美容企業(yè)法律實務(wù)

前言

中國的美容高等教育經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展，走過了一段坎坷而曲折的歷程。從20世紀80年代的美容短期培訓(xùn)形式的初級教育，發(fā)展到今天的各學科體系較為完善、門類較為齊全的高等美容教育，中國的美容教育培訓(xùn)為社會培養(yǎng)了一大批急需的各類美容人才。作為中國首家美容高等教育學府，北京中國駐顏美容學院在數(shù)十年從事美容高等教育的教學過程中，面對美容高等教育的一片空白，不斷地通過市場研究和對社會需求的分析，進行了艱辛的探索，逐步形成了美容高等教育的學科體系。為使廣大學生和各類美容從業(yè)人員能系統(tǒng)地學習美容高等教育系列學科的相關(guān)知識，北京中國駐顏美容學院在系統(tǒng)總結(jié)自身多年教育教學經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，組織多名專家學者對學校的教學成果進行總結(jié)并匯編成系列圖書。本套圖書共包括7本：《高級美容師視聽教程》《美容禮儀教程》《美容導(dǎo)師教程》《美容講師教程》《美容消費心理學》《美容企業(yè)法律實務(wù)》《關(guān)甲藝術(shù)教程》。由于水平和經(jīng)驗有限，編寫的時間也比較倉促，書中錯誤和疏漏之處，敬請廣大讀者和業(yè)界朋友不吝指教，多提寶貴意見和建議，以使這套中國美容高等教育的系列圖書能在使用的過程中得到逐步完善。

內(nèi)容概要

　　《美容企業(yè)法律實務(wù)》為使廣大學生和各類美容從業(yè)人員能系統(tǒng)地學習美容高等教育系列學科的相關(guān)知識，北京中國駐顏美容學院在系統(tǒng)總結(jié)自身多年教育教學經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，組織多名專家學者對學校的教學成果進行總結(jié)并匯編成系列圖書。

書籍目錄

第一篇  美容企業(yè)常用的法律  勞動合同法律  《中華人民共和國勞動合同法》  《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》解讀  勞動合同書范本  消費者權(quán)益保護法律  《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》  國家工商行政管理總局《關(guān)于處理侵害消費者權(quán)益行為的若干規(guī)定》  《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》解讀  美容院有關(guān)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》案例集錦  廣告管理及法律法規(guī)  《中華人民共和國廣告法》  《化妝品廣告管理辦法》  違反《中華人民共和國廣告法》、《化妝品廣告管理辦法》的案例  市場競爭法律  《中華人民共和國反不正當競爭法》  《中華人民共和國反不正當競爭法》解讀  美容行業(yè)不正當競爭案例解析第二篇  行政法規(guī)和規(guī)范性文件  勞動合同實施  《中華人民共和國勞動合同法實施條例》  勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》  勞動部關(guān)于《集體合同規(guī)定》  勞動部關(guān)于《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知”  工作時間與休息休假  國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定  國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定．．  關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知  《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法  關(guān)于印發(fā)《問題解答．》的通知  國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》  工資  國家統(tǒng)計局關(guān)于《工資總額組成的規(guī)定》  勞動部關(guān)于《工資支付暫行規(guī)定》的通知  勞動部關(guān)于《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知  勞動部關(guān)于《工資集體協(xié)商試行辦法》  勞動部關(guān)于《最低工資規(guī)定》  北京市工資支付規(guī)定  勞動保護  國務(wù)院關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》  勞動部關(guān)于《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》  國務(wù)院關(guān)于《禁止使用童工規(guī)定》  勞動部關(guān)于《未成年工特殊保護規(guī)定》  國務(wù)院關(guān)于《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》  勞動部關(guān)于《有關(guān)問題的解釋》的通知  保險  基本養(yǎng)老保險  一、北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定  二、北京市辦理社會保險所需材料  三、北京市養(yǎng)老保險的參保和轉(zhuǎn)移手續(xù)  四、北京市關(guān)于對間斷繳納基本養(yǎng)老保險費等有關(guān)問題的處理辦法  失業(yè)保險  一、北京市失業(yè)保險規(guī)定  二、北京市失業(yè)人員登記及再就業(yè)  三、北京市失業(yè)保險支付標準  工傷保險  一、《中華人民共和國工傷保險條例》  二、北京市用人單位參加工傷保險辦理申報、收繳及支付程序  三、北京市關(guān)于工傷保險工作若干問題的處理意見  四、勞動和社會保障部關(guān)于《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》  生育保險  一、北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定  二、北京市《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》  三、勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知  四、北京市生育費用報銷及申領(lǐng)生育津貼需要準備的材料以及申報流程  醫(yī)療保險  一、北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定  二、《北京市基本醫(yī)療保險費用結(jié)算暫行辦法》  三、醫(yī)療藍本變更  四、醫(yī)療保險手冊(存折)丟失如何補辦第三篇  美容行業(yè)有關(guān)法律解答  美容與美容糾紛  化妝品與化妝品糾紛  美容與化妝品糾紛的責任承擔與賠償附件  附件一  社保中心生育保險申領(lǐng)待遇業(yè)務(wù)操作流程  附件二  生育保險手工報銷費用審批表  附件三  北京市生育保險申領(lǐng)待遇職工登記表(生表一)  附件四  北京市參保職工生育津貼支付月報表(生表二)參考文獻

章節(jié)摘錄

插圖：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

編輯推薦

《美容企業(yè)法律實務(wù)》由人民軍醫(yī)出版社出版。

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