中華人民共和國勞動合同法解讀

內(nèi)容概要

《中華人民共和國勞動合同法》已于2007年6月29日十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，2008年1月1日施行。勞動合同法是一部關(guān)系廣大勞動者切身利益的重要法律。為了配合勞動合同法的學(xué)習(xí)、宣傳，幫助讀者準(zhǔn)確理解勞動合同法的立法原意和各項規(guī)定．保證勞動合同法的貫徹實施，全國人大常委會法制工作委員會行政法室參與勞動合同法立法工作的同志編寫了這本書，供大家學(xué)習(xí)參考。本書由全國人大法律委員會主任委員楊景宇、全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹任主編，楊兆業(yè)任副主編。 本書力求準(zhǔn)確、詳盡、通俗地闡釋各條的內(nèi)容。

書籍目錄

第一章 總則　第一條 【立法宗旨】　第二條 【適用范圍】　第三條 【基本原則】　第四條 【規(guī)章制度】 　第五條 【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】 　第六條 【集體協(xié)商機制】 第二章 勞動合同的訂立　第七條 【勞動關(guān)系的建立】 　第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】 　第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保】 　第十條 【訂立書面勞動合同】 　第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】 　第十二條 【勞動合同的種類】 　第十三條 【固定期限勞動合同】 　第十四條 【無固定期限勞動合同】 　第十五條 【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】 　第十六條 【勞動合同的生效】 　第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】 　第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】 　第十九條 【試用期】 　第二十條 【試用期工資】 　第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】 　第二十二條 【服務(wù)期】 　第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】 　第二十四條 【競業(yè)限制的范圍和期限】 　第二十五條 【違約金】 　第二十六條 【勞動合同的無效】 　第二十七條 【勞動合同部分無效】 　第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】第三章 勞動合同的履行和變更　第二十九條 【勞動合同的履行】 　第三十條 【勞動報酬】 　第三十一條 【加班】 　第三十二條 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】　第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】　第三十四條 【用人單位合并或者分立】　第三十五條 【勞動合同的變更】第四章 勞動合同的解除和終止　第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】　第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】　第三十八條 【勞動者解除勞動合同】　第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同】　第四十條 【無過失性辭退】　第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】　第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】　第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】　第四十四條 【勞動合同的終止】一　第四十五條 【勞動合同的逾期終止】　第四十六條 【經(jīng)濟補償】　第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪俊〉谒氖藯l 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】　第四十九條 【社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】　第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】第五章 特別規(guī)定第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責(zé)任第八章 附則附錄后記

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