老板不會輕易告訴你的50個秘密

內容概要

　　常說新人“眼高手低”，到底眼光有多高?能力怎么個低法?
　　老板愛提“當年勇”，當年是哪年?到底有多“勇”?
　　黃志堅，昔日的“北漂”、“蟻族”，今日的文化公司總經理。從“被老板”到名副其實的大老板，他自有一番曲折與感慨。但是很多話正如秘密一樣，屬于不說憋屈、說了矯情的類型，說了怕員工會有抵觸心理，覺得他要給人“洗腦”，不說又擔心新人重蹈覆轍、多走彎路，是工作中不好說、也不會輕易說出口的真心話。
　　有個人事總監(jiān)曾說：我看到新人有許多毛病，但我不會隨便跟他們講這些道理，人家問我我才說，要不就成我嘮叨了。其實，老板的心態(tài)也是如此，可是生活中，我們不見得有那么多機會可以和老板交流。
　　現(xiàn)在，有個老板甘冒被批“嘮叨”的風險，談談他的心里話，你想聽嗎?

書籍目錄

秘密1：工作不是運氣好“碰”上的
秘密2：為了薪水而工作的思想要不得
秘密3：工作中沒有絕對的公平
秘密4：不要把工作當成老板的事，得過且過
秘密5：努力工作未必就得到老板的認可
秘密6：不要總認為老板比?己笨
秘密7：工作表現(xiàn)夠好，也有可能被裁掉
秘密8：“是金子總有發(fā)光的時候”的想法過時了
秘密9：不要以“沒有功勞，也有苦勞”的姿態(tài)自居
秘密10：別指望別人能夠為自己而改變，
秘密11：哪里有什么貴人，我只信自己
秘密12：工作中的時間一分一秒都浪費不得
秘密13：好馬也要吃回頭草
秘密14：把認為自己生來是做大事的想法拋棄吧
秘密15：一味埋頭苦干，不懂人情世故，難免要摔跟頭
秘密16：對“得罪”自己的同事睚眥必報會引火燒身
秘密17：為人須設防，不做緋聞主?
秘密18：別以窺視他人隱私為樂
秘密19：與同事形同陌路或者同流合污都不可取
秘密20：與同事經濟交往，不要過于草率
秘密21：成為老板眼中的紅人就萬事大吉了?NO
秘密22：既要問心無愧，又要防備小人
秘密23：亂講義氣，勇背黑鍋，并不是真聰明
秘密24：不要把競爭對手當敵人，置之死地而后快
秘密25：現(xiàn)實生活中沒有“萬人迷”
秘密26：事不關己，高高掛起，遲早自己會掛
秘密27：“斷不了奶”的職場新人注定要失敗
秘密28：老實過頭，碰到釘子就打退堂鼓惹人厭
秘密29：盲從老板并不會贏得老板的青眼相加
秘密30：自以為是，對別人指手畫腳是一種不成熟的表現(xiàn)
秘密31：一味抱怨卻不知道改變的人永遠都不會成功
秘密32：鋒芒畢露，為人過于高調遲早要倒霉
秘密33：職場中的事情沒有那么復雜
秘密34：不要麻煩來了，唯恐避之不及
秘密35：由著性子來，才是真豪杰的想法很可笑
秘密36：換位思考天地寬
秘密37：忙得沒有偷閑時間的人未必工作就出色
秘密38：眼里容不下沙子，喜歡較真的人不討人喜歡
秘密39：一定要改掉丟三落四，做事情毛手毛腳的壞毛病
秘密40：不懂的地方要自己觀察學習，瞎問擾民
秘密41：像算盤珠子，撥一下才動一下的人沒有老板會喜歡
秘密42：做好老板交代的事還遠遠不夠
秘密43：跳槽并不是改變際遇的萬能藥
秘密44：自由散漫，不拘小節(jié)在職場中行不通
秘密45：推卸責任．錯了總有借口的人遲早會被開掉
秘密46：習慣做“便利貼”職員的人注定碌碌無為
秘密47：跟著大眾走，也會出錯
秘密48：故步自封，害怕改變，永遠也進步不了
秘密49：心直口快，口無遮攔的人得不到好下場
秘密50：把工?上的問題帶回家是不聰明的做法

章節(jié)摘錄

版權頁：可后來時間久了，年紀大了一些，人豁達不少，看事情也成熟了。回憶起這個前輩，反而覺得他有些可憐。當時這個前輩算是在公司不太得志的人，好不容易找一個人訓一訓，也算是生活消遣。如若當時真上綱上線跟他計較，倒顯得自己小肚雞腸。其實，說起來，新人也會有這樣一種心理，總覺得自己資歷淺，就應該被體恤、被關懷，把自己放置在一個弱勢者的地位。有時候，其實并不是別人“倚老賣老”，而可能是自己“倚小賣小”，用自己一種很單純的甚至是很幼稚的思維自以為是地衡量著周圍的所有人，總覺得人都應該是這樣的。韓劇《達子的春天》中有這樣一個情節(jié)：達子被調派到話務部門，主管是一個魔鬼般的女主管，總是處處挑刺，找她的碴兒。達子雖然做事認真，但主管似乎總是不滿意，總是分派更多的工作給她，不給她好臉色。達子很是郁悶，一次在公司活動時偶然聽到主管和自己的孩子通電話，她才知道主管家里也有一本難念的經——孩子生病住院，丈夫離家出走，而主管為了維持一個“女強人”的形象堅守在崗位上。也是從那時候起，達子理解了主管的苦衷，換位思考，更多地從主管的立場來考慮問題。在職場中，沒有什么就應該是什么，每個人都有各自的考量和訴求。別指望別人一下會為自己而改變，每個人都沒這個權利要求對方做到這點。人最容易改變的是自己，所以一個人首先要做的是學會從旁觀者和大局者的角度考慮一件事的來龍去脈。我的一位學長現(xiàn)在是某企業(yè)的廠長。他說他當新人的時候，就嚴格貫徹“五不”政策，這是他在職場中行走的“葵花寶典”。我一次吃飯時旁敲側擊，詢問他的秘密是什么，他笑了笑，娓娓道來。他說，新人第一點不要狂妄自大。在同事面前太過于表現(xiàn)自己，得罪了他人，招來反感，往往很難在職場中立足。第二點就是，不要成為勢利眼，如果你在同事之中明顯地表現(xiàn)出趨炎附勢，太過勢利，這也是引起反感的起因。一旦你所依附的權勢發(fā)生顛覆，或者你得罪的一方得勢，你會使自己處于一個尷尬又危險的境地。第三點，不要感情用事，這點很多新人其實并不容易做到。很多新人性格沖動，很容易為一些小事做出不得體的事，這些都很影響同事關系。第四點，不要孤立自己。這點對于性格內向的新人來說是常有的毛病。所以有必要參加一些集體活動，讓自己多多接觸人群。

編輯推薦

《老板不會輕易告訴你的50個秘密(2011年全新版)》：不說憋屈，說了矯情的老板心語。有些人學歷不如我，卻爬到我頭上，氣人！老板告訴你：你還別說，有些事情還真就是別人能做、你不能做的。你還別不服！譬如口才，要一個成天窩在家里搞設計的宅男突然口吐蓮花，他還嘮不出那么多嗑。能力這種事無關學歷，還是一個蘿卜一個坑，要放對位置才行。公平太難，別人有的是背景，我有的只是背影。老板告訴你：在職場中，公平總是姍姍來遲.不管你喜不喜歡.都必須學會接受。關鍵是要找到自己的優(yōu)勢，讓你變得不可替代。有背景.也是一種優(yōu)勢。你可能有許多優(yōu)點、特長.但是不轉化為優(yōu)勢的話，那它什么用也沒有。自己很努力，為什么得不到老板的認可？老板告訴你：老板不是神靈，不可能你心思一動，他就一一體會。你賣力工作，甚至加班熬夜，可老板不一定能看到。所以既要努力工作，也要讓老板注意到你。這跟搶風頭、做表面文章有本質區(qū)別，該出手時就出手，該冒頭時就冒頭。有些話不好說，說了怕別人誤會,有些話不想說，說了怕別人學會，這些都是老板的秘密，也是你可以偷偷學習的地方。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    老板不會輕易告訴你的50個秘密 PDF格式下載

---