公平、互惠與和諧公司治理機制構(gòu)建

內(nèi)容概要

秦海英編著的《公平互惠與和諧公司治理機制構(gòu)建》共八章節(jié)，內(nèi)容包括導(dǎo)論、實驗經(jīng)濟學(xué)方法概述、董事會結(jié)構(gòu)及其績效的實驗比較分析、管理層激勵約束機制的實驗比較分析、公平、互惠效應(yīng)與團隊治理——委托多重代理關(guān)系的實驗分析、利益相關(guān)者與公司治理——基于最后通牒博弈的實驗分析、中國國有企業(yè)經(jīng)理層薪酬激勵機制實驗等。本書給供相關(guān)人員參考閱讀。

作者簡介

秦海英
經(jīng)濟學(xué)博士，南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟研究所副教授。研究方向為：市場經(jīng)濟理論與經(jīng)濟改革、實驗與行為經(jīng)濟學(xué)?，F(xiàn)任南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長助理、南開大學(xué)經(jīng)濟實驗教學(xué)中心副主任。2004—2005年，在南開大學(xué)商學(xué)院做工商管理博士后期間赴德國波恩大學(xué)實驗經(jīng)濟學(xué)實驗室做訪問學(xué)者，合作導(dǎo)師為1994年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者萊茵哈德·澤爾騰(Reirlhard
Selten)教授，合作研究方向為實驗與行為經(jīng)濟學(xué)。

書籍目錄

導(dǎo)論
 0.1 研究問題的提出
  0.1.1 研究的目的
  0.1.2 研究的意義
 0.2 公司治理的基本理論綜述
  0.2.1 公司治理的相關(guān)理論綜述
  O.2.2 基于實驗經(jīng)濟學(xué)方法的管理層薪酬激勵研究
 0.3 研究框架及主要內(nèi)容
 0.4 本書創(chuàng)新及需要進一步研究之處
第1章 實驗經(jīng)濟學(xué)方法概述
 1.1 實驗經(jīng)濟學(xué)的主要方法
  1.1.1 行為分析和心理研究
  1.1.2 模擬和仿真
  1.1.3 比較和評估
  1.1.4 風(fēng)洞實驗法
 1.2 實驗經(jīng)濟學(xué)和相關(guān)學(xué)科的關(guān)系
  1.2.1 實驗經(jīng)濟學(xué)和實驗心理學(xué)的分野
  1.2.2 實驗經(jīng)濟學(xué)和行為經(jīng)濟學(xué)的關(guān)系
  1.2.3 實驗經(jīng)濟學(xué)和計量經(jīng)濟學(xué)的比較
  1.2.4 博弈論與實驗經(jīng)濟學(xué)
  1.2.5 經(jīng)濟仿真與實驗經(jīng)濟學(xué)
 1.3 實驗經(jīng)濟學(xué)在方法論上的貢獻
  1.3.1 經(jīng)濟人假設(shè)的突破
  1.3.2 檢驗方法的突破
  1.3.3 實驗經(jīng)濟學(xué)探究經(jīng)濟理論和經(jīng)濟實驗的統(tǒng)一分析結(jié)構(gòu)
  1.3.4 實驗經(jīng)濟學(xué)遵從科學(xué)研究的實證主義傳統(tǒng)
 1.4 實驗經(jīng)濟學(xué)的應(yīng)用
 1.5 實驗經(jīng)濟學(xué)發(fā)展的局限性及進一步發(fā)展展望
第2章 董事會結(jié)構(gòu)及其績效的實驗比較分析
 2.1 引言
 2.2 模型構(gòu)建
  2.2.1 代理人與信息
  2.2.2 收益函數(shù)
  2.2.3 行動和策略
  2.2.4 理論假說
 2.3 實驗設(shè)計
  2.3.1 實驗基本設(shè)計
 2.4 實驗結(jié)果
  2.4.1 “照章 辦事”偏好策略的發(fā)生頻率
  2.4.2 內(nèi)部董事決策方式
  2.4.3 外部董事的表決方式
  2.4.4 實驗參加者投票結(jié)果與博弈模型預(yù)測的均衡投票向量的比較
 2.5 固定組合實驗設(shè)置的結(jié)果
 2.6 結(jié)論與政策建議
第3章 管理層激勵約束機制的實驗比較分析
 3.1 引言
 3.2 實驗設(shè)計和假說
  3.2.1 基本的實驗制度環(huán)境
  3.2.2 基于不同激勵契約類型的理論假說
  3.2.3 監(jiān)督機制的設(shè)置
 3.3 實驗過程
 3.4 實驗結(jié)果
  3.4.1 個人的誠實報告行為
  3.4.2 公司利潤
 3.5 績效目標(biāo)契約的拓展實驗
  3.5.1 論假說和實驗結(jié)果
  3.5.2 實驗結(jié)果的理論驗證
 3.6 結(jié)論及其對公司治理學(xué)的理論意義
第4章 公平、互惠與激勵機制選擇——多任務(wù)委托代理模型的實驗經(jīng)濟學(xué)分析
 4.1 引言
 4.2 一項簡單的多任務(wù)委托代理實驗
 4.3 實驗結(jié)果
 4.4 于實驗結(jié)果的理論解釋
第5章 公平、互惠效應(yīng)與團隊治理——委托多重代理關(guān)系的實驗分析
 5.1 引言
 5.2 委托多重代理博弈
  5.2.1 博弈的一般框架
  5.2.2 博弈的四個階段
  5.2.3 博弈的標(biāo)準(zhǔn)策略分析
  5.2.4 公平因素的引入
 5.3 實驗設(shè)計與實施
 5.4 實驗結(jié)果
  5.4.1 隨機組合實驗設(shè)置下的實驗結(jié)果
  5.4.2 固定組合實驗設(shè)置下的實驗結(jié)果
 5.5 結(jié)論
第6章 利益相關(guān)者與公司治理——基于最后通牒博弈的實驗分析
 6.1 引言
  6.1.1 企業(yè)所有權(quán)的利益相關(guān)者配置
  6.1.2 利益相關(guān)者共同治理結(jié)構(gòu)
 6.2 最后通牒與獨裁者模型：基本的結(jié)果
 6.3 基于最后通牒博弈實驗的利益相關(guān)者治理理論驗證
  6.3.1 實驗設(shè)計與實施
 6.4 實驗結(jié)果
  6.4.1第一次實驗結(jié)果
  6.4.2第二次實驗的結(jié)果
 6.5 總結(jié)與政策建議
第7章 中國國有企業(yè)經(jīng)理層薪酬激勵機制實驗
 7.1 現(xiàn)實背景
 7.2 文獻綜述
  7.2.1 公司治理的相關(guān)理論綜述
  7.2.2 激勵機制設(shè)計理論綜述
 7.3 實驗設(shè)計
  7.3.1 兩項實驗的共同特點
  7.3.2 兩階段實驗的實驗設(shè)計
  7.3.3 三階段實驗的實驗設(shè)計
 7.4 實驗結(jié)果分析
  7.4.1 主要結(jié)果
  7.4.2 兩階段實驗經(jīng)理努力水平誘導(dǎo)機制分析
  7.4.3 三階段實驗中經(jīng)理努力水平誘導(dǎo)機制分析
  7.4.4 不可置信的威脅是否影響了實驗中收入的分配
 7.5 實驗結(jié)論及其啟示
 7.6 附錄：經(jīng)理層薪酬激勵機制設(shè)計實驗導(dǎo)語
第8章 構(gòu)建基于信任的“和諧治理”機制
 8.1 引言
  8.1.1 研究目的和意義
  8.1.2 研究方法
  8.1.3 研究過程中存在的難點
 8.2 相關(guān)理論研究綜述
  8.2.1 相關(guān)經(jīng)濟和公司治理理論基礎(chǔ)
  8.2.2 信任有關(guān)理論綜述
  8.2.3 家族企業(yè)治理及信任研究
 8.3 中國家族企業(yè)的家族主義信任及其局限性
  8.3.1 中國家族主義信任與家族企業(yè)的家族制治理模式
  8.3.2 家族主義信任原則的局限性分析
  8.3.3 家族主義信任局限性的經(jīng)濟學(xué)分析
 8.4 中國家族企業(yè)的制度建設(shè)與信任擴展
  8.4.1 中國家族企業(yè)制度建設(shè)的現(xiàn)狀
  8.4.2 制度建設(shè)與信任擴展
  8.4.3 家族企業(yè)的經(jīng)營者信任
 8.5 所有者與經(jīng)營者的信任激勵博弈分析
  8.5.1 信任激勵博弈模型的建立
  8.5.2 模型分析
  8.5.3 結(jié)論
 8.6 經(jīng)營者信任的動態(tài)變化過程研究
  8.6.1 動態(tài)變化過程
  8.6.2 動態(tài)變化過程的特點
 8.7 家族企業(yè)的經(jīng)營者信任機制建設(shè)研究
  8.7.1 經(jīng)營者信任機制的定義、特點及其構(gòu)成
  8.7.2 信任孕育機制
  8.7.3 信任進入機制
  8.7.4 信任演進機制
  8.7.5 信任強化機制
  8.7.6 信任退出機制
 8.8 結(jié)論
參考文獻
后記

圖書封面

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