哈佛職商課

內(nèi)容概要

　　本書第一次系統(tǒng)地總結(jié)了哈佛大學(xué)的職商理論，吸取了近百位哈佛職場精英的成功職場經(jīng)驗，形成系統(tǒng)而又可行的10堂職商課的精髓。本書分入門篇、提升篇和實踐篇，包括入門篇中包括認(rèn)識什么是職商、職商測試、職商的重要性，提升篇中包括怎樣提升自己基本的職業(yè)素養(yǎng)、建立職場人脈、規(guī)劃職業(yè)生涯，實踐篇中涵蓋了普通員工、領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)人士等怎樣來提高自己的職商等。

書籍目錄

前言　i
入　門　篇
　第1課 職商是職場發(fā)展的動力之源
　　職商概念的首次提出與迅速傳播　
　　你的職業(yè)情商有多高　
　　職商的高低影響職場生涯的成敗　
　　智商高于知識，情商高于智商　
　　名校畢業(yè)生一定能找到好工作嗎　
　　警惕職場中致命的 種情商缺陷　
　　職商是職場成功人士必備的素質(zhì)　
　　良好的個人品牌形象是職場成功的基礎(chǔ)
　第2課“永遠(yuǎn)坐在前排” ： 有關(guān)成功的一切都是顯眼的　
　　個人形象——— 你的職場第一張名片　
　　關(guān)注能力，擁有令他人艷羨的專業(yè)技能　
　　追求完美，讓工作成果成為“零缺陷” 產(chǎn)品　
　　自造不凡，做一個有影響力的項目　
　　好人緣，讓你成為職場上的“名人” 　
　　信守職業(yè)誠信，經(jīng)營好你的行業(yè)口碑　
　第3課 心智的成熟是職場成功的關(guān)鍵
　　新新人類在職場中表現(xiàn)不成熟的十大標(biāo)志　
　　自信是對自己的，而不是對別人夸耀自己　
　　工作的樂趣，是潛藏在超出辛苦之外的感受　
　　壓力困惑源自內(nèi)心沖突，自我負(fù)責(zé)培養(yǎng)成人心態(tài)　
　　認(rèn)清 個事實，不加薪也能幸?！?br />　　面對職場倦怠，懂得自我調(diào)節(jié)　
　　獨立自主方可做生活的主角　
提　升　篇
　第4課 規(guī)劃職業(yè)生涯，確保事業(yè)成功
　　職業(yè)規(guī)劃重要性：哈佛畢業(yè)生穿越玉米地的故事　
　　職場中看得見的愛，找準(zhǔn)你的職業(yè)定位很重要　
　　職業(yè)發(fā)展只想不動，你也在“溫水煮青蛙” 嗎　
　　職業(yè)發(fā)展走進(jìn)“死胡同” ，適時調(diào)整“職業(yè)航線” 　
　　入錯行后繼續(xù)尋找，不要就這樣輕易安頓下來　
　　職場出現(xiàn)“閃離族” ，缺適應(yīng)力缺職業(yè)規(guī)劃頻跳槽　　
　　心態(tài)決定命運，“哈佛職商課” 幫你規(guī)劃職業(yè)人生　
　……
實　踐　篇

章節(jié)摘錄

　　職商概念的首次提出與迅速傳播　?。玻埃埃材辏对?，美國著名人力資源專家、哈佛大學(xué)管理學(xué)博士布萊爾？奧森在枟商業(yè)周刊枠上提出了“職商”這一概念。此概念的提出迅速在美國職場引起巨大轟動，人們紛紛表現(xiàn)出極大興趣，同時結(jié)合自己的職場實例進(jìn)行深入理解和分析?！　÷毶倘Q職業(yè)智商，它的含義可以縮寫為“EELTAP”。其中“EE”分別指Education（教育）和Experience（經(jīng)驗），“L”指Leadership（領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)），“T”指Teamspirit（集體主義精神），“A”指Attitude（對生活的態(tài)度），“P”則具有雙重意義，一指Passion（熱情），二指Performance（效益）?！　≡诼殘錾闹校粋€人的受教育水平是最基本的要素，公司在選拔人才時，常常會對應(yīng)聘者的教育背景作出明確規(guī)定，因為人們都相信“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，而知識水平則是對雇員綜合素質(zhì)進(jìn)行評價的首選條件?！　∨c受教育程度相比，經(jīng)驗積累也在職商中占據(jù)重要地位，這里的“經(jīng)驗”包括社會經(jīng)驗和家庭經(jīng)驗兩種。通常，人們看到一些文化水平并不高的人卻能夠成為杰出的企業(yè)家，比如貴州“老干媽”系列辣椒制品的創(chuàng)始人陶華碧等，人生經(jīng)驗的積累就是他們成功的一大法寶?！　∷自捳f“讀萬卷書，行萬里路”，這里的“行萬里路”就是為了多多歷練，積累經(jīng)驗?！　≡诼殘錾?，一個人身上表現(xiàn)出來的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)也是衡量其職商的重要方面。敢于迎接挑戰(zhàn)、擔(dān)負(fù)責(zé)任、進(jìn)行創(chuàng)新性思維、果斷決定能幫助初入職場的“菜鳥”迅速成長，從而脫穎而出?！　×硗猓鳛槁殘鲋械囊粏T，周圍肯定會有很多同事或者競爭對手，如果總以“個人英雄主義”的方式處理事情，則會導(dǎo)致人際關(guān)系的不和睦，以致在職場中處于劣勢，不利于個人發(fā)展、進(jìn)步。“尺有所短，寸有所長”、“眾人拾柴火焰高”，發(fā)揮集體主義精神，將自己融入團(tuán)隊，既能與同事們建立良好的關(guān)系，又能發(fā)揮自己的能力，是高職商的表現(xiàn)?！　?ldquo;態(tài)度決定一切”，在職場中這句話同樣適用。樂觀、積極向上的工作態(tài)度不僅能降低因工作引起的疲勞或者挫敗，而且可以活躍思維，出色完成工作任務(wù)。　　最后，一個人的工作熱情也是評價其職商的重要標(biāo)準(zhǔn)。人們經(jīng)常說要做自己喜歡的工作，這樣即使加班熬夜也不覺得累，這句話充分體現(xiàn)了工作熱情在職業(yè)中的重要性。工作熱情可以激發(fā)我們的創(chuàng)造性，產(chǎn)生較高的工作效益?！　?ldquo;職商”這一概念第一次從科學(xué)、全面的角度對職場成功要素進(jìn)行了總結(jié)，它的橫空出世使得無數(shù)白領(lǐng)“競折腰”。對于深陷職場的他們來說，工作成績就是他們個人價值得以體現(xiàn)、使他們得到認(rèn)可與尊敬的標(biāo)準(zhǔn)，甚至還成為他們的個人符號。因此，為了在風(fēng)云變幻的職場上取得成功，證明自己，職場人士不辭勞苦地辛勤付出，希望“皇天不負(fù)苦心人”，有天能出人頭地，登上事業(yè)的高峰。因而，“職商”一詞的出現(xiàn)帶給他們無限希望與鼓舞，一時傳遍大江南北，成為職場人士追逐的對象。　　職商可以說是一個人工作時智商和情商的綜合體現(xiàn)，但它又不同于其中的任何一者。它首先要求職場人士擁有一顆平常心，對自己準(zhǔn)確定位。知道自己想要什么？需要什么？可以做到什么？統(tǒng)籌規(guī)劃自己的時間和資源，而不是盲目攀比，在職場亂扎堆，拿自己的劣勢和別人競爭。這種狀況就好比打牌，不在于你手里握著什么樣的牌，而在于你能否恰當(dāng)安排，合理利用你的優(yōu)勢，從而贏得勝利。從這方面來講，職商也是一種理性的態(tài)度，它使人們保持自我管理和規(guī)劃，隨時反省與思考，以便做出準(zhǔn)確判斷，進(jìn)行最佳選擇?！　×硗?，職商還是一種高于智商和情商的智慧。它使職場人士在挑戰(zhàn)面前充滿信心，在壓力之下保持平和，在成績面前始終謙虛，使他們擁有從容不迫的心態(tài)，以及永不放棄、堅持到底的毅力，進(jìn)而在職場生活中游刃有余，成長為職場達(dá)人?！　∽詈?，職商會隨著人們職業(yè)生涯的發(fā)展而變化。在工作中，人們會積累很多職場經(jīng)驗，這些經(jīng)驗累積到一定程度會引起職商的變化，比如一個初入職場的新人和職場達(dá)人在職商方面就有明顯區(qū)別。然而，毫無疑問，處于同一工作階段的職場人士，在競爭中，擁有較高職商者將取得勝利。由此，發(fā)展自己的職商是件極其重要的事情?！　÷殘鲂恼Z　　哈佛大學(xué)人力資源專家布萊爾？奧森提出的“職商”說，將職場取勝的關(guān)鍵歸結(jié)于職商。這一觀點一經(jīng)發(fā)表，立即引起職場人士的轟動，同時也吸引大家對它的關(guān)注與傳播。職商的提出首次對職業(yè)中的成功要素進(jìn)行科學(xué)的歸納總結(jié)，具有劃時代的意義?！　?hellip;…

編輯推薦

　　職商是職場發(fā)展的動力之源　　良好的個人品牌形象是職場成功的基礎(chǔ)　　心智的成熟是職場成功的關(guān)鍵　　規(guī)劃職業(yè)生涯，確保事業(yè)成功　　修煉職業(yè)素養(yǎng)，從平凡走向卓越　　用心用情，打造職場人脈　　會蛻不如巧說，溝通讓你成功　　稱職的員工是這樣工作的　　優(yōu)秀的上司是這樣煉成的　　個人創(chuàng)業(yè)是這樣成功的?！　●雎牴鸫髮W(xué)最神奇的職商課　　洞悉職場智慧，改變?nèi)松\。

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