農(nóng)民工融入城市社區(qū)工作手冊(cè)

內(nèi)容概要

　　《農(nóng)民工融入城市社區(qū)工作手冊(cè)》以農(nóng)民工需求為導(dǎo)向，整合延伸到社區(qū)的人口、就業(yè)、社保、民政、教育、衛(wèi)生、文化以及綜治、維穩(wěn)、信訪、法律服務(wù)等社會(huì)管理職能和服務(wù)資源，調(diào)整工作力量，完善以社區(qū)服務(wù)站為主體的社區(qū)綜合服務(wù)管理平臺(tái)，將農(nóng)民工服務(wù)管理納入其中。二是落實(shí)政策扎實(shí)做好農(nóng)民工社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作。

書(shū)籍目錄

國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)
民政部關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民工融入社區(qū)的意見(jiàn)
中共長(zhǎng)沙市委長(zhǎng)沙市人民政府
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改善進(jìn)城務(wù)工人員管理和服務(wù)的意見(jiàn)
青年農(nóng)民工融人社區(qū)項(xiàng)目及成果
青年農(nóng)民工參與社區(qū)公共事務(wù)指南
青年農(nóng)民工融入社區(qū)生活指南
促進(jìn)青年農(nóng)民工融入社區(qū)之宣傳內(nèi)容和宣傳工具
政府組織與民間組織合作框架和操作規(guī)程
青年農(nóng)民工融人城市社區(qū)研究報(bào)告——來(lái)自天津市濱海新區(qū)的調(diào)查分析
杭州市農(nóng)民工（新杭州人）融入社區(qū)實(shí)證研究
長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)“農(nóng)民工融入社區(qū)項(xiàng)目”調(diào)研報(bào)告
依托試點(diǎn)項(xiàng)目 創(chuàng)新社會(huì)管理構(gòu)筑幸福向陽(yáng)——天津市濱海新區(qū)向陽(yáng)街道青年農(nóng)民工融入社區(qū)工作嘗試
讓農(nóng)民工在社區(qū)住得下融得進(jìn)——長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)望麓園街道水風(fēng)井社區(qū)的幾點(diǎn)做法

章節(jié)摘錄

　　三、抓緊解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問(wèn)題　?。┙⑥r(nóng)民工工資支付保障制度　　嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門(mén)要重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)民工集中的用人單位工資發(fā)放情況。對(duì)發(fā)生過(guò)拖欠工資的用人單位，強(qiáng)制在開(kāi)戶銀行按期預(yù)存工資保證金，實(shí)行專戶管理。切實(shí)解決政府投資項(xiàng)目拖欠工程款問(wèn)題。所有建設(shè)單位都要按照合同約定及時(shí)撥付工程款項(xiàng)，建設(shè)資金不落實(shí)的，有關(guān)部門(mén)不得發(fā)放施工許可證，不得批準(zhǔn)開(kāi)工報(bào)告。對(duì)重點(diǎn)監(jiān)控的建筑施工企業(yè)實(shí)行工資保證金制度。加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度，對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并對(duì)有關(guān)人員依法予以制裁。各地方、各單位都要繼續(xù)加大工資清欠力度，并確保不發(fā)生新的拖欠?！　。ㄆ撸┖侠泶_定和提高農(nóng)民工工資水平　　規(guī)范農(nóng)民工工資管理，切實(shí)改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬的狀況。各地要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，合理確定并適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，制定和推行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。制定相關(guān)崗位勞動(dòng)定額的行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以實(shí)行計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度，不得利用提高勞動(dòng)定額變相降低工資水平。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工休息休假的規(guī)定，延長(zhǎng)工時(shí)和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工資。農(nóng)民工和其他職工要實(shí)行同工同酬。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)地方制定、調(diào)整和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)監(jiān)督。各地要科學(xué)確定工資指導(dǎo)線，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)農(nóng)民工工資合理增長(zhǎng)。　　四、依法規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)管理　?。ò耍﹪?yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度　　所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定，不得濫用試用期侵犯農(nóng)民工權(quán)益。勞動(dòng)保障部門(mén)要制定和推行規(guī)范的勞動(dòng)合同文本，加強(qiáng)對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的指導(dǎo)和監(jiān)督。任何單位都不得違反勞動(dòng)合同約定損害農(nóng)民工權(quán)益。　?。ň牛┮婪ūＵ限r(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益　　各地要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)必須按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施?！　　?/pre>








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