中華人民共和國勞動合同法實施條例適用指南

內(nèi)容概要

《中華人民共和國勞動合同法實施條例適用指南》包括《勞動合同法實施條例》文書、實用問答、相關(guān)法律文件選編和勞動合同示范文本等部分內(nèi)容。本書不僅是國家各級人民政府、部委、行政機關(guān)普法培訓教材，也是人力資源和社會保障系統(tǒng)行政執(zhí)法人員、法律工作者的執(zhí)法依據(jù)，還可以作為企事業(yè)單位、社會團體人力資源部門、社會勞動者、政法院校師生學習勞動法律知識的重要參考用書。

書籍目錄

第一部分  中華人民共和國勞動合同法實施條例　中華人民共和國國務院令（第535號）　中華人民共和國勞動合同法實施條例第二部分  勞動合同法實施條例實用問答　第一章  總則    1.勞動合同法實施條例與勞動合同法是什么關(guān)系？    2.勞動合同法實施條例對政府和有關(guān)組織推動勞動合同法的貫徹實施有什么要求？    3.依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會是否適用勞動合同法的規(guī)定？　第二章  勞動合同的訂立    4.用人單位的分支機構(gòu)是否有資格訂立勞動合同？    5.勞動者自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位簽訂書面勞動合同會有什么后果？    6.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同時，用人單位應當如何處理與勞動者的關(guān)系？    7.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位提出補訂書面勞動合同但勞動者不補訂書面勞動合同，會有什么后果？    8.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同時，用人單位應當如何處理與勞動者的關(guān)系？    9.職工名冊應當包含哪些內(nèi)容？    10.如何計算勞動合同法　第十四條　第二款規(guī)定的“連續(xù)工作滿十年”？    11.非因勞動者本人原因被安排到新用人單位工作時如何計算工作年限？    12.勞動者依照勞動合同法　第十四條　第二款的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同時，用人單位是否必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同？    13.公益性崗位的勞動合同是否適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定？    14.用人單位與勞動者能否在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外再約定其他的勞動合同終止條件？    15.勞動合同履行中如何執(zhí)行有關(guān)勞動者的最低工資、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資等事項的標準？    16.勞動者的試用期工資必須符合什么標準？    17.用人單位提供的培訓費用包括哪些？    18.勞動合同期滿，但勞動合同約定的服務期尚未到期的，怎么辦？　第三章  勞動合同的解除和終止    19.勞動者可以與用人單位解除勞動合同的情形有哪些？    20.勞動者是否可以隨意與用人單位解除勞動合同？    21.簽了無固定期限勞動合同的勞動者是不是等于有了“鐵飯碗”？    22.用人單位是否可以隨意與勞動者解除勞動合同？    23.用人單位以額外支付勞動者1個月工資的方式依法解除勞動合同的，“1個月工資”按照什么標準確定？    24.勞動者達到法定退休年齡時勞動合同是否終止？    25.勞動者的法定退休年齡是多少周歲？    26.以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時是否應當支付經(jīng)濟補償？    27.以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時應當如何支付經(jīng)濟補償？    28.用人單位依法終止工傷職工勞動合同，在依法向勞動者支付經(jīng)濟補償后，還需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金嗎？    29.解除、終止勞動合同的證明應當寫明哪些事項？    30.用人單位違法解除或者終止勞動合同應當承擔什么法律責任？    31.經(jīng)濟補償與賠償金是什么關(guān)系？    32.勞動者在哪些情況下解除勞動合同無需支付違約金？    33.在哪些情況下用人單位解除勞動合同時勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金？    34.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY如何計算？　第四章  勞務派遣特別規(guī)定    35.用人單位能否自行設(shè)立勞務派遣單位？    36.用工單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務？    37.勞務派遣單位能否招用非全日制用工勞動者？    38.勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的，如何支付經(jīng)濟補償？    39.勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，如何處理？　第五    42.用工單位違反有關(guān)勞務派遣的規(guī)定，應承擔什么法律責任？　第六章  附則    43.如何處理對違反勞動合同法和勞動合同法實施條例的行為的投訴、舉報？    44.勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議，怎么辦？    45.勞動合同法實施條例何時開始施行？第三部分  勞動合同法實施條例相關(guān)法律文件選編附錄  勞動合同示范文本

章節(jié)摘錄

中華人民共和國勞動合同法實施條例 第一章　總　則 第一條　為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第二條　各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。第三條　依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。第二章　勞動合同的訂立 第四條　勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五條　自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。第八條　勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。第九條　勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。第十一條　除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十五條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十六條　勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

編輯推薦

《中華人民共和國勞動合同法實施條例適用指南》為勞動法律培訓教材之一，由中國市場出版社出版。

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