律師舉案說法

內(nèi)容概要

隨著社會的多元化，生活的復(fù)雜，人們身邊幾乎每時(shí)每刻都發(fā)生著形形色色的糾紛和矛盾。利益的沖突，得失的碰撞，大都會進(jìn)入法律的視野和層面。這其中，有的已經(jīng)得到了法律的判決，有的還沒得到明晰的答案。而更多人則已經(jīng)或難免面臨一些相同或相類似的法律問題，卻由于對法律知識知之甚少，以致因觸犯法律或遇事處置失當(dāng)，最終釀成大錯(cuò)而追悔莫及。    人們不可能個(gè)個(gè)成為法律專家，但人們不應(yīng)該個(gè)個(gè)都是法盲。因此，學(xué)法、懂法就是我們建設(shè)和諧社會的應(yīng)有之意。本書的推出，正是基于普法的需要，通過對日常生活中具有一定代表性、普遍性、典型性個(gè)案的解答和評析，使人們舉一反三而觸類旁通。    《居家學(xué)法——律師舉案說法》分為“勞務(wù)訴訟”、“消費(fèi)訴訟”、“房產(chǎn)訴訟”、“婚戀訴訟”、“債務(wù)訴訟”、“事故訴訟”、“其他訴訟”七部分，由專業(yè)人士就法院對各類案件的審理、判決而實(shí)事求是地探尋因果關(guān)系，評析是非曲直，進(jìn)而使人明辨法理，有所警示，有所忌憚，以減少違法行為的發(fā)生。

書籍目錄

勞務(wù)訴訟　公司出資培訓(xùn)，證書應(yīng)歸個(gè)人　擅用員工照片，公司被判賠償　登報(bào)稱離職員工“盜竊”，公司被判侵權(quán)　退工通知用詞不當(dāng)，公司被判侵權(quán)　丟失員工檔案，企業(yè)被判賠償　就業(yè)并非實(shí)習(xí)，單位被判賠償　司機(jī)8小時(shí)外“隨叫隨到”算加班　員工在家接聽熱線電話能否算加班　變更員工工作地點(diǎn)，需經(jīng)雙方協(xié)商　競業(yè)限制條款對普通工作人員無效　追索加班工資，獲得法院支持　薪水少于最低標(biāo)準(zhǔn)，保安獲補(bǔ)償　雇員被第三人傷害，可直接向雇主索賠　工人討薪遭拒服毒身亡，單位救助失當(dāng)被判賠償　懷孕女工降薪，企業(yè)被判賠償　解聘時(shí)不知懷孕，勞動(dòng)關(guān)系仍有效　月嫂偷了東家，家政公司被判賠償　連薦多人不合格，職介被判退還服務(wù)費(fèi)　單方停止崗前培訓(xùn)，大學(xué)生毀約被判賠　“跳槽”后，單位須履行附隨義務(wù)　“跳槽”造成單位損失須賠償　“跳槽”無須支付違約金　擅自“請人代班”算曠工　穿工作服與業(yè)主打架被公司開除，法院駁回員工違約金訴訟請求　偽造假證明，被判離職　員工病假期間兼職，單位可以將其開除　學(xué)徒期間受傷，雇主負(fù)責(zé)賠償　員工試用期間病故，享受相應(yīng)工傷死亡待遇　員工參加拓展訓(xùn)練傷亡，公司被判賠償　建房工人摔傷身亡，房主、雇主共同賠償　下班打卡發(fā)病死亡，法院判決認(rèn)定工傷死亡　農(nóng)民工上班途中遇車禍，終審判決“同傷同賠”　員工上班時(shí)被撞致殘，家屬獲得雙重賠償　上班途中被撞身亡屬工傷　假日加班被撞傷，法院支持工傷結(jié)論　出差時(shí)辦私事遇車禍不算工傷　小保安墜樓身亡，單位被判賠償　腳手架絆倒人，施工方被判賠　雇工傷害賠償和工傷賠償要謹(jǐn)慎選擇　實(shí)習(xí)受傷，逾期索賠未獲支持　圍觀打斗被誤傷，不能認(rèn)定為工傷　出差吃飯摔傷，被判自己埋單　公司員工超量喝酒，自負(fù)主要責(zé)任　女兒不辭而別，父親賠償違約金　遭遇欠薪，職工先解約也能索補(bǔ)償　錯(cuò)過申請勞動(dòng)仲裁期限，工人痛失百萬補(bǔ)償金　農(nóng)民工討薪錯(cuò)告老板被駁回消費(fèi)訴訟房產(chǎn)訴訟婚戀訴訟債務(wù)訴訟事故訴訟其他訴訟

章節(jié)摘錄

　　勞務(wù)訴訟　　公司出資培訓(xùn)，證書應(yīng)歸個(gè)人　　案情：王先生由所在公司出資，經(jīng)培訓(xùn)后取得了質(zhì)量認(rèn)證員培訓(xùn)證書、安全員崗位證書、安全生產(chǎn)管理員培訓(xùn)證書，并一直由公司保管。2007年初，王先生因工作調(diào)動(dòng)，離開了原公司，于是，王先生向公司索要上述證書。公司卻認(rèn)為，根據(jù)公司規(guī)定，由公司統(tǒng)一保管，離職時(shí)須付清培訓(xùn)費(fèi)方可交還本人。2007年10，王先生向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申訴獲得支持。公司不服，又于2007年12月向法院提起訴訟?！　≌f法：法院審理認(rèn)為，王先生在工作期間公司出資對他進(jìn)行培訓(xùn)，是履行用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，用人單位的規(guī)章制度不得與法律、法規(guī)相抵觸。公司規(guī)定證書應(yīng)當(dāng)由公司統(tǒng)一管理，并在職工離職時(shí)付清培訓(xùn)費(fèi)用后方可交還本人，顯然與法律法規(guī)相抵觸?！　》ㄔ号袥Q，公司返還王先生各種證書?！　∩糜脝T工照片，公司被判賠償　　案情：2003年到2004年，周先生在某市汽車公司擔(dān)任技術(shù)顧問。雙方約定，以周先生所在部門銷售額的9％作為他每月的酬勞。　　……

編輯推薦

　　《律師舉案說法》依托案情，評析曲直，實(shí)事求是，明辨法理。

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