勞動合同完全法律指南

內(nèi)容概要

本書對勞動合同的介紹分為四個部分，即簽約篇、履約篇、解約篇及糾紛處理篇。簽約篇主要對勞動合同的訂立做了詳細的介紹；履約篇主要介紹了合同履行中一些常見問題的避免和解決以及勞動合同的變更和終止；勞動合同的解除一直是實踐中糾紛的多發(fā)點，本書就勞動合同的解除條件和解除后的賠償補償問題做了詳細介紹；最后一篇為糾紛處理篇，總結(jié)了實踐中常見的勞動糾紛和糾紛解決方法，希望能對您預防和解決糾紛有所幫助。 以上勞動合同法律知識所涉的法律法規(guī)均為最新有效，對于《勞動合同法》與以往法律不一致之處的適用問題還特別做了分析。

書籍目錄

第一篇　簽約　一、　簽訂勞動合同前的準備　?。ㄒ唬趧雍贤鞘裁础　。ǘ趧雍贤倪m用范圍　?。ㄈ∈裁词莿趧张汕病《?、　勞動合同的訂立　　（一）　訂立勞動合同的程序　?。ǘ趧雍贤喠⒌脑瓌t　　（三）　訂立勞動合同應當注意的問題　?。ㄋ模∮喠趧雍贤捎玫男问健∪ⅰ趧雍贤谋貍錀l款　?。ㄒ唬∧男┦莿趧雍贤谋貍錀l款　　（二）　如何理解勞動合同中的專項協(xié)議4　四、　勞動合同中可選擇的約定條款　　（一）　對試用期應當如何理解　?。ǘ趧雍贤械谋Ｃ軛l款和競業(yè)禁止條款應當怎樣約定　?。ㄈ∮嘘P第二職業(yè)條款的約定　?。ㄋ模Ψ掌跅l款的約定　　（五）　勞動合同中的違約金條款　五、　如何認定勞動合同的效力　?。ㄒ唬o效勞動合同包括哪些情形　　（二）　無效勞動合同的條件　?。ㄈo效勞動合同的確認　?。ㄋ模o效勞動合同的預防和處理第二篇　履約　六、　勞動合同的履行和變更　　（一）　勞動合同應當如何履行　?。ǘ趧雍贤裁辞闆r下可以變更　?。ㄈ趧雍贤绾尾拍苤兄孤男械谌〗饧s　七、　勞動合同的解除　　（一）　用人單位可以解除勞動合同的情形　?。ǘ∮萌藛挝唤?jīng)濟性裁減人員的情形　?。ㄈ趧诱呖梢越獬齽趧雍贤那樾巍“?、　勞動合同的終止和續(xù)訂　?。ㄒ唬趧雍贤慕K止　?。ǘ趧雍贤睦m(xù)訂　?。ㄈ趧雍贤K止后的責任與義務第四篇　糾紛處理　九、　勞動合同糾紛及爭議的處理　?。ㄒ唬∮喠趧雍贤瑫r可能產(chǎn)生的糾紛　　（二）　勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛　?。ㄈ∫騽趧雍贤慕獬a(chǎn)生的糾紛　?。ㄋ模趧雍贤臓幾h處理附錄　中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）　中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）

章節(jié)摘錄

　　第一篇　簽約　　一、　簽訂勞動合同前的準備　　勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動合同關系的重要依據(jù)，也是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式。這對勞動者實現(xiàn)勞動權、用人單位合理使用勞動力，減少和防止勞動爭議都有重要作用。本章主要介紹什么是勞動合同、勞動合同的適用范圍、勞動派遣、勞動合同的法律依據(jù)等?！　。ㄒ唬趧雍贤鞘裁础　趧雍贤址Q“勞動契約”、“勞動協(xié)議”，指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，明確雙方權利和義務簽訂的書面協(xié)議。《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！薄　。ǘ趧雍贤倪m用范圍　　《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！薄　　?/pre>




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　　勞動合同簽約——簽訂勞動合同前的準備、勞動合同的訂立、勞動合同的必備條款、勞動合同中可選擇的約定條款、如何認定勞動合同的效力?！　趧雍厦衤募s——勞動合同的履行和變更?！　趧雍贤饧s——勞動合同的解除、勞動合同的終止和續(xù)訂?！　趧雍贤m紛處理——勞動合同糾紛及爭議的處理?！　∫痪€勞動法律工作者全方位為您解讀勞動合同法律問題，貼心法律顧問帶您進入輕松愉快的勞動法學法用法之旅！





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