城市社會工作研究

內(nèi)容概要

　　社會工作是人類文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是現(xiàn)代社會為解決工業(yè)化、城市化、市場化發(fā)展帶來社會問題而普遍推行的重要制度安排。發(fā)展社會工作、加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)，是中央著眼于加快構(gòu)建社會主義和諧社會、夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)做出的一項(xiàng)重要決策。黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》第一次做出了建設(shè)宏大社會工作人才隊伍的戰(zhàn)略部署?！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010--2020年》又將社會工作人才提升為與黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才相并列的第六支主體人才，進(jìn)一步完善了我國人才隊伍發(fā)展格局，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了社會工作人才隊伍在加強(qiáng)社會建設(shè)中的重大意義。

書籍目錄

社會工作在城市社區(qū)建設(shè)中的功能與作用評估第一章導(dǎo)論一、研究目的二、研究方法三、研究意義四、指標(biāo)體系第二章樣本區(qū)社會工作試點(diǎn)情況概述一、深圳市南山區(qū)二、長沙市天心區(qū)三、西安市未央?yún)^(qū)第三章評估結(jié)果l一、調(diào)查樣本的基本情況l二、社區(qū)工作者對社會工作文件的認(rèn)知和熟悉程度三、社會工作培訓(xùn)情況四、社會工作崗位的設(shè)置和開發(fā)五、社會工作試點(diǎn)對社區(qū)工作的影響第四章評估總結(jié)及調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題一、試點(diǎn)工作的積極影響二、試點(diǎn)工作的模式探討：內(nèi)生模式和嵌入模式三、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題第五章對策建議一、在社區(qū)組織建設(shè)中引入專業(yè)社區(qū)工作方法二、專業(yè)社工介入社區(qū)建設(shè)的切入口：業(yè)主委員會三、業(yè)主委員會的成功運(yùn)作有利于社區(qū)建設(shè)附錄l附錄2城市社區(qū)社會工作崗位開發(fā)與設(shè)置政策研究第一章城市社區(qū)社會工作人才隊伍的變化與發(fā)展歷程一、居委會的形成、變化與發(fā)展二、新中國成立后城市社區(qū)社會工作人才隊伍的變化與發(fā)展第二章我國城市社區(qū)社會工作的基本情況一、城市社區(qū)社會工作人才隊伍的構(gòu)成二、目前城市社區(qū)社會工作的基本狀況三、目前城市社區(qū)社會工作崗位設(shè)置狀況第三章城市社區(qū)社會工作崗位開發(fā)與設(shè)置的政策建議一、科學(xué)設(shè)崗的原則二、社區(qū)現(xiàn)有崗位的整合三、新崗位的開發(fā)四、積極探索社會工作的發(fā)展模式第四章城市社區(qū)社會工作崗位開發(fā)與設(shè)置的各項(xiàng)保障一、加強(qiáng)對社會工作的領(lǐng)導(dǎo)，理順社會工作管理體制二、轉(zhuǎn)換和引進(jìn)相結(jié)合的社會工作人才配置辦法三、建立健全社會工作人才激勵機(jī)制四、建立社會工作者職業(yè)水平評價制度五、加強(qiáng)社會工作人才教育培訓(xùn)工作六、建立社會工作發(fā)展的資金支持體系　七、完善志愿者、義工隊伍的管理制度參考文獻(xiàn)城鄉(xiāng)基層專業(yè)社會服務(wù)提供長效機(jī)制研究第一章　改革開放以來我國城鄉(xiāng)基層社會服務(wù)的發(fā)展變化一、我國城鄉(xiāng)基層社會服務(wù)的發(fā)展及其特征……廣州市荔灣區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)研究南昌市青云譜區(qū)社區(qū)干部社工化的模式與途徑簡評

章節(jié)摘錄

　　第二章　　樣本區(qū)社會工作試點(diǎn)情況概述　　一、　深圳市南山區(qū)　?。ㄒ唬┬坌牟?，率先試點(diǎn)　　南山區(qū)是深圳市最早開展社會工作試點(diǎn)的地區(qū)。2007年，南山區(qū)提出了建設(shè)專業(yè)社會工作人才隊伍的構(gòu)想，計劃在三年內(nèi)招聘500名社會工作專業(yè)人才充實(shí)98個社區(qū)，專門開展社區(qū)服務(wù)。當(dāng)年，南山區(qū)聘用了95名畢業(yè)生，其中碩士生11名、本科生84名，專業(yè)以社會工作、社會學(xué)、心理學(xué)為主。聘用人員全部進(jìn)入基層社區(qū)工作，人事檔案暫由西部人力資源市場托管。2007年7月，南山區(qū)被民政部正式確定為全國社工隊伍建設(shè)試點(diǎn)區(qū)。同年11月，南山區(qū)成立了社會工作協(xié)會，協(xié)會的任務(wù)是：為民解困，助人自助，依靠社會力量，發(fā)揮協(xié)會優(yōu)勢，整合社工資源，加強(qiáng)社會工作教育和培訓(xùn)，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，協(xié)助區(qū)政府逐步建立起一個覆蓋全區(qū)的社會工作人才網(wǎng)絡(luò)。自我國社會學(xué)和社會工作學(xué)科恢復(fù)重建以來，像南山區(qū)這樣在全國范圍內(nèi)大規(guī)模招聘社會工作人才還是第一次。因此，南山區(qū)的招聘行為在社會工作和社會學(xué)界產(chǎn)生了巨大反響，多家主流媒體對此作了報道?！　。ǘ┰庥鰧擂?，始料未及　　2007年10月25日，深圳市委市政府發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)推進(jìn)社會工作發(fā)展的意見》（簡稱“1+7”文件）?！發(fā)+7”文件對深圳市發(fā)展社會工作，加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)作了全面部署，但是南山區(qū)發(fā)展社會工作的具體做法卻與“1+7”文件的規(guī)定不盡一致。從崗位設(shè)置看，市政府要求按照科學(xué)合理、精簡效能、按對象設(shè)崗位、以需求定數(shù)量的原則，在涉及社會工作的黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位和社會公益性民問組織中研究設(shè)定社會工作崗位?！　　?/pre>








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