私營公司賺錢絕招

內(nèi)容概要

　　《私營公司賺錢絕招》就是這樣一本透視成功公司賺錢絕招的指南?！端綘I公司賺錢絕招》根據(jù)諸多國內(nèi)外成功公司賺錢的實例，提煉和總結(jié)出一系列高效實用的出手秘笈，例如“高效管理才是賺錢的命根子”、“賺大錢必有一個叫得響的品牌”、“精心謀劃銷路等于找準錢路”，給私營公司的發(fā)展提供一套可資借鑒的賺錢絕招。

書籍目錄

絕招一  高效管理才是賺錢的命根子◇用強硬制度打開經(jīng)營之局◇大家處成好兄弟◇管理下屬而不是主宰下屬◇玩好示威與示軟的“變臉術(shù)”◇謀人謀事不偏廢◇小牢騷也能積大怨◇明處有一手，暗處藏一招◇紀律不是用來背的◇不可強求“一團和氣”絕招二 賺錢之道在于敢打“生死戰(zhàn)”◇用切實的利益招攬顧客◇抓住特色就抓住了錢財◇擠熱門必須快準狠◇鉆鉆冷門的卒子◇好商德勝過好產(chǎn)品◇只有短命的公司，沒有短命的產(chǎn)品◇螞蟻也能扳倒大象◇空手套白狼的不二法門◇千萬不能忽視“企業(yè)魂”◇大公益帶來大效益絕招三 賺大錢必有一個叫得響的品牌◇知名品牌比黃金更金貴◇打造品牌絕對要講策略◇好產(chǎn)品更要有好包裝◇讓產(chǎn)品的名字響當當◇拼死命也要抓拳頭產(chǎn)品◇靚品牌重在細經(jīng)營◇延伸優(yōu)勢賺大錢◇既得隴就要望蜀◇質(zhì)量過硬市場才會堅硬◇莫走人“買斷”的圈套絕招四 精心謀劃銷路等于找準錢路絕招五 使利潤成倍增長，必須從創(chuàng)新下手絕招六 不善理財，再大的家底都會被掏空絕招七 人際場中總有看不見的謀錢路絕招八 找準能干事的人，等于開始賺大錢絕招九 千萬別只為賺錢而毀掉底線附錄 私營公司賺錢最有效的絕招

章節(jié)摘錄

　　3 責任制度。這是公司內(nèi)部各級各類人員在其工作范圍內(nèi)應(yīng)有的權(quán)力和應(yīng)負責任的制度。它是公司規(guī)章制度的核心。公司內(nèi)部的經(jīng)濟責任制，又可分為崗位責任制和技術(shù)責任制。　　4 獎懲制度。公司中必須建立一套嚴格的獎懲制度，對各部門和職工進行嚴格的檢查和考核。對于沒有完成任務(wù)的部門和職工，扣發(fā)一定的獎金或工資，對違反勞動紀律和嚴重失職造成經(jīng)濟損失的人員，在進行必要教育的同時，應(yīng)該實行適當?shù)慕?jīng)濟制裁，直至辭退和解聘。這是責任制有效實施的根本保障。　　有些私營公司規(guī)模小、人數(shù)少，但也必須有嚴格的規(guī)章制度。如日本的一家商店除了在工作時間對店員有嚴格的規(guī)定約束外，在非工作時間還有很多苛刻的規(guī)定，為了保持店員的良好形象，在暑假休息時，命令店員不得過分曬太陽，更不可把臉曬黑或脫皮，以免使顧客感到不悅。還要求店員上下班時，途中不許把外衣搭在肩頭上行走，這樣顯得懶散，如需脫外衣，只準搭在胳膊上，以免有損于公司職員的形象。此外，還有很多諸如“不準吃清”、“不準閱讀低級刊物”之類的規(guī)定。職工一旦違背，就要受到相應(yīng)的處罰，輕者遭到警告、取消獎金、扣發(fā)工資，重者降薪、降職、撤職，以致解雇。實行終身雇用制的公司并非不能解雇職工，相反，在這些公司工作的職工一旦因嚴重違反規(guī)章制度受到解雇，其他具有同樣聲譽的公司就不會再雇用他，因為他在別人心目中已變成一個值得懷疑的、不可靠的人了?？梢?，這使得公司職工只能更加小心翼翼，努力工作，以免遭受解雇?！　∷綘I公司對內(nèi)要組織、管理、生產(chǎn)，對外要與社會上其他公司進行交往，因而必然會涉及到人與人之間、物與物之間的關(guān)系，這就需要按照一定的準則和合乎客觀規(guī)律的規(guī)范來進行活動，并受這些準則和規(guī)范的制約。這就離不開必要的規(guī)章制度?！　?hellip;…

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