中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義

內(nèi)容概要

本書(shū)是為了幫助廣大用人單位、勞動(dòng)者以及有關(guān)部門、司法機(jī)關(guān)、社會(huì)有關(guān)方面正確理解和貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法以及實(shí)施條例，實(shí)施條例起草人員而編寫的。 全書(shū)包括中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令（第535號(hào)）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法問(wèn)答這四個(gè)部分，書(shū)后附錄有失業(yè)保險(xiǎn)條例、工傷保險(xiǎn)條例、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例等數(shù)個(gè)法律、條例。 該書(shū)可與勞動(dòng)合同法釋義一并作為學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)務(wù)工作的重要用書(shū)。

書(shū)籍目錄

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令（第535號(hào)）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法問(wèn)答附錄：   中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日 第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)）   中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日 第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)）   中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)）   國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1994年2月3日 國(guó)務(wù)院令第146號(hào)發(fā)布 根據(jù)1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》修訂）   全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（1949年12月23日 政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》第二次修訂）   職工帶薪年休假條例（2007年12月7日 國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò) 2007年12月14日 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)公布）   社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（1999年1月22日 國(guó)務(wù)院令第259號(hào)）   失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999年1月22日 國(guó)務(wù)院令第258號(hào)）   工傷保險(xiǎn)條例（2003年4月27日 國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）   勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日 國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）   工資支付暫行規(guī)定   勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994年12月14日 勞部發(fā)[1994]503號(hào)）

章節(jié)摘錄

　　80.勞動(dòng)合同解除或者終止以后，用人單位的義務(wù)是什么？　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本；應(yīng)當(dāng)保存兩年以上備查?！　∮萌藛挝辉趧趧?dòng)合同結(jié)束時(shí)一般應(yīng)負(fù)有以下類型的義務(wù)：　　（一）支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　在法定條件下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律的規(guī)定，向勞動(dòng)者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要有以下幾類：　　第二，勞動(dòng)合同解除和終止補(bǔ)償金。補(bǔ)償情形參見(jiàn)本書(shū)第78問(wèn)?！　〉诙瑒趧?dòng)合同解除和終止賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位需向勞動(dòng)者支付賠償金?！　〉谌瑐麣堁a(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條、第三十五條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定o職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！　〉谒模t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994）481號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　?/pre>








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