2011最新版華贛教育

內(nèi)容概要

近年來(lái)，面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，眾多大學(xué)畢業(yè)生和社會(huì)精英都把公務(wù)員作為重要的就業(yè)選擇方向，公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。2009年中央及地方各級(jí)機(jī)關(guān)招錄人員超過(guò)l6萬(wàn)，報(bào)考人數(shù)突破500萬(wàn)，其中，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)關(guān)報(bào)考人數(shù)大約l00萬(wàn)；2010年報(bào)考人數(shù)再創(chuàng)新高，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)關(guān)報(bào)名考生超過(guò)140萬(wàn)。專家預(yù)計(jì)，在未來(lái)幾年內(nèi)，公務(wù)員考試仍將持續(xù)升溫。    為幫助廣大考生快速提高學(xué)習(xí)效率，提高過(guò)關(guān)幾率，北京華贛(金圖)公務(wù)員考試中心多位致力于公務(wù)員錄用考試命題的專家教授在往年考試命題經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家與地方公務(wù)員錄用考試最新大綱要求，編寫了這套《國(guó)家公務(wù)員錄用考試通用教材》。這是一套能夠幫考生在短時(shí)間內(nèi)提高學(xué)習(xí)效率、掌握答題技巧、合理分配答題時(shí)間和先后順序，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的公務(wù)員考試中脫穎而出的首選教材。    本套教材真有以下鮮明特色：　　1．原命題與閱卷專家審定    本套教材稿件由多位曾經(jīng)參加過(guò)公務(wù)員錄用考試命題與閱卷的專家進(jìn)行了指導(dǎo)和審定，才正式出版，力求最為貼近實(shí)戰(zhàn)。教材編寫者教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)國(guó)家公務(wù)員錄用考試命題方向與閱卷思路有深入的研究。他們輔導(dǎo)過(guò)的考生大多數(shù)能進(jìn)／k-N試階段，而且相當(dāng)一部分已經(jīng)成為國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍中的一員。　　2．歷年全國(guó)公考大師推薦    本套教材在試卷結(jié)構(gòu)、題型、題量及難易程度方面都得到了2006～2009年全國(guó)頂尖公務(wù)員考試培訓(xùn)行業(yè)大師指點(diǎn)，他們?cè)诿磕甑墓珓?wù)員考試培訓(xùn)行業(yè)研討會(huì)期間都會(huì)參與本套教材的研究，使教材更加科學(xué)、完善。教材推出之際，得到包括李祖華、王智等知名大師的一致強(qiáng)力推薦?！　?．華贛培訓(xùn)名師講義精編    華贛(金圖)公務(wù)員考試中心擁有以八大團(tuán)隊(duì)：李如海團(tuán)隊(duì)、周盈團(tuán)隊(duì)、李夢(mèng)金團(tuán)隊(duì)、李祖華團(tuán)隊(duì)、王博團(tuán)隊(duì)、劉祁憲團(tuán)隊(duì)、彭燦團(tuán)隊(duì)、王智團(tuán)隊(duì)為代表，100多位一線特級(jí)教師，400多位專兼職教師，30多人的專職教研隊(duì)伍組成的中國(guó)公考輔導(dǎo)行業(yè)頂級(jí)師資陣容。本套教材以這些名師歷年培訓(xùn)講義為基礎(chǔ)，精心編寫而成，具有很高的實(shí)用價(jià)值?！　?．真題標(biāo)準(zhǔn)答案權(quán)威準(zhǔn)確    本套教材的真題答案都是由多位專家聯(lián)合審定，反復(fù)推敲，保證其權(quán)威性和準(zhǔn)確性。學(xué)員據(jù)此舉一反　　三，不會(huì)受到誤導(dǎo)。　　5．?dāng)?shù)萬(wàn)學(xué)員多年應(yīng)試考驗(yàn)    自2005年北京華贛(金圖)公務(wù)員考試中心成立至今，已有數(shù)萬(wàn)名從這里走出的培訓(xùn)學(xué)員接受了應(yīng)試考驗(yàn)。買踐證明，中心考試通過(guò)率連續(xù)數(shù)年在全國(guó)名列前茅，超出全國(guó)平均30～40個(gè)百分點(diǎn)，越來(lái)越得到廣大學(xué)員的認(rèn)可。    今年，我們將全新推出包括申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、面試、公共基礎(chǔ)知識(shí)在內(nèi)的4種教材及配套真題詳解輔導(dǎo)書，力求全方位打造國(guó)家公務(wù)員考試用書精品，為廣大莘莘學(xué)子和社會(huì)精英提供實(shí)用、貼心的公考輔導(dǎo)；同時(shí)，本書還配有專業(yè)網(wǎng)站和配套網(wǎng)絡(luò)視頻學(xué)習(xí)卡，讀者可憑免費(fèi)提供的賬戶登錄網(wǎng)站，通過(guò)視頻課程，進(jìn)一步提高自己的應(yīng)試能力和水平。

書籍目錄

第一章　面試概述  第一節(jié)  面試的涵義與特點(diǎn)  　一、面試的基本內(nèi)涵  　二、面試的歷史  　三、面試的特點(diǎn)  第二節(jié)  公務(wù)員面試及其作用  　一、公務(wù)員錄用與面試  　二、面試在公務(wù)員考試中的作用  第三節(jié)  面試的要素與種類  　一、面試的構(gòu)成要素  　二、面試的種類  第四節(jié)  面試的內(nèi)容、程序與發(fā)展趨勢(shì)  　一、面試的主要內(nèi)容  　二、面試程序　　三、面試的發(fā)展趨勢(shì)第二章　面試試題  第一節(jié)  面試試題的設(shè)計(jì)編制  　一、面試試題設(shè)計(jì)的基本要求  　二、面試試題編制的程序  第二節(jié)  面試試題的題型  　一、結(jié)構(gòu)化面試  　二、情景模擬面試  　三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試  　四、文件筐測(cè)驗(yàn)面試  　五、答辯與演講面試  　六、公務(wù)員面試常見的試題類型第三章　面試準(zhǔn)備  第一節(jié)　基本定位    一、對(duì)所應(yīng)聘的單位和崗位進(jìn)行深刻的認(rèn)識(shí)和理解    二、自我評(píng)估    三、對(duì)自我和所應(yīng)聘職位之間的適配性進(jìn)行確認(rèn)  第二節(jié)  面試問(wèn)題的準(zhǔn)備    一、考官想要知道的有關(guān)你個(gè)人的一些情況  　二、考官想知道的你對(duì)于一些問(wèn)題的看法  　三、考官想知道的你的實(shí)際能力　第三節(jié)　語(yǔ)言準(zhǔn)備  　一、對(duì)語(yǔ)言有一個(gè)完整的認(rèn)識(shí)  　二、面試中的語(yǔ)言要求  　三、良好的語(yǔ)言習(xí)慣  　四、語(yǔ)言練習(xí)  　五、體態(tài)語(yǔ)  　六、關(guān)于體態(tài)語(yǔ)的練習(xí)　第四節(jié)　心理準(zhǔn)備  　一、切忌苛求完美  　二、修煉平常心  　三、時(shí)刻保有自信心  第五節(jié)  形象準(zhǔn)備  　一、認(rèn)識(shí)形象的價(jià)值  　二、有針對(duì)性的職業(yè)形象設(shè)計(jì)  　三、塑造良好職業(yè)形象的若干途徑  　四、習(xí)慣自己的新形象  　五、注意過(guò)猶不及  第六節(jié)　預(yù)演第四章　面試方略  第一節(jié)  面試三階段的應(yīng)對(duì)  　一、面試開始階段的應(yīng)對(duì)  　二、面試核心階段的應(yīng)對(duì)  　三、面試收尾階段的應(yīng)對(duì)  第二節(jié)  不同類型面試的應(yīng)對(duì)  　一、結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)  　二、情景模擬面試的應(yīng)對(duì)  　三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的應(yīng)對(duì)  　四、抽簽式答辯面試的應(yīng)對(duì)  　五、競(jìng)聘演說(shuō)的應(yīng)對(duì)　……第五章　面試成績(jī)?cè)u(píng)定第六章　公務(wù)員面試試題精選(一)第七章　公務(wù)員面試試題精選(二)第八章　公務(wù)員面試試題精選(三)第九章　公務(wù)員面試試題精選(四)第十章　公務(wù)員面試回答技巧舉例第十一章　公務(wù)員面試心得集錦第十二章　公務(wù)員面試法規(guī)精選第十三章　2011年國(guó)家公務(wù)員考試面試模擬試題第十四章　2011年國(guó)家公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)試題

章節(jié)摘錄

　　一項(xiàng)研究表明：百分之八十以上的組織，在其人員的招聘與錄用工作中，是借助于面試這一甄選手段來(lái)完成的?？梢姡嬖囋谝话闳藛T的招聘和錄用的作用有多大。在公務(wù)員的錄用過(guò)程中，由于面試對(duì)象的特殊性、面試考官的特定性、面試內(nèi)容的廣泛性和面試結(jié)果的科學(xué)性，面試更是成為公務(wù)員錄用必不可少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：　　1.對(duì)應(yīng)試者提供的信息能起到驗(yàn)證的作用　　考官在面試前首先要參照應(yīng)試者的簡(jiǎn)歷和應(yīng)試者提供的其他信息作為面試的基礎(chǔ)，筆試很難驗(yàn)證它的正確與否，面試通過(guò)交談、考查和詢問(wèn)能對(duì)應(yīng)試者的相關(guān)背景和資料進(jìn)行驗(yàn)證以形成對(duì)應(yīng)試者的初步印象，判斷應(yīng)試者的誠(chéng)實(shí)態(tài)度和心理活動(dòng)。尤其是具有真才實(shí)學(xué)的應(yīng)試者通過(guò)面試一定能使他們的知識(shí)和能力表現(xiàn)出來(lái)，包括思維的活躍性、反應(yīng)的敏捷性、表達(dá)的條理性和推理的邏輯性。因?yàn)檫@種面試的舞臺(tái)是廣闊的，發(fā)揮的空間是巨大的。所以，面試對(duì)具有能力的應(yīng)試者是一個(gè)走向成功的跳板。　　2.對(duì)應(yīng)試者的印象能起到關(guān)鍵的作用　　筆試是以文字為載體來(lái)考查應(yīng)試者的能力水平，公務(wù)員考試的科目《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩門科目雖然是能力水平的測(cè)試，但還是存在著一些應(yīng)試的因素。應(yīng)試者作為一個(gè)活生生的個(gè)體，單純通過(guò)筆試不可能反映一個(gè)人的全貌，而通過(guò)面試可以對(duì)應(yīng)試者的外在形象、氣質(zhì)、儀表、風(fēng)度、口才表達(dá)、反應(yīng)速度等進(jìn)行考查和認(rèn)證，所以作為國(guó)家公務(wù)員的面試對(duì)甄別合適者起著關(guān)鍵的作用。　　3.對(duì)應(yīng)試者在筆試的不足能起到彌補(bǔ)的作用　　筆試這種考查形式，同其他手段一樣，對(duì)人的測(cè)驗(yàn)有利有弊，筆試的成績(jī)總是帶有一些應(yīng)試的成分。有些綜合能力素質(zhì)突出的應(yīng)試者，由于各種原因，在筆試中發(fā)揮欠佳，那么，面試就成為他（她）扭轉(zhuǎn)命運(yùn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，只要確實(shí)優(yōu)秀，一定會(huì)在面試中有上佳表現(xiàn)，彌補(bǔ)筆試中的失誤和不足，而對(duì)于弄虛作假和冒名頂替者，面試這一關(guān)就能讓他們?cè)萎吢?。?shí)際上，面試的過(guò)程更多體現(xiàn)的是能力和水平，那些“高分低能”的應(yīng)試者不可能順利過(guò)關(guān)。

編輯推薦

　　贈(zèng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)卡，原命題與閱卷專家審定、歷年全國(guó)公職大師推薦、華贛培訓(xùn)名師講義精編、真題標(biāo)準(zhǔn)答案權(quán)威準(zhǔn)確、數(shù)萬(wàn)學(xué)員多年應(yīng)試考驗(yàn)。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    2011最新版華贛教育 PDF格式下載

---