中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例適用指南

內(nèi)容概要

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例適用指南》包括《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》文書、實(shí)用問答、相關(guān)法律文件選編和勞動(dòng)合同示范文本等部分內(nèi)容。本書不僅是國(guó)家各級(jí)人民政府、部委、行政機(jī)關(guān)普法培訓(xùn)教材，也是人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)行政執(zhí)法人員、法律工作者的執(zhí)法依據(jù)，還可以作為企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體人力資源部門、社會(huì)勞動(dòng)者、政法院校師生學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí)的重要參考用書。

書籍目錄

第一部分  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例　中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令（第535號(hào)）　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二部分  勞動(dòng)合同法實(shí)施條例實(shí)用問答　第一章  總則    1.勞動(dòng)合同法實(shí)施條例與勞動(dòng)合同法是什么關(guān)系？    2.勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)政府和有關(guān)組織推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施有什么要求？    3.依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)是否適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定？　第二章  勞動(dòng)合同的訂立    4.用人單位的分支機(jī)構(gòu)是否有資格訂立勞動(dòng)合同？    5.勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？    6.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理與勞動(dòng)者的關(guān)系？    7.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位提出補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者不補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，會(huì)有什么后果？    8.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理與勞動(dòng)者的關(guān)系？    9.職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？    10.如何計(jì)算勞動(dòng)合同法　第十四條　第二款規(guī)定的“連續(xù)工作滿十年”？    11.非因勞動(dòng)者本人原因被安排到新用人單位工作時(shí)如何計(jì)算工作年限？    12.勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法　第十四條　第二款的規(guī)定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？    13.公益性崗位的勞動(dòng)合同是否適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？    14.用人單位與勞動(dòng)者能否在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外再約定其他的勞動(dòng)合同終止條件？    15.勞動(dòng)合同履行中如何執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資等事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)？    16.勞動(dòng)者的試用期工資必須符合什么標(biāo)準(zhǔn)？    17.用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些？    18.勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期尚未到期的，怎么辦？　第三章  勞動(dòng)合同的解除和終止    19.勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？    20.勞動(dòng)者是否可以隨意與用人單位解除勞動(dòng)合同？    21.簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是不是等于有了“鐵飯碗”？    22.用人單位是否可以隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？    23.用人單位以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的方式依法解除勞動(dòng)合同的，“1個(gè)月工資”按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定？    24.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同是否終止？    25.勞動(dòng)者的法定退休年齡是多少周歲？    26.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？    27.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？    28.用人單位依法終止工傷職工勞動(dòng)合同，在依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，還需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎？    29.解除、終止勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明哪些事項(xiàng)？    30.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？    31.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金是什么關(guān)系？    32.勞動(dòng)者在哪些情況下解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付違約金？    33.在哪些情況下用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？    34.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY如何計(jì)算？　第四章  勞務(wù)派遣特別規(guī)定    35.用人單位能否自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位？    36.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？    37.勞務(wù)派遣單位能否招用非全日制用工勞動(dòng)者？    38.勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？    39.勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，如何處理？　第五    42.用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？　第六章  附則    43.如何處理對(duì)違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的行為的投訴、舉報(bào)？    44.勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，怎么辦？    45.勞動(dòng)合同法實(shí)施條例何時(shí)開始施行？第三部分  勞動(dòng)合同法實(shí)施條例相關(guān)法律文件選編附錄  勞動(dòng)合同示范文本

章節(jié)摘錄

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第一章　總　則 第一條　為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。第二條　各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。第三條　依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第二章　勞動(dòng)合同的訂立 第四條　勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第五條　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。第八條　勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。第九條　勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。第十條　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。第十一條　除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條　地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條　用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。第十四條　勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十五條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條　勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。第十七條　勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例適用指南》為勞動(dòng)法律培訓(xùn)教材之一，由中國(guó)市場(chǎng)出版社出版。

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