勞動合同法熱點.難點.疑點問題全解

內(nèi)容概要

　　《勞動合同法熱點難點疑點問題全解》通過【熱點問題分析】、【難點問題解惑】、【疑點問題探討】三個欄目設(shè)置，對《勞動合同法》在立法過程中的背景、實施過程中可能遇到的難題進行了深入淺出的闡釋。包括雙向選擇的用人機制，勞動關(guān)系雙方有權(quán)依法約定各自的權(quán)利和義務(wù)，依法規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等；同時又對《勞動法》確立的勞動合同制度作出了較大修改，使之進一步完善。

作者簡介

　　黎建飛，男，1957出生，中國人民大學(xué)法學(xué)院教授，法學(xué)博士中國人民大學(xué)殘疾人事業(yè)發(fā)展研究院副院長，民商事法律科學(xué)研究中心勞動和社會保障法研究所所長，中國人民大學(xué)法學(xué)院海商法，保險法研究所主任。

書籍目錄

第一章 勞動合同法的基本問題熱點問題分析一、勞動合同法的立法宗旨(一)立法依據(jù)問題(二)單保護還是雙保護(三)現(xiàn)行法律的規(guī)定二、勞動合同法的適用范圍(一)主體適用范圍(二)地域上的適用范圍(三)時間上的適用范圍難點問題解惑三、勞動合同法與相關(guān)法律部門的關(guān)系疑點問題探討四、用人單位規(guī)章制度(一)立法模式(二)規(guī)章制度的制定程序(三)用人單位規(guī)章制度的效力第二章 勞動合同的效力熱點問題分析一、勞動合同書面化(一)書面形式抑或任意形式之爭(二)書面勞動合同形式的效力二、勞動合同短期化(一)勞動合同短期化形成原因(二)勞動合同短期化的危害(三)勞動合同短期化的防范難點問題解惑三、競業(yè)限制條款(一)競業(yè)限制條款的依據(jù)——勞動者的忠誠義務(wù)(二)競業(yè)限制條款的內(nèi)容——類型與限制(三)競業(yè)限制條款的效力——勞動合同期內(nèi)與期滿后(四)競業(yè)限制條款與保密條款約定中的問題(五)審理競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密案件中的問題四、事實勞動關(guān)系(一)事實勞動關(guān)系的界定之爭(二)事實勞動關(guān)系存在有無意義五、試用期(一)試用期的約定必須出于當(dāng)事人的意思自治(二)試用期間勞動報酬的法律控制手段(三)試用期的相互考察范圍以及解除勞動合同的條件六、服務(wù)期問題(一)服務(wù)期的訂立條件(二)服務(wù)期和勞動合同期限的關(guān)系(三)服務(wù)期可否約定違約金疑點問題探討七、勞動合同無效(一)勞動合同無效的種類(二)勞動合同無效的法律后果第三章 勞動合同的履行和變更熱點問題分析一、勞動報酬(一)欠薪扣薪現(xiàn)象(二)欠薪保障基金制度(三)欠薪預(yù)警制度(四)勞動報酬相關(guān)問題難點問題解惑二、加班和加班費(一)“加班慣例”現(xiàn)象(二)加班費支付的難點三、勞動合同的變更(一)勞動合同主體的變更(二)用人單位的名稱、法定代表人等事項的變更(三)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時的變更(四)勞動合同內(nèi)容的變更疑點問題探討四、退休返聘(一)勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系(二)工傷保險救濟還是侵權(quán)訴訟(三)返聘報酬與養(yǎng)老金沖突嗎(四)退休返聘適用同工同酬嗎第四章 勞動合同的解除和終止熱點問題分析一、勞動合同的解除(一)勞動者享有單方解除勞動合同的權(quán)利(二)用人單位解除勞動合同的情形二、勞動合同的終止(一)勞動合同終止的法律規(guī)定(二)勞動合同不能終止的情形(三)勞動合同終止后的延續(xù)三、勞動合骺合同義務(wù)(一)用人單位的后合同義務(wù)(二)勞動者的后合同義務(wù)難點問題解惑四、違約金，經(jīng)濟補償金以及賠償金(一)違約金和賠償金(二)經(jīng)濟補償金疑點問題探討五、經(jīng)濟性裁員(一)經(jīng)濟性裁員的要件(二)經(jīng)濟性裁員的特殊規(guī)定(三)經(jīng)濟性裁員的程序六、培訓(xùn)費該由誰埋單(一)培訓(xùn)的現(xiàn)實情況(二)培訓(xùn)費的類型(三)培訓(xùn)費和服務(wù)期的關(guān)系(四)培訓(xùn)費的承擔(dān)規(guī)則第五章 勞動合同中的特殊情形熱點問題分析一、集體合同的效力(一)集體合同的效力問題(二)集體合同簽訂程序(三)集體合同與勞動合同的關(guān)系二、勞務(wù)派遣(一)勞務(wù)派遣中的各種關(guān)系(二)被派遣勞動者的權(quán)益保護問題(三)勞動者權(quán)益受損時的責(zé)任承擔(dān)問題(四)派遣用工的工作崗位和試用期問題難點問題解惑三、人事代理和勞務(wù)派遣的關(guān)系四、非全日制用工問題(一)非全日制勞動的適用范圍(二)非全日制勞動合同的形式(三)非全日制勞動者的權(quán)益保護疑點問題探討五、在校生實習(xí)的勞動關(guān)系(一)實習(xí)生的身份問題(二)實習(xí)生權(quán)益受損時的責(zé)任歸屬(三)慎重選擇實習(xí)單位，保護自身合法權(quán)益六、工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的作用(一)工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位(二)工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的職責(zé)附錄：中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)

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