勞動(dòng)合同法一本通

內(nèi)容概要

　　法律一本通系列叢書自2005年出版以來，以其科學(xué)的體例、實(shí)用的內(nèi)容深受廣大讀者的歡迎與認(rèn)可，到目前為止，全套叢書已銷售逾50萬冊(cè)。新版系列希望能夠繼續(xù)為讀者學(xué)習(xí)法律、適用法律提供有益的幫助。　　改版后的一本通在繼承原有體例的基礎(chǔ)上進(jìn)一步豐富其內(nèi)容，主要特點(diǎn)如下：　　1.叢書仍以主體法條為序，逐條穿插相關(guān)聯(lián)的法律、行政法規(guī)、重要的部門規(guī)章和司法解釋，并在相關(guān)規(guī)定前總結(jié)出所附相關(guān)規(guī)定的主要內(nèi)容，方便讀者查閱?！　?.最新添加強(qiáng)大的按拼音排序的主題檢索，便于讀者快速查找到需要的法律規(guī)定?！　?.法條注釋和疑難術(shù)語腳注并用，輔之以日常生活中生動(dòng)的小例子，以利于讀者更好地理解法律?！　矔抻喸侔婧筮x編的法律法規(guī)和其他規(guī)范性文件均為最新有效。

書籍目錄

主題快速檢索第一章　總 則第一條〔立法目的〕第二條〔主體適用范圍〕第三條〔合同訂立原則〕第四條〔用人單位規(guī)章制度〕第五條〔協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制〕第六條〔集體協(xié)商機(jī)制〕第二章　勞動(dòng)合同的訂立第七條〔勞動(dòng)關(guān)系建立〕第八條〔告知和說明義務(wù)〕第九條〔招工禁止行為〕第十條〔書面勞動(dòng)合同〕第十一條〔勞動(dòng)報(bào)酬不明確〕第十二條〔勞動(dòng)合同期限〕第十三條〔固定期限勞動(dòng)合同〕第十四條〔無固定期限勞動(dòng)合同〕第十五條〔以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同〕第十六條〔勞動(dòng)合同生效〕第十七條〔勞動(dòng)合同的條款〕第十八條〔勞動(dòng)合同條款不明確〕第十九條〔試用期〕第二十條〔試用期工資〕第二十一條〔試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同〕第二十二條〔服務(wù)期〕第二十三條 〔商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制〕第二十四條〔競(jìng)業(yè)限制適用范圍和期限〕第二十五條〔違約金〕第二十六條〔勞動(dòng)合同無效〕第二十七條〔勞動(dòng)合同部分無效〕第二十八條〔勞動(dòng)合同無效后報(bào)酬支付〕第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條〔全面履行義務(wù)〕第三十條〔支付令〕第三十一條〔加班〕第三十二條〔拒絕勞動(dòng)〕第三十三條〔勞動(dòng)合同主體變更〕第三十四條〔勞動(dòng)合同主體合并和分立〕第三十五條〔協(xié)商變更勞動(dòng)合同〕第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條〔協(xié)商解除勞動(dòng)合同〕第三十七條 〔勞動(dòng)者單方同提前通知解除勞動(dòng)合同〕第三十八條〔勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同〕第三十九條〔用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同〕第四十條〔用人單位單方提前通知解除勞動(dòng)合同〕第四十一條〔經(jīng)濟(jì)性裁員〕第四十二條〔用人單位解除勞動(dòng)合同限制〕第四十三條〔用人單位單方解除勞動(dòng)合同工會(huì)監(jiān)督〕第四十四條〔勞動(dòng)合同終止〕第四十五條〔勞動(dòng)合同的續(xù)延〕第四十六條〔支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〕第四十七條〔經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)〕第四十八條〔繼續(xù)履行勞動(dòng)合同〕第四十九條〔社會(huì)保險(xiǎn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移〕第五十條〔關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接〕第五章　特別規(guī)定第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責(zé)任第八章　附則附：本書所涉主要法律文件目錄

章節(jié)摘錄

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法　?。?007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過2007年6月29日中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)公布自2008年1月1日起施行）　　第一章　總則　　立法目的第一條　　為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！　∠嚓P(guān)規(guī)定　　〔勞動(dòng)法的立法宗旨〕　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日）　　第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！　〉谌龡l勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！　≈黧w適用范圍第二條　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！　?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！　∽⑨尅　「鶕?jù)勞動(dòng)法第二條和1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》，勞動(dòng)法的適用范圍具體為：（1）各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；（4）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；（5）其他通過勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。這一規(guī)定排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度管理的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等?！　　?/pre>




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