中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義

內(nèi)容概要

本套書(shū)不僅是國(guó)家各級(jí)人民政府、部委、行政機(jī)關(guān)勞動(dòng)法律培訓(xùn)教材，也是人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)行政執(zhí)法人員、法律工作者的執(zhí)法依據(jù)，還是企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體人力資源部門(mén)、社會(huì)勞動(dòng)者、政法院校師生學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí)的重要參考用書(shū)?！　”緯?shū)分為中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義、勞動(dòng)合同典型案例分析、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定這四個(gè)部分，對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了準(zhǔn)確地講解，特別是對(duì)當(dāng)前人們普通關(guān)注的勞動(dòng)合同的訂、解除和終止，勞務(wù)派遣及相關(guān)法律責(zé)任等熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題作了權(quán)威、具體地解答。其中，第三部分剖析了4個(gè)典型案例，書(shū)后附錄有勞動(dòng)合同書(shū)（固定期限）、勞動(dòng)合同書(shū)（無(wú)固定期限）等重要?jiǎng)趧?dòng)合同示范文本。

書(shū)籍目錄

第一部分 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例　中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令（第535號(hào)）　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二部分 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義　第一章 總則　第二章 勞動(dòng)合同的訂立　第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止　第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定　第五章 法律責(zé)任　第六章 附則第三部分 勞動(dòng)合同典型案例分析　用人單位以非全日制用工形式規(guī)避法定義務(wù)案　企業(yè)高管違反保密義務(wù)案　勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)案　延期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案第四部分 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定　一、憲法　　中華人民共和國(guó)憲法（節(jié)選）　二、法律　  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法　  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法　  中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法　  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法　  中華人民共和國(guó)工會(huì)法　  中華人民共和國(guó)民事訴訟法（節(jié)選）　  中華人民共和國(guó)礦山安全法　  中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法　  中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法　  全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的決議　  全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的決議　三、行政法規(guī)　  全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法　  中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例　  使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例　  禁止使用童工規(guī)定　  女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定　  國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定　  國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定　  國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定　  國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定　  失業(yè)保險(xiǎn)條例　  工傷保險(xiǎn)條例　  社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例　  勞動(dòng)保障監(jiān)察條例　  職工帶薪年休假條例　四、司法解釋　  最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)　  最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋　  最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋　  最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ? 最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)　五、規(guī)章　  關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)　  女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定　  工資支付暫行規(guī)定　  對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定　  未成年工特殊保護(hù)規(guī)定　  關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法　  企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法　  國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法　  關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知　  《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答　  實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答　  關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)　  關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理的復(fù)函　  關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函　  關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的通知　  勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定　  關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函　  關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問(wèn)題的復(fù)函　  中華人民共和國(guó)礦山安全法實(shí)施條例　  關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函　  關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函　  關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知　  工資集體協(xié)商試行辦法　  關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知　  職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法　  職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法　  關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函　  關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)　  關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函　  最低工資規(guī)定　  集體合同規(guī)定　  建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法　  關(guān)于工會(huì)主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函　  勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定　  勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三方機(jī)制的通知　  《關(guān)于因破產(chǎn)、被工商部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或自行解散的企業(yè)拖欠職工工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何確認(rèn)被訴人的請(qǐng)示》的復(fù)函　  關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函　  關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后不再變更被執(zhí)行主體的復(fù)函　  非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法　  關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知　六、規(guī)范性文件　  廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)附錄 勞動(dòng)合同示范文本　  勞動(dòng)合同書(shū)（固定期限）　  勞動(dòng)合同書(shū)（無(wú)固定期限）　  勞動(dòng)合同書(shū)（勞務(wù)派遣）　  勞動(dòng)合同書(shū)（非全日制從業(yè)人員）　  勞動(dòng)合同書(shū)（以完成一定工作任務(wù)為期限）

章節(jié)摘錄

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第一章　總則 第一條　為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法），制定本條例。第二條　各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。第三條　依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第二章　勞動(dòng)合同的訂立 第四條　勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第五條　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第八條　勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。第九條　勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。第十條　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。第十一條　除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條　地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條　用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。第十四條　勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十五條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條　勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。第十七條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義》由中國(guó)市場(chǎng)出版社出版。

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