中國(guó)員工職業(yè)生涯階段的心理契約研究

內(nèi)容概要

　　《中國(guó)員工職業(yè)生涯階段的心理契約研究》基于中國(guó)員工的心理契約對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行了劃分，發(fā)現(xiàn)了職業(yè)生涯各階段中心理契約的不同特點(diǎn)以及心理契約與各相關(guān)變量的作用關(guān)系，即檢驗(yàn)以下假設(shè)：中國(guó)員工的心理契約在職業(yè)生涯的各階段都呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。在職業(yè)生涯的各個(gè)階段中，組織支持感、工作價(jià)值觀、職業(yè)取向和交換觀念對(duì)中國(guó)員工的心理契約的影響呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。在職業(yè)生涯的各個(gè)階段中，中國(guó)員工的心理契約對(duì)組織承諾、離職意向、工作滿意度、績(jī)效評(píng)定和組織公民行為的影響呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。

作者簡(jiǎn)介

　　姚輝，博士，現(xiàn)就職于首都師范大學(xué)資源環(huán)境與旅游學(xué)院，從事人力資源管理及旅游企業(yè)管理的教學(xué)及研究。長(zhǎng)期關(guān)注中國(guó)員工的心理契約問(wèn)題，并在國(guó)內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)篇。

書(shū)籍目錄

第1章　緒論1.1　研究背景1.2　意義與目的1.3　研究對(duì)象1.4　研究方法1.5　研究流程第2章　心理契約的研究綜述2.1　心?契約的理論基礎(chǔ)2.2　心理契約概念的發(fā)展2.3　對(duì)心理契約概念的理解2.4　心理契約與相關(guān)概念的區(qū)別2.5　心理契約的作用2.6　心理契約的特點(diǎn)2.7　心理契約的維度2.8　心理契約的類(lèi)型2.9　心理契約的內(nèi)容2.10　心理契約的破裂和違背2.11　心理契約的研究現(xiàn)狀2.12　心理契約研究在我國(guó)的發(fā)展情況第3章　職業(yè)生涯發(fā)展階段?論及其對(duì)心理契約研究的啟示3.1　職業(yè)生涯的定義3.2　職業(yè)生涯發(fā)展階段理論3.3　職業(yè)生涯發(fā)展階段理論的總結(jié)3.4　職業(yè)生涯各階段的主要任務(wù)及心理契約的特點(diǎn)3.5　針對(duì)職業(yè)生涯階段研究心理契約的意義第4章　中國(guó)員工的職業(yè)生涯發(fā)展階段4.1　研究思路4.2　生命周期與職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)系4.3　職業(yè)生涯發(fā)展階段理論對(duì)職業(yè)生涯年齡轉(zhuǎn)折點(diǎn)的證實(shí)4.4　教育與職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)系4.5　中國(guó)員工的職業(yè)生涯發(fā)展階段4.6　中國(guó)員工職業(yè)生涯發(fā)展階段的實(shí)證研究4.7　小結(jié)第5章　中國(guó)員工職業(yè)生涯發(fā)展階段的心理契約內(nèi)容研究5.1　研究目的5.2　研究思路5.3　研究方法5.4　對(duì)中國(guó)員工職業(yè)生涯的劃分5.5　問(wèn)卷的選擇及檢驗(yàn)5.6　員工感知到的組織責(zé)任的變化及其現(xiàn)實(shí)意義5.7　員工感知到的自身責(zé)任的變化及其現(xiàn)實(shí)意義5.8　小結(jié)第6章　中國(guó)員工職業(yè)生涯發(fā)展階段的心理契約及相關(guān)因素的作用關(guān)系研究6.1　研究目的6.2　研究思路6.3　研究方法6.4　問(wèn)卷的形成及檢驗(yàn)6.5　員工感知到的組織責(zé)任與相關(guān)因素的作用研究6.6　員工感知到的自身責(zé)任與相關(guān)因素的作用研究6.7　小結(jié)第7章　結(jié)論7.1　重要工作及其結(jié)論7.2　主要?jiǎng)?chuàng)新及其意義7.3　研究展望參考文獻(xiàn)附錄　中國(guó)員工心理契約及相關(guān)因素調(diào)查問(wèn)卷

編輯推薦

　　姚輝博士編著的《中國(guó)員工職業(yè)生涯階段的心理契約研究》基于中國(guó)員工的心理契約對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行了劃分，發(fā)現(xiàn)了職業(yè)生涯各階段中心理契約的不同特點(diǎn)以及心理契約與各相關(guān)變量的作用關(guān)系，即檢驗(yàn)以下假設(shè)：中國(guó)員工的心理契約在職業(yè)生涯的各階段都呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。在職業(yè)生涯的各個(gè)階段中，組織支持感、工作價(jià)值觀、職業(yè)取向和交換觀念對(duì)中國(guó)員工的心理契約的影響呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。在職業(yè)生涯的各個(gè)階段中，中國(guó)員工的心理契約對(duì)組織承諾、離職意向、工作滿意度、績(jī)效評(píng)定和組織公民行為的影響呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。

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