成功人士的8個職場法則

前言

當二十幾歲的年齡撲面而來的時候，當你開始步人職場的時候，卻發(fā)現(xiàn)自己完全無法招架這突如其來的一切，除了無的放矢的滿腔熱血之外，一無所有，無存款、無經驗、無人脈；你渴望通過努力成就自己的夢想，卻往往發(fā)現(xiàn)夢想遙不可及；那些偽裝出來的張狂，不過是用來掩飾內心的脆弱；你極度自卑，卻總在人前展示自信；你努力學習，卻總是不得要領；你渴望得到他人的認可，卻發(fā)現(xiàn)自己的表現(xiàn)笨拙不堪；你真誠熱心，卻發(fā)現(xiàn)總是做錯事……如此種種讓你張皇失措，迷茫憂郁，懷疑自我，痛苦卻又不得不堅持……所以，二十幾歲的你最需要的是有人能夠適時地指點你，讓你不再迷茫，不再痛苦，讓你在職場中輕松地邁步，一步步接近人生的目標。而《成功人士的8個職場法則》恰恰就是這樣一本書，它是在汲取成功人士的經驗教訓中獲得的，畢竟自己摸索往往不如學習成功人士的經驗，成功人士的經驗是在一遍遍地失敗的基礎上總結出來的，所以是經得住考驗的。這些成功人士的經驗告訴你，身處職場，該做什么，該怎么做；哪些思想是錯誤的，哪些行為是不可取的……讓迷茫的你找到真正的方向；讓自卑的你，通過一系列的改變，重新找回自信；讓做事總是笨手笨腳的你，變得輕松靈活。通過學習成功人士的經驗還可以為自己節(jié)省更多的時間、精力和資金。“股神”巴菲特是絕對的成功人士，他被人稱為股市的神話。不過，開始的時候，巴菲特和普通人沒有什么兩樣。他和大部分并不成功的投資者一樣，天天打探股市的內幕消息，做一些技術分析，擠在費城的交易所里盯著股市的走勢，那個時候的他郁郁不得志。不過，他開始改變自己的前進方向。他通過申請，獲得了向投資成功人士格雷厄姆學習的機會。在1957年的時候，他又登門造訪知名投資專家費雪，向他求教投資知識。由于他吸取了格雷厄姆和費雪兩位成功人士的投資智慧，并將其融會貫通，后來形成了屬于自己的“價值投資”體系。接下來巴菲特通過自己的實踐努力，獲得了驕人的財富。巴菲特在學習成功人士的經驗教訓的過程中形成了自我的投資體系，為自己贏得了成功，這個道理也可以直接運用到職場中。但是在現(xiàn)實生活中，你并沒有巴菲特這樣和成功人士面對面交流的機會，而這本書就給了你這樣的機會，通過更為簡單明了、生動形象的方式告訴你想知道但無從知道的道理。本書總結了成功人士最重視的8個方面的內容，來對職場進行分析解讀。這8個方面不都能引起職場中人注意，有些雖然注意了但卻做不好，有些忽略了，卻發(fā)現(xiàn)它的影響極大。本書涵蓋了如何進行職業(yè)定位、如何在職場中確立自己的人際影響力、怎樣統(tǒng)籌安排自己的工作、如何做好工作中的溝通、與上司的相處之道、怎樣提高自身的執(zhí)行能力、如何做好自我調控、怎樣培養(yǎng)強大的學習能力等內容。希望本書能像一個指路明燈，讓迷失方向的你找到歸途。哪怕是你閱讀此書后，獲得一些感嘆，一絲啟發(fā)，也不失為一種收獲！

內容概要

　　本書總結了成功人士遵循的8個職場方面的內容。包括職業(yè)如何定位、如何在職場中確立自己的人際影響力、怎樣統(tǒng)籌安排自己的工作、如何做好工作中的溝通、與上司的相處之道、怎樣提高自身的執(zhí)行能力、職場中如何做好自我調控、怎樣培養(yǎng)強有力的學習能力等內容。

作者簡介

楊孝光，曾擔任國內較大的培訓機構聚成的培訓講師，對員工培訓、成功學、心理學有獨到見解，著有多部暢銷作品，如《卡耐基口才訓練》《有效溝通的藝術》《感恩你的工作》等。

書籍目錄

● No1明確自己的職業(yè)目標1
　混日子可能越混越煩3
　明白自己想要的是什么，想過什么樣的生活7
　找到自己的興趣是什么11
　為自己制定清晰明確的職業(yè)目標14
　盲目跳槽，容易越跳越糟19
　如果需要職業(yè)轉型，最好在三十歲之前23
　做好充分的準備再創(chuàng)業(yè)27
●No2培養(yǎng)自己的人際影響力33
　職場向來以“貌”取人35
　為何那些老同事總讓人不爽41
　別人的隱私“挖”不得，更說不得46
　關系再好，也要保持適當距離49
　職場最忌諱“死不認賬”52
　再委屈，也盡量不要越級56
　做事講原則，做人講情面59
　簡單，是最好的人際相處方式64
　展示才華要適可而止68
　要維護自我，但不能過度72
　學會與不喜歡的人相處76
●No3學會統(tǒng)籌安排81
　先有“利器”才有速度83
　合理安排工作流程86
　合理布置身邊的資源進行89
　妥善分配工作時間92
　站在全局的高度再安排98
　系統(tǒng)、規(guī)范、高效工作102
　養(yǎng)成統(tǒng)籌安排的一些好習慣107
●No4學會跟人有效溝通111
　50%以上的工作障礙都是因為不懂溝通113
　溝通不只是說話，還要學會怎么說123
　上行溝通，成為領導眼中的好員工134
●No5學會與上司正確相處147
　只有讓上司聽話的人，才是牛人149
　讓上司依賴的人，才是上司倚重的人163
●No6擁有絕對的執(zhí)行力189
　要執(zhí)行，先溝通191
　高效的執(zhí)行力需要做到什么程度195
　不要把時間浪費在找借口上200
　主動，永遠是成功人士的最大特征203
　有責任心才可能有執(zhí)行力209
　細節(jié)成就執(zhí)行力214
　告別拖延，執(zhí)行輕松218
●No7自我控制力一定要強223
　管好你自己，最起碼能給自己正確定位225
　不要一遇到事就坐立不安229
　工作和生活并不是個單選題237
　時刻反思自己241
　學會自我激勵245
　處理你的好習慣和壞習慣256
　決不讓自己的工作變得痛苦不堪260
●No8時刻不忘學習267
　學習力決定競爭力269
　八小時外才是真正創(chuàng)事業(yè)的時間274
　懂得向生活的哪方面學習278
　規(guī)劃明確，進修不盲目283
　要學習，但千萬不要選錯學習方向289
　如果選擇培訓機構，一定要選擇適合自己的293
　學習應該“軟”“硬”兼施298
　把知識學到手不算，用在刀刃上才算303
　職場需要充電的信號307

章節(jié)摘錄

版權頁：明白自己想要的是什么，想過什么樣的生活對于職場中的不少人來說，無法獲得成功，在很大程度上來講，并不是因為不夠努力，而是因為目標不明確。尤其是對于二十來歲的年輕人，每天忙忙碌碌地工作，不僅要忍受來自工作的壓力，還要承受人際競爭的壓力，到頭來卻還得面對干癟的錢包和被踐踏的尊嚴。那么，這個問題主要出在哪里？不少年輕人的生活可能處于這種狀態(tài)：有一份不好不壞的工作，每天按時上下班，偶爾加加班；回到家，上上網(wǎng)，聽聽音樂，看看電影，“偷偷菜”。但在這種看似舒適的生活中，卻有著來自內心的各種壓力，比如購房的壓力，比如如何能夠成就輝煌事業(yè)的壓力。只是每次想努力的時候，卻不知道從何做起。人一旦沒有方向的時候，往往面對現(xiàn)實會不知所措，得過且過，但是內心卻容易滋生一種不作為的罪惡感。因此，我們在做事之前，必須清楚自己想要什么樣的結果。1.確定自己的生活目標，并堅定不移地堅持它給人生做規(guī)劃，要根據(jù)自己內心的真實想法去做，知道自己內心最真的需求。比如，有人的人生目標是想成為精英階層，有人的人生目標是周游世界，有人的人生目標是成為一個優(yōu)秀的管理者、一名卓越的企業(yè)家，等等。這些都是一種生活目標。只有當有了目標時，才有繼續(xù)向前奮斗的動力。如果缺少它，生活就可能像行尸走肉，沒有了主心骨，這樣更容易產生一種挫敗感。2.為實現(xiàn)想要的生活設置期限光有目標是不夠的，還得為自己的目標制訂一個實現(xiàn)的時司。否則，沒有時間限制的目標，往往容易被無限制地拖延下去，沒有了實現(xiàn)的可能性。而設置實現(xiàn)目標的期限，還必須具有合理性，要符合自身的現(xiàn)實條件，不能不切實際地胡亂制訂，否則無法實現(xiàn)的目標就會成為擺設。比如，剛剛大學畢業(yè)，就想在一年之內成為行業(yè)精英，這通常是不現(xiàn)實的。因為鍛煉和成才要在一年之內完成，往往是天方夜譚。所以，設置合理的目標一定要根據(jù)自己現(xiàn)有的實力、自身所擁有的資源，進行理性的分析和判斷，這樣的目標期限才更容易實現(xiàn)，更具有科學性。3.根據(jù)目標和期限制訂每個階段的任務目標和期限制訂好之后，就此開始行動，很可能會因為實現(xiàn)的過程中速度過快而導致目標和結果存在很多不足之處，而速度過慢則會導致所有的計劃全被打亂。因此，制訂好目標后，需要對目標進行分解，將每個階段的任務具體化。舉個例子，假如你的目標是出一些廣受歡迎的唱片，你給自己所設置的期限為五年。如果對目標期限進行分解，一就要從實現(xiàn)目標的那年算起。要在第五年發(fā)行自己的唱片的話，必須在第四年的時候，簽約一家唱片公司；由此，在第三年的時候，自己就應創(chuàng)作出一些成型的音樂作品了，并已經交給許多唱片公司進行試聽；而在第二年的時候就要拿出一些優(yōu)秀作品的定稿，且部分作品已經進入錄音階段；第一年的時候，必須把那些需要錄音的作品曲目編排好；以此類推，你第一個月的時候應該把一些還未成型的歌曲作品先寫完；那么，在第一個星期的時候，你就要對那些需要編排的曲目進行選擇。按照這樣的推算，你每天要做什么，都已經非常明確了。按照這樣的方式安排自己的生活和工作，就可能在自己設置的時間內最大限度地實現(xiàn)目標?！境晒Ψ▌t】進入職場之前，首先問問自己想要的是什么，預期的生活狀態(tài)是什么，現(xiàn)在的目標是否能達到自己的要求，再根據(jù)自己的目標設置達到目標的期限。

編輯推薦

《成功人士的8個職場法則》：初入職場的人，除了滿腔熱血，無存款、無經驗、無人脈……相信，絕大多數(shù)的職場新人，都屬于“X無”群體。楊孝光編寫的《成功人士的8個職場法則》就是獻給“X無”職場新人的禮物?！冻晒θ耸康?個職場法則》提供的8個職場法則，都是成功人士職場經驗的總結。成功離不開汗水，但絕對有捷徑。你只要遵循《成功人士的8個職場法則》里的8個職場法則，成功殿堂會很快出現(xiàn)你的身影！成功人士職場法則，帶你走進成功殿堂，拿起《成功人士的8個職場法則》，你離成功就只剩下0.5毫米的距離。

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