謝惠定解讀勞動(dòng)法

內(nèi)容概要

　　《謝惠定解讀勞動(dòng)法》為了給公眾提供高質(zhì)量、高水平的普法讀本，在中國社會(huì)出版社的大力支持下，編者們邀請(qǐng)了一批在國內(nèi)外有影響的著名法學(xué)教授、法律專家就自己研究最為深透的法律進(jìn)行解讀，奉獻(xiàn)給廣大人民群眾。

作者簡(jiǎn)介

謝惠定，法律專家，資深律師，現(xiàn)為北京市時(shí)代九和律師事務(wù)所律師、高級(jí)合伙人。1981年9月至1988年7月就讀于北京大學(xué)法律系，獲法學(xué)碩士學(xué)位。1988年7月至1999年6月在國務(wù)院法制辦公室工作，曾任副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)；參與審查起草和修改勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公司法、海商法、證券法、合同法等法律和行政法規(guī)。學(xué)術(shù)研究成果主要有：與他人合作撰寫中國經(jīng)濟(jì)法規(guī)釋要全書、中國企業(yè)管理百科全書（增補(bǔ)卷）、中華人民共和國勞動(dòng)法釋義、勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理手冊(cè)、村民委員會(huì)組織法講話等著作，發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇。

書籍目錄

第一章 總則一、什么是勞動(dòng)法?二、為什么要制定勞動(dòng)法?三、制定勞動(dòng)法的基本指導(dǎo)思想是什么?四、勞動(dòng)法的調(diào)整范圍是什么?五、勞動(dòng)法確立了哪些基本勞動(dòng)制度?六、勞動(dòng)法在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下有哪些突破與特色?七、勞動(dòng)法在我國法律體系中處于什么地位?八、勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)權(quán)利并承擔(dān)哪些義務(wù)?九、國家在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中負(fù)有哪些職責(zé)?十、如何理解勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利?十一、工會(huì)如何代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?十二、勞動(dòng)者如何參與用人單位的管理和維護(hù)自己的合法權(quán)益?第二章 促進(jìn)就業(yè)一、國家在促進(jìn)就業(yè)方面的主要職責(zé)和義務(wù)是什么?二、地方政府在就業(yè)促進(jìn)方面負(fù)有哪些責(zé)任?三、如何理解勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利平等原則?四、婦女就業(yè)有哪些保護(hù)性規(guī)定?五、勞動(dòng)法對(duì)特殊群體就業(yè)有哪些規(guī)定?六、未成年人就業(yè)有哪些禁止和限制性規(guī)定?第三章 勞動(dòng)合同和集體合同一、什么是勞動(dòng)合同?二、為什么要全面實(shí)行勞動(dòng)合同?三、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則?四、勞動(dòng)合同的效力是指什么?五、什么是無效勞動(dòng)合同?六、為什么勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?七、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容?八、勞動(dòng)合同的期限如何確定?九、勞動(dòng)合同規(guī)定試用期的作用是什么?十、勞動(dòng)合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的規(guī)定是指什么?十一、勞動(dòng)合同在什么條件下自然終止?十二、勞動(dòng)合同是否可以協(xié)商解除?十三、在哪些情況下，用人單位可以因勞動(dòng)者的過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同?十四、用人單位對(duì)于無過錯(cuò)的職工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?十五、在什么情況下用人單位可以裁員?十六、在什么情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?十七、在什么情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同?十八、勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同?十九、工會(huì)在勞動(dòng)合同的簽訂履行中負(fù)有哪些職責(zé)?二十、什么是集體合同制度?二十一、為什么要建立集體合同制度?二十二、集體合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?二十三、集體合同如何簽訂?二十四、集體合同是否要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?二十五、集體合同的法律效力是什么?二十六、為什么要工會(huì)代表職工簽訂集體合同?第四章 工作時(shí)間和休息休假一、什么是工時(shí)制度?二、我國基本工時(shí)制度是怎樣規(guī)定的?三、為什么實(shí)行每周不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?如何執(zhí)行?四、從事計(jì)件工作的勞動(dòng)者應(yīng)如何確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?五、為什么要保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?六、勞動(dòng)者享有哪些法定節(jié)假日?七、為什么不允許用人單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間?八、勞動(dòng)法對(duì)延時(shí)勞動(dòng)有哪些限制性規(guī)定?九、在什么情況下用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間?十、勞動(dòng)者延時(shí)勞動(dòng)應(yīng)享有哪些待遇?十一、勞動(dòng)法對(duì)年休假制度有哪些規(guī)定?第五章 工資一、什么是工資?二、工資分配的基本原則是什么?三、國家如何對(duì)工資總量進(jìn)行宏觀調(diào)控?四、用人單位的工資分配方式和工資水平如何確定?五、為什么要實(shí)行最低工資保障制度?六、最低工資保障制度包括哪些內(nèi)容?七、最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?八、為什么工資應(yīng)以貨幣形式按月支付?九、如何理解用人單位不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資?十、在法定休假日用人單位如何支付工資?第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生一、什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生?其主要內(nèi)容是什么?二、用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面應(yīng)承擔(dān)哪些基本職責(zé)?三、國家在勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施方面有哪些規(guī)定?四、勞動(dòng)法如何確定“三同時(shí)”原則?五、用人單位對(duì)勞動(dòng)者安全衛(wèi)生、身體健康負(fù)有哪些義務(wù)?六、為什么用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育?七、勞動(dòng)法對(duì)特種作業(yè)人員有哪些要求?八、勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些義務(wù)?……第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章 職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章 監(jiān)督檢查第十二章 法律責(zé)任第十三章 附則

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：集體合同介于勞動(dòng)法律、法規(guī)這一強(qiáng)制性規(guī)范與勞動(dòng)合同制度這一任意性規(guī)范之間。在用人單位、行業(yè)的范圍內(nèi)就其全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件所作的規(guī)定，相當(dāng)于準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)。集體合同要協(xié)商談判簽訂，不像勞動(dòng)法規(guī)具有強(qiáng)制性，但對(duì)勞動(dòng)合同又有制約性，即勞動(dòng)合同不得與集體合同相抵觸。集體合同源于資本主義國家，是無產(chǎn)階級(jí)斗爭(zhēng)的成果，資產(chǎn)階級(jí)為緩和階級(jí)矛盾，維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)的根本利益，給予了承認(rèn)并加以限制。在社會(huì)主義市場(chǎng)積極條件下，企業(yè)與職工利益的差異，仍然需要集體合同，以協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的利益關(guān)系，建設(shè)企業(yè)利益共同體。集體合同作為勞動(dòng)法調(diào)整的兩大合同之一，與勞動(dòng)合同有明顯區(qū)別。第一，集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人，一方是職工自愿結(jié)合而建立的工會(huì)，另一方則是企業(yè)的法人代表或雇主及雇主團(tuán)體。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，一方是職工個(gè)人，一方是企業(yè)或雇主。有時(shí)若干個(gè)職工在同一份勞動(dòng)合同上簽名，那只是簽訂勞動(dòng)合同的一種簡(jiǎn)便形式，與工會(huì)作為集體合同的當(dāng)事人在資格上有明顯的不同。第二，集體合同與勞動(dòng)合同雖然都以規(guī)定勞動(dòng)條件和工作待遇為基本內(nèi)容，但勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，因?yàn)槠錁?biāo)準(zhǔn)條件，如工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等在國家法律、法規(guī)、政策中都有原則規(guī)定，未盡事宜才在集體合同中加以詳細(xì)規(guī)定，集體合同的內(nèi)容涉及企業(yè)中職工勞動(dòng)條件和工作待遇的各個(gè)具體方面。

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