勞動法百問通3

內(nèi)容概要

本書以《勞動法》和《勞動合同法》為基礎(chǔ)，全面結(jié)合了相關(guān)的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和司法解釋，以問答的形式向您介紹勞動法中有關(guān)工傷處理方面的問題。在語言上，書本力求通俗易懂，并配以生活中的小例子和實踐中的典型案例，使您能更準(zhǔn)確地理解法條、更輕松地掌握法律。

書籍目錄

第一章　工傷基礎(chǔ)法律知識　第一節(jié)　勞動關(guān)系　　一、什么是勞動關(guān)系？ 　　二、什么是事實勞動關(guān)系？ 　　三、怎樣確定勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系？ 　　四、勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，是否為工傷？ 　　五、怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系？ 　　六、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？ 　　七、對是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議應(yīng)該怎么辦？ 　　第二節(jié)　工傷和工傷事故　　一、什么是工傷事故？ 　　二、工傷事故和工傷有什么不同？ 　　三、構(gòu)成工傷事故的要件圖　　四、工傷事故分為幾個等級？ 　第三節(jié)　工傷保險　　一、什么是工傷保險？ 　　二、工傷保險的基本特征有哪些？ 　　三、用人單位和勞動者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，勞動者發(fā)生工傷事故后，能不能夠享受工傷保險待遇？ 　　四、工傷保險與意外傷害保險有什么不同？ 　　五、哪些用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險？ 　　六、個體工商戶是否參加工傷保險？ 　　七、職工同時打兩份工，應(yīng)該由哪個單位繳納工傷保險費？ 　　八、應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 　　九、用人單位在工傷保險中承擔(dān)哪些責(zé)任？ 　　十、工傷保險工作由哪個部門進行管理？ 　第四節(jié)　工傷保險待遇與人身損害賠償　　一、怎樣區(qū)別工傷保險待遇賠償與人身損害賠償？ 　　二、在已經(jīng)享受工傷保險待遇的情況下，勞動者是否還可以請求民事賠償？ 　　三、在因用人單位以外的第三人侵權(quán)導(dǎo)致勞動者工傷情況下，用人單位給付勞動者工傷待遇后，可不可以向第三人追償？ 　　四、工傷保險待遇和人身損害賠償?shù)姆秶惺裁磪^(qū)別？ 　第五節(jié)　工傷問題處理實務(wù)操作流程示意圖　　一、工傷認(rèn)定流程圖　　二、申請勞動能力鑒定的一般程序圖　　三、工傷職工個人申請勞動能力鑒定程序圖　　四、重新鑒定程序圖　　五、傷殘等級劃分標(biāo)準(zhǔn)圖第二章　 工傷保險基金　一、工傷保險基金由哪些款源構(gòu)成？ 　二、什么是工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)？ 　三、怎樣確定用人單位所屬的工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)？ 　四、工傷保險費率是按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定的？ 　五、行業(yè)差別費率及檔次的規(guī)定是怎樣的？ 　六、工傷保險費由誰繳納？ 　七、怎樣確定用人單位應(yīng)繳納的工傷保險費數(shù)額？ 　八、用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的繳費費率不服的，應(yīng)該怎么辦？ 　九、用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，應(yīng)受到什么處罰？ 　十、工傷保險基金有哪些用途？ 　十一、什么是工傷保險儲備金？ 第三章　工傷認(rèn)定　一、怎樣的情形應(yīng)該認(rèn)定為工傷？ 　二、怎樣理解工作時間和工作場所？ 　三、在勞動者有多個工作場所的情況下，多個工作場所之間的必經(jīng)區(qū)域是否屬于“工作場所”？ 　四、怎樣理解“工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”？ 　五、怎樣理解“工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”？ 　六、怎樣理解“上下班途中，受到機動車事故傷害的．應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？ 　七、職工在并非回家的必經(jīng)路途上遭受事故傷害，是否為工傷？ 　八、在上下班途中因違章　受到機動車事故傷害，是否為工傷？ 　九、怎樣理解“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”？ 　十、怎樣的情形視同工傷？ 　十一、職工參加用人單位組織的集體活動時造成傷亡的，能否認(rèn)定為工傷？ 　十二、怎樣的情形不得認(rèn)定為工傷或視同工傷？ 　十三、職工發(fā)生事故傷害后，誰有權(quán)提起工傷認(rèn)定申請？ 　十四、企業(yè)在租賃過程中發(fā)生傷亡事故如何認(rèn)定事故單位？ 　十五、用人單位怠于提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)該怎么辦？ 　十六、工傷職工或其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請，需要經(jīng)過用人單位同意嗎？ 　十七、工傷認(rèn)定申請應(yīng)該向哪個部門提出？ 　十八、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷事故應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？ 　十九、申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料？ 　二十、勞動行政保障部門進行工傷認(rèn)定需要經(jīng)過哪些程序？ 　二十一、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)該怎么辦？ 　二十二、職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服的，應(yīng)該怎么辦？ 　二十三、職工或者其直系親屬、用人單位對工傷認(rèn)定決定不服的，應(yīng)該怎么辦？ 　二十四、勞動保障部門工作人員在工傷認(rèn)定中不得有哪些行為？ 　二十五、騙取工傷保險待遇的，應(yīng)受到怎樣的處罰？ 第四章　勞動能力鑒定　一、在什么情況下可以申請勞動能力鑒定？ 　二、什么是勞動能力鑒定？ 　三、進行勞動能力鑒定需要經(jīng)過哪些程序？ 　四、勞動能力鑒定組織或個人提供弄虛作假、收受當(dāng)事人財物的，應(yīng)該怎么辦？ 　五、對勞動能力鑒定結(jié)論不服，應(yīng)該怎么辦？ 　六、經(jīng)過勞動能力鑒定后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，應(yīng)該怎么辦？ 　七、勞動能力鑒定的費用應(yīng)由誰來承擔(dān)？ 第五章　工傷保險待遇　一、 工傷職工依法享受的工傷保險待遇有哪些？ 　二、職工在什么情況下可以享受工傷醫(yī)療保險待遇？ 　三、工傷醫(yī)療保險待遇包括哪些內(nèi)容？ 　四、工傷職工的停工留薪期有多長？ 　五、工傷職工在評定傷殘等級后，可否繼續(xù)享受停工留薪待遇？ 　六、工傷職工能不能配置輔助器具？其費用由誰承擔(dān)？ 　七、工傷職工在什么情況下可以領(lǐng)取生活護理費？ 　八、工傷職工的生活護理費按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定？ 　九、一級至四級因工致殘職工享受哪些待遇？ 　十、五級至六級因工致殘職工享受哪些待遇？ 　十一、七級至十級因工致殘職工享受哪些待遇？ 　十二、職工工傷復(fù)發(fā)的，能不能享受工傷保險待遇？ 　十三、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)后傷殘等級發(fā)生變化的，其待遇如何變化？ 　十四、職工因工死亡后，其直系親屬享受哪些待遇？ 　十五、因工死亡職工的“供養(yǎng)親屬”是指哪些親屬？ 　十六、因工死亡職工的供養(yǎng)親屬在哪些情形下可以享受撫恤金待遇？ 　十七、領(lǐng)取撫恤金的工亡職工供養(yǎng)親屬在哪些情形下停止享受撫恤金待遇？ 　十八、領(lǐng)取撫恤金的工亡職工供養(yǎng)親屬被判刑的，撫恤金待遇是否應(yīng)予停止？ 　十九、工傷保險待遇是一成不變的嗎？ 　二十、職工因工發(fā)生事故而下落不明的，應(yīng)該怎么辦？ 　二十一、工傷職工在哪些情況下停止享受工傷保險待遇？ 　二十二、工傷職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)該如何確定應(yīng)享受的傷殘津貼？ 　二十三、工傷事故賠償計算公式　二十四、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，由誰來承擔(dān)工傷保險責(zé)任？ 　二十五、原用人單位被承包經(jīng)營的，由誰來承擔(dān)工傷保險責(zé)任？　二十六、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，應(yīng)該怎么辦？ 　二十七、企業(yè)破產(chǎn)的，工傷保險待遇費用應(yīng)如何承擔(dān)？ 　二十八、職工被派出境工作期間發(fā)生工傷事故的應(yīng)如何處理？ 　二十九、在國內(nèi)發(fā)生并由外方支付賠償?shù)墓鹿剩粋β毠さ墓ｋU待遇應(yīng)如何確定？ 　三十、工傷職工或其直系親屬對勞動保障部門核定的工傷保險待遇有異議的，應(yīng)該怎么辦？ 　三十一、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，應(yīng)該怎么辦？ 　三十二、在工傷期間，勞動者的勞動合同到期的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同嗎？ 　三十三、勞動者患職業(yè)病或工傷后喪失或者部分喪 失勞動能力，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該怎么辦？ 第六章　工傷救濟第七章　職業(yè)病第八章　勞動合同附錄

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