爭(zhēng)議后怎么解決呢？20. 試用期的期限應(yīng)該如何規(guī)定？21. 勞動(dòng)者在試用期里的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？22. 試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？23. 用人單位什么情況下可以同勞動(dòng)者約定服務(wù)期？24. 什么是保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制？25. 用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金種類(lèi)有哪些？26. 勞動(dòng)合同在什么條件下無(wú)效或者部分無(wú)效？27. 勞動(dòng)合同部分無(wú)效以及無(wú)效的法律后果是什么？第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更28. 什么是勞動(dòng)合同的全面履行？29. 用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該注意些什么？30. 用人單位安排勞動(dòng)者加班有什么限制性規(guī)定？31. 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利有哪些？32. 勞動(dòng)合同依法訂立后，用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同應(yīng)該如何履行？33. 勞資雙方如何變更勞動(dòng)合同？第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止34. 勞動(dòng)者在何種條件下可以解除勞動(dòng)合同？35. 用人單位在什么情況下可以解除同勞動(dòng)者的合同？36. 用人單位在什么條件下可以一次性裁減多名員工？37. 用人單位同從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者解除合同有哪些限制條件？38. 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者囚工負(fù)傷后，用人單位與其解除合同有哪些限制條件？39. 勞動(dòng)者患病或非囚工負(fù)傷的治療期間內(nèi)用人單位與其解除合同有哪些限制條件？40. 用人單位以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由與其解除勞動(dòng)合同合法嗎？41. 勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡不足五年時(shí)，用人單位要解除合同有什么限制條　　件？42. 工會(huì)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)怎樣發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)？43. 什么條件下勞動(dòng)合同終止？44. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位也不能終止合同的情況有哪些？第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第二節(jié) 勞務(wù)派遣合同第三節(jié) 其他用工形式第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責(zé)任第八章 附則第二篇 相關(guān)規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》宣傳提綱的通知（2007年6月29日）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月4日）中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2001年10月27日）企業(yè)工會(huì)工作條例（試行（2006年7月6日）最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?003年6月25日）最低工資規(guī)定（2004年1月20日）關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知（2007年6月12日）國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日）《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答（1995年4月22日）中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例（1993年7月6日）工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法（1995年8月17日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?001年4月16日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?006年8月14日）

章節(jié)摘錄

　　第一篇 實(shí)用解答　　第一章 基本原則　　5. 問(wèn)：什么是勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”？　　答：勞動(dòng)合同法第五條規(guī)定：“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。”　　“三方機(jī)制”，即協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，也稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系三方原則。根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定，各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題?！叭綑C(jī)制”的主要職能。一是進(jìn)行磋商和咨詢(xún)。三方要就勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題進(jìn)行磋商和咨詢(xún)。二是談判，三方平等地在一起協(xié)商談判。談判過(guò)程中各方要有所讓步，形成協(xié)議。三是調(diào)解和仲裁。對(duì)客觀存在著的勞動(dòng)關(guān)系矛盾進(jìn)行協(xié)調(diào)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁?！　?. 問(wèn)：工會(huì)在勞動(dòng)合同的訂立與履行過(guò)程中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用？　　答：勞動(dòng)合同法第六條規(guī)定：“工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！薄　「鶕?jù)工會(huì)法的規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。　　……

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