中國員工職業(yè)生涯階段的心理契約研究

內容概要

　　《中國員工職業(yè)生涯階段的心理契約研究》基于中國員工的心理契約對員工的職業(yè)生涯進行了劃分，發(fā)現(xiàn)了職業(yè)生涯各階段中心理契約的不同特點以及心理契約與各相關變量的作用關系，即檢驗以下假設：中國員工的心理契約在職業(yè)生涯的各階段都呈現(xiàn)出不同的特點。在職業(yè)生涯的各個階段中，組織支持感、工作價值觀、職業(yè)取向和交換觀念對中國員工的心理契約的影響呈現(xiàn)出不同的特點。在職業(yè)生涯的各個階段中，中國員工的心理契約對組織承諾、離職意向、工作滿意度、績效評定和組織公民行為的影響呈現(xiàn)出不同的特點。

作者簡介

　　姚輝，博士，現(xiàn)就職于首都師范大學資源環(huán)境與旅游學院，從事人力資源管理及旅游企業(yè)管理的教學及研究。長期關注中國員工的心理契約問題，并在國內外發(fā)表學術論文數(shù)篇。

書籍目錄

第1章　緒論1.1　研究背景1.2　意義與目的1.3　研究對象1.4　研究方法1.5　研究流程第2章　心理契約的研究綜述2.1　心?契約的理論基礎2.2　心理契約概念的發(fā)展2.3　對心理契約概念的理解2.4　心理契約與相關概念的區(qū)別2.5　心理契約的作用2.6　心理契約的特點2.7　心理契約的維度2.8　心理契約的類型2.9　心理契約的內容2.10　心理契約的破裂和違背2.11　心理契約的研究現(xiàn)狀2.12　心理契約研究在我國的發(fā)展情況第3章　職業(yè)生涯發(fā)展階段?論及其對心理契約研究的啟示3.1　職業(yè)生涯的定義3.2　職業(yè)生涯發(fā)展階段理論3.3　職業(yè)生涯發(fā)展階段理論的總結3.4　職業(yè)生涯各階段的主要任務及心理契約的特點3.5　針對職業(yè)生涯階段研究心理契約的意義第4章　中國員工的職業(yè)生涯發(fā)展階段4.1　研究思路4.2　生命周期與職業(yè)生涯發(fā)展的關系4.3　職業(yè)生涯發(fā)展階段理論對職業(yè)生涯年齡轉折點的證實4.4　教育與職業(yè)生涯發(fā)展的關系4.5　中國員工的職業(yè)生涯發(fā)展階段4.6　中國員工職業(yè)生涯發(fā)展階段的實證研究4.7　小結第5章　中國員工職業(yè)生涯發(fā)展階段的心理契約內容研究5.1　研究目的5.2　研究思路5.3　研究方法5.4　對中國員工職業(yè)生涯的劃分5.5　問卷的選擇及檢驗5.6　員工感知到的組織責任的變化及其現(xiàn)實意義5.7　員工感知到的自身責任的變化及其現(xiàn)實意義5.8　小結第6章　中國員工職業(yè)生涯發(fā)展階段的心理契約及相關因素的作用關系研究6.1　研究目的6.2　研究思路6.3　研究方法6.4　問卷的形成及檢驗6.5　員工感知到的組織責任與相關因素的作用研究6.6　員工感知到的自身責任與相關因素的作用研究6.7　小結第7章　結論7.1　重要工作及其結論7.2　主要創(chuàng)新及其意義7.3　研究展望參考文獻附錄　中國員工心理契約及相關因素調查問卷

編輯推薦

　　姚輝博士編著的《中國員工職業(yè)生涯階段的心理契約研究》基于中國員工的心理契約對員工的職業(yè)生涯進行了劃分，發(fā)現(xiàn)了職業(yè)生涯各階段中心理契約的不同特點以及心理契約與各相關變量的作用關系，即檢驗以下假設：中國員工的心理契約在職業(yè)生涯的各階段都呈現(xiàn)出不同的特點。在職業(yè)生涯的各個階段中，組織支持感、工作價值觀、職業(yè)取向和交換觀念對中國員工的心理契約的影響呈現(xiàn)出不同的特點。在職業(yè)生涯的各個階段中，中國員工的心理契約對組織承諾、離職意向、工作滿意度、績效評定和組織公民行為的影響呈現(xiàn)出不同的特點。

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