勞動法百問通1

內(nèi)容概要

“百問通”系列推出以來，獲得大眾的普遍喜愛，重印多次，暢銷多時。勞動合同法通過之際，我們第一時間隆重推出勞動法特輯，希望幫助更多的勞動者維護權益，快樂工作！　　本書以《勞動法》和《勞動合同法》為基礎，全面結(jié)合了相關的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和司法解釋，以問答的形式向您介紹勞動法中有關勞動合同方面的問題。在語言上，書本力求通俗易懂，并配以生活中的小例子和實踐中的典型案例，使您能更準確地理解法條、更輕松地掌握法律。

書籍目錄

第一章  勞動合同的訂立  一、勞動合同適用哪些范圍？  二、訂立勞動合同的原則有哪些？  三、怎樣訂立勞動合同？  四、怎樣證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系？  五、如何處理雙重勞動關系？  六、什么是勞務關系？  七、如何區(qū)別勞動關系和勞務關系？  八、實踐中有哪些常見的勞務關系？  九、事業(yè)單位聘用人員是否適用勞動合同法？  十、企業(yè)的廠長、經(jīng)理應該與誰簽訂勞動合同？  十一、黨委書記、工會主席應該與誰簽訂勞動合同？  十二、用人單位和不在崗勞動者是否需要簽訂勞動合同？  十三、用人單位是否應該與請長病假的職工簽訂勞動合同？  十四、停薪留職人員的勞動合同問題如何解決？  十五、因停薪留職出現(xiàn)的爭議如何解決？  十六、勞動合同采用的形式是什么？  十七、什么是事實勞動關系？  十八、存在著事實勞動關系的情形有哪些？   十九、招用勞動者時用人單位和勞動者有哪些告知義務？   二十、用人單位招用人員時，禁止哪些行為？   二十一、用人單位招用人員時能否收取勞動者的財物或扣押其身份證？   二十二、沒有訂立書面勞動合同的，勞動關系如何認定？   二十三、沒有訂立書面勞動合同的，哪些可以作為勞動關系認定的參照憑證？   二十四、不簽訂書面勞動合同，勞動者的勞動報酬如何支付？   二十五、不簽訂書面勞動合同，用人單位應當承擔什么法律責任？   二十六、勞動合同文本應有幾份？ 第二章　勞動合同的內(nèi)容  一、勞動合同必須具備哪些條款？   二、勞動合同必備條款中的勞動主體如何約定？   三、勞動合同期限的分類有哪些？   四、怎樣簽訂有固定期限的勞動合同？   五、無固定期限勞動合同的種類有哪些？   六、形成事實勞動關系的能否簽訂無固定期限勞動合同？   七、應當簽定無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？　……第三章  勞動合同的效力第四章  勞動合同的履行和變更第五章  勞動合同的解除和終止第六章  特別規(guī)定附錄

圖書封面

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