私營(yíng)公司賺錢(qián)絕招

內(nèi)容概要

　　《私營(yíng)公司賺錢(qián)絕招》就是這樣一本透視成功公司賺錢(qián)絕招的指南。《私營(yíng)公司賺錢(qián)絕招》根據(jù)諸多國(guó)內(nèi)外成功公司賺錢(qián)的實(shí)例，提煉和總結(jié)出一系列高效實(shí)用的出手秘笈，例如“高效管理才是賺錢(qián)的命根子”、“賺大錢(qián)必有一個(gè)叫得響的品牌”、“精心謀劃銷路等于找準(zhǔn)錢(qián)路”，給私營(yíng)公司的發(fā)展提供一套可資借鑒的賺錢(qián)絕招。

書(shū)籍目錄

絕招一  高效管理才是賺錢(qián)的命根子◇用強(qiáng)硬制度打開(kāi)經(jīng)營(yíng)之局◇大家處成好兄弟◇管理下屬而不是主宰下屬◇玩好示威與示軟的“變臉術(shù)”◇謀人謀事不偏廢◇小牢騷也能積大怨◇明處有一手，暗處藏一招◇紀(jì)律不是用來(lái)背的◇不可強(qiáng)求“一團(tuán)和氣”絕招二 賺錢(qián)之道在于敢打“生死戰(zhàn)”◇用切實(shí)的利益招攬顧客◇抓住特色就抓住了錢(qián)財(cái)◇擠熱門(mén)必須快準(zhǔn)狠◇鉆鉆冷門(mén)的卒子◇好商德勝過(guò)好產(chǎn)品◇只有短命的公司，沒(méi)有短命的產(chǎn)品◇螞蟻也能扳倒大象◇空手套白狼的不二法門(mén)◇千萬(wàn)不能忽視“企業(yè)魂”◇大公益帶來(lái)大效益絕招三 賺大錢(qián)必有一個(gè)叫得響的品牌◇知名品牌比黃金更金貴◇打造品牌絕對(duì)要講策略◇好產(chǎn)品更要有好包裝◇讓產(chǎn)品的名字響當(dāng)當(dāng)◇拼死命也要抓拳頭產(chǎn)品◇靚品牌重在細(xì)經(jīng)營(yíng)◇延伸優(yōu)勢(shì)賺大錢(qián)◇既得隴就要望蜀◇質(zhì)量過(guò)硬市場(chǎng)才會(huì)堅(jiān)硬◇莫走人“買(mǎi)斷”的圈套絕招四 精心謀劃銷路等于找準(zhǔn)錢(qián)路絕招五 使利潤(rùn)成倍增長(zhǎng)，必須從創(chuàng)新下手絕招六 不善理財(cái)，再大的家底都會(huì)被掏空絕招七 人際場(chǎng)中總有看不見(jiàn)的謀錢(qián)路絕招八 找準(zhǔn)能干事的人，等于開(kāi)始賺大錢(qián)絕招九 千萬(wàn)別只為賺錢(qián)而毀掉底線附錄 私營(yíng)公司賺錢(qián)最有效的絕招

章節(jié)摘錄

　　3 責(zé)任制度。這是公司內(nèi)部各級(jí)各類人員在其工作范圍內(nèi)應(yīng)有的權(quán)力和應(yīng)負(fù)責(zé)任的制度。它是公司規(guī)章制度的核心。公司內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，又可分為崗位責(zé)任制和技術(shù)責(zé)任制。　　4 獎(jiǎng)懲制度。公司中必須建立一套嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)各部門(mén)和職工進(jìn)行嚴(yán)格的檢查和考核。對(duì)于沒(méi)有完成任務(wù)的部門(mén)和職工，扣發(fā)一定的獎(jiǎng)金或工資，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和嚴(yán)重失職造成經(jīng)濟(jì)損失的人員，在進(jìn)行必要教育的同時(shí)，應(yīng)該實(shí)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)制裁，直至辭退和解聘。這是責(zé)任制有效實(shí)施的根本保障?！　∮行┧綘I(yíng)公司規(guī)模小、人數(shù)少，但也必須有嚴(yán)格的規(guī)章制度。如日本的一家商店除了在工作時(shí)間對(duì)店員有嚴(yán)格的規(guī)定約束外，在非工作時(shí)間還有很多苛刻的規(guī)定，為了保持店員的良好形象，在暑假休息時(shí)，命令店員不得過(guò)分曬太陽(yáng)，更不可把臉曬黑或脫皮，以免使顧客感到不悅。還要求店員上下班時(shí)，途中不許把外衣搭在肩頭上行走，這樣顯得懶散，如需脫外衣，只準(zhǔn)搭在胳膊上，以免有損于公司職員的形象。此外，還有很多諸如“不準(zhǔn)吃清”、“不準(zhǔn)閱讀低級(jí)刊物”之類的規(guī)定。職工一旦違背，就要受到相應(yīng)的處罰，輕者遭到警告、取消獎(jiǎng)金、扣發(fā)工資，重者降薪、降職、撤職，以致解雇。實(shí)行終身雇用制的公司并非不能解雇職工，相反，在這些公司工作的職工一旦因嚴(yán)重違反規(guī)章制度受到解雇，其他具有同樣聲譽(yù)的公司就不會(huì)再雇用他，因?yàn)樗趧e人心目中已變成一個(gè)值得懷疑的、不可靠的人了?？梢?jiàn)，這使得公司職工只能更加小心翼翼，努力工作，以免遭受解雇?！　∷綘I(yíng)公司對(duì)內(nèi)要組織、管理、生產(chǎn)，對(duì)外要與社會(huì)上其他公司進(jìn)行交往，因而必然會(huì)涉及到人與人之間、物與物之間的關(guān)系，這就需要按照一定的準(zhǔn)則和合乎客觀規(guī)律的規(guī)范來(lái)進(jìn)行活動(dòng)，并受這些準(zhǔn)則和規(guī)范的制約。這就離不開(kāi)必要的規(guī)章制度?！　?hellip;…

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