美容企業(yè)法律實(shí)務(wù)

前言

中國(guó)的美容高等教育經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展，走過了一段坎坷而曲折的歷程。從20世紀(jì)80年代的美容短期培訓(xùn)形式的初級(jí)教育，發(fā)展到今天的各學(xué)科體系較為完善、門類較為齊全的高等美容教育，中國(guó)的美容教育培訓(xùn)為社會(huì)培養(yǎng)了一大批急需的各類美容人才。作為中國(guó)首家美容高等教育學(xué)府，北京中國(guó)駐顏美容學(xué)院在數(shù)十年從事美容高等教育的教學(xué)過程中，面對(duì)美容高等教育的一片空白，不斷地通過市場(chǎng)研究和對(duì)社會(huì)需求的分析，進(jìn)行了艱辛的探索，逐步形成了美容高等教育的學(xué)科體系。為使廣大學(xué)生和各類美容從業(yè)人員能系統(tǒng)地學(xué)習(xí)美容高等教育系列學(xué)科的相關(guān)知識(shí)，北京中國(guó)駐顏美容學(xué)院在系統(tǒng)總結(jié)自身多年教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，組織多名專家學(xué)者對(duì)學(xué)校的教學(xué)成果進(jìn)行總結(jié)并匯編成系列圖書。本套圖書共包括7本：《高級(jí)美容師視聽教程》《美容禮儀教程》《美容導(dǎo)師教程》《美容講師教程》《美容消費(fèi)心理學(xué)》《美容企業(yè)法律實(shí)務(wù)》《關(guān)甲藝術(shù)教程》。由于水平和經(jīng)驗(yàn)有限，編寫的時(shí)間也比較倉(cāng)促，書中錯(cuò)誤和疏漏之處，敬請(qǐng)廣大讀者和業(yè)界朋友不吝指教，多提寶貴意見和建議，以使這套中國(guó)美容高等教育的系列圖書能在使用的過程中得到逐步完善。

內(nèi)容概要

　　《美容企業(yè)法律實(shí)務(wù)》為使廣大學(xué)生和各類美容從業(yè)人員能系統(tǒng)地學(xué)習(xí)美容高等教育系列學(xué)科的相關(guān)知識(shí)，北京中國(guó)駐顏美容學(xué)院在系統(tǒng)總結(jié)自身多年教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，組織多名專家學(xué)者對(duì)學(xué)校的教學(xué)成果進(jìn)行總結(jié)并匯編成系列圖書。

書籍目錄

第一篇  美容企業(yè)常用的法律  勞動(dòng)合同法律  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解讀  勞動(dòng)合同書范本  消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法律  《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》  國(guó)家工商行政管理總局《關(guān)于處理侵害消費(fèi)者權(quán)益行為的若干規(guī)定》  《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》解讀  美容院有關(guān)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》案例集錦  廣告管理及法律法規(guī)  《中華人民共和國(guó)廣告法》  《化妝品廣告管理辦法》  違反《中華人民共和國(guó)廣告法》、《化妝品廣告管理辦法》的案例  市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法律  《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》  《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》解讀  美容行業(yè)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案例解析第二篇  行政法規(guī)和規(guī)范性文件  勞動(dòng)合同實(shí)施  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》  勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》  勞動(dòng)部關(guān)于《集體合同規(guī)定》  勞動(dòng)部關(guān)于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知”  工作時(shí)間與休息休假  國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定  國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定．．  關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知  《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法  關(guān)于印發(fā)《問題解答．》的通知  國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》  工資  國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于《工資總額組成的規(guī)定》  勞動(dòng)部關(guān)于《工資支付暫行規(guī)定》的通知  勞動(dòng)部關(guān)于《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知  勞動(dòng)部關(guān)于《工資集體協(xié)商試行辦法》  勞動(dòng)部關(guān)于《最低工資規(guī)定》  北京市工資支付規(guī)定  勞動(dòng)保護(hù)  國(guó)務(wù)院關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》  勞動(dòng)部關(guān)于《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》  國(guó)務(wù)院關(guān)于《禁止使用童工規(guī)定》  勞動(dòng)部關(guān)于《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》  國(guó)務(wù)院關(guān)于《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》  勞動(dòng)部關(guān)于《有關(guān)問題的解釋》的通知  保險(xiǎn)  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)  一、北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定  二、北京市辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需材料  三、北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保和轉(zhuǎn)移手續(xù)  四、北京市關(guān)于對(duì)間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等有關(guān)問題的處理辦法  失業(yè)保險(xiǎn)  一、北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定  二、北京市失業(yè)人員登記及再就業(yè)  三、北京市失業(yè)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)  工傷保險(xiǎn)  一、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》  二、北京市用人單位參加工傷保險(xiǎn)辦理申報(bào)、收繳及支付程序  三、北京市關(guān)于工傷保險(xiǎn)工作若干問題的處理意見  四、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》  生育保險(xiǎn)  一、北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定  二、北京市《關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問題處理辦法的通知》  三、勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知  四、北京市生育費(fèi)用報(bào)銷及申領(lǐng)生育津貼需要準(zhǔn)備的材料以及申報(bào)流程  醫(yī)療保險(xiǎn)  一、北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定  二、《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算暫行辦法》  三、醫(yī)療藍(lán)本變更  四、醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)(存折)丟失如何補(bǔ)辦第三篇  美容行業(yè)有關(guān)法律解答  美容與美容糾紛  化妝品與化妝品糾紛  美容與化妝品糾紛的責(zé)任承擔(dān)與賠償附件  附件一  社保中心生育保險(xiǎn)申領(lǐng)待遇業(yè)務(wù)操作流程  附件二  生育保險(xiǎn)手工報(bào)銷費(fèi)用審批表  附件三  北京市生育保險(xiǎn)申領(lǐng)待遇職工登記表(生表一)  附件四  北京市參保職工生育津貼支付月報(bào)表(生表二)參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

插圖：第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

編輯推薦

《美容企業(yè)法律實(shí)務(wù)》由人民軍醫(yī)出版社出版。

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