勞動(dòng)合同法條文精解

內(nèi)容概要

　　一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場革命，它是國家進(jìn)步的支撐點(diǎn)，也是社會(huì)前行的鋪路石。本書緊扣勞動(dòng)合同法的條文主旨進(jìn)行解讀，并嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法自身的章節(jié)結(jié)構(gòu)和條文順序，對其進(jìn)行逐一釋解?！　”緯鴥?nèi)容的準(zhǔn)確解讀和特有的解讀方法，使其既適合于理論界、實(shí)務(wù)界探討和研究勞動(dòng)合同法律制度的需要，又適合于高等院校學(xué)生學(xué)習(xí)的需要，還適合于廣大勞動(dòng)者了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的普法需要。

作者簡介

王全興，1956年8月生，湖北省大冶市人。湖南大學(xué)法學(xué)院、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師；中國法學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長。中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長。中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長。國務(wù)院政府特殊津貼專家（2005年），湖北省有突出貢獻(xiàn)中青年專家（1997年）。
　

書籍目錄

第一章　總則　第一條　【立法宗旨】　　一、立法目的條款的意義　　二、立法目的的內(nèi)容　第二條　【適用范圍】　　一、勞動(dòng)關(guān)系的界定　　二、用人單位的界定　　三、勞動(dòng)者的界定　　四、合格主體與不合格主體的法律適用　　五、“適用本法”與“依照本法執(zhí)行”的差異　　六、本法的空間效力　第三條　【基本原則】　　一、勞動(dòng)合同法基本原則的含義與功能　　二、勞動(dòng)合同法基本原則的內(nèi)容　　三、勞動(dòng)合同依法訂立的含義和法律后果　第四條　【規(guī)章制度】　　一、勞動(dòng)規(guī)章制度的界定　　二、依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的法定義務(wù)　　三、勞動(dòng)規(guī)章制度的有效要件　　四、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力　第五條　【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】　　一、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的依據(jù)和內(nèi)容　　二、建立健全“三方機(jī)制”的意義　　三、建立健全“三方機(jī)制”應(yīng)當(dāng)注意的問題和措施　第六條　【集體協(xié)商機(jī)制】　　一、工會(huì)干預(yù)勞動(dòng)合同運(yùn)行的意義　　二、工會(huì)組織干預(yù)勞動(dòng)合同運(yùn)行的方式第二章　勞動(dòng)合同的訂立　第七條　【勞動(dòng)關(guān)系的建立】　第十條　【訂立書面勞動(dòng)合同】　第十一條　【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】　　一、用工、訂立勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系的含義　　二、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志　　三、建立員工名冊是用人單位的法定義務(wù)　　四、應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的理由　　五、勞動(dòng)合同書面形式的法律意義　　六、未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果　第八條　【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】　　一、蹄約告知義務(wù)的意義和性質(zhì)　　二、用人單位、勞動(dòng)者告知義務(wù)的內(nèi)容差異　　三、違反告知義務(wù)的后果　第九條　【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！俊　∫?、禁止扣押勞動(dòng)者身份證件的法理依據(jù)　　二、禁止擔(dān)保和變相擔(dān)保的法理依據(jù)　　三、被禁止的非法限制勞動(dòng)者人身自由的方式　　四、非法限制勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任　第十二條　【勞動(dòng)合同的種類】　第十三條　【固定期限勞動(dòng)合同】　第十四條　【無固定期限勞動(dòng)合同】　第十五條　【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】　　一、固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的含義和特點(diǎn)　　二、勞動(dòng)合同期限的選擇　　三、用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件　　四、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件和后果　　五、用人單位違法不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任　第十六條　【勞動(dòng)合同的生效】　　一、合同成立與生效的含義區(qū)別　　二、勞動(dòng)合同成立與生效的關(guān)系　　三、勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系與用工建立勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系　　四、勞動(dòng)合同文本各執(zhí)一份的法律意義　第十七條　【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】　第十八條　【勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】　　一、勞動(dòng)合同條款的分類　　二、勞動(dòng)合同法定必備條款欠缺的法律后果　　三、勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不明確的處理　第十九條　【試用期】　第二十條　【試用期工資】　第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】　　一、試用期的含義和意義　　二、試用期的構(gòu)成要件　　三、試用期的適用條件　　四、試用期的長度　　五、試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資待遇　　六、試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的異同　　七、違法約定試用期的責(zé)任指引　第二十二條　【服務(wù)期】　　一、服務(wù)期的含義和種類　　二、出資培訓(xùn)服務(wù)期的理論依據(jù)　　三、出資培訓(xùn)服務(wù)期的制度要點(diǎn)　第二十三條　【保密義務(wù)和競業(yè)限制】　第二十四條　【競業(yè)限制的范圍和期限】　　一、保密義務(wù)的客體　　二、勞動(dòng)合同可以約定的保密事項(xiàng)　　三、競業(yè)限制的含義和性質(zhì)　　四、競業(yè)限制義務(wù)主體的范圍　　五、競業(yè)限制事項(xiàng)約定的限制　　六、競業(yè)限制的補(bǔ)償　　七、違反保密事項(xiàng)與競業(yè)限制條款的法律責(zé)任　第二十五條　【違約金】　　一、勞動(dòng)合同一般不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的理由　　二、勞動(dòng)合同可約定勞動(dòng)者違約金的特殊情形及其理由　第二十六條　【勞動(dòng)合同的無效】　第二十七條　【勞動(dòng)合同部分無效】　第二十八條　【勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】　　一、勞動(dòng)合同無效的含義和形式　　二、勞動(dòng)合同的有效要件和無效原因　　三、確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的程序和主體　　四、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的法律后果第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責(zé)任第八章　附則附錄

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