以案說法

內(nèi)容概要

本書為以案說法叢書之一。該書以問答的形式，結(jié)合法律案例，直觀易懂地解讀勞動(dòng)合同法里面的內(nèi)容。具體內(nèi)容包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則等。

書籍目錄

第一章 總則  1.1 勞動(dòng)合同法的立法目的是什么  1.2 勞動(dòng)合同法的調(diào)整對(duì)象是什么  1.3 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則  1.4 用人單位如何保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利  1.5 出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系重大問題如何解決   1.6 工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益第二章 勞動(dòng)合同的訂立  2.1 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間如何算起  2.2 用人單位在招用勞動(dòng)者對(duì)雙方有無相互告知其基本情況的義務(wù)  2.3 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)是否有權(quán)扣留其證件、是否有權(quán)讓其提供擔(dān)保或者以其他名義收取勞動(dòng)者財(cái)物  2.4 建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同嗎  2.5 未訂立書面勞動(dòng)合同的情況下勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定  2.6 勞動(dòng)合同的種類有哪些  2.7 什么叫固定期限勞動(dòng)合同  2.8 什么叫無固定期限勞動(dòng)合同  2.9 什么叫以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同  2.10 勞動(dòng)合同保時(shí)生效  2.11 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款  2.12 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明時(shí)應(yīng)如何處理  2.13 勞動(dòng)合同中試用期應(yīng)當(dāng)如何確定  2.14 試用期的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定  2.15 試用期用人單位能否解除勞動(dòng)合同  2.16 用人單位與勞動(dòng)者如何約定服務(wù)期  2.17 用人單位與勞動(dòng)者能不能約定競(jìng)業(yè)限制條款  2.18 競(jìng)業(yè)限制的人員、范圍、地域及期限如何確定  2.19 由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些  2.20 勞動(dòng)合同在哪些情形下無效或者部分無效  2.21 勞動(dòng)合同在部分無效的情形下影響其他部的效力嗎  2.22 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的情形下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責(zé)任第八章 附則附錄

章節(jié)摘錄

　　一、勞動(dòng)關(guān)系　　勞動(dòng)合同法的調(diào)整對(duì)象是用人單位與勞動(dòng)者之間在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，建立勞動(dòng)法上規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的合同?！　趧?dòng)關(guān)系有廣義與狹義之分。廣義的勞動(dòng)關(guān)系大致可以分為勞動(dòng)法律關(guān)系、雇傭勞動(dòng)關(guān)系、公共事務(wù)勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)村集體勞動(dòng)關(guān)系、強(qiáng)制勞動(dòng)關(guān)系等五類。上述五類勞動(dòng)關(guān)系分別由不同的部門法所調(diào)整。勞動(dòng)法上規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系僅指狹義的勞動(dòng)關(guān)系?！　∫虼?，本法所調(diào)整的勞動(dòng)合同法律關(guān)系是有限的，與勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的界定是一致的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條和1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行{中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村的勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等與用人單位之間的勞動(dòng)合同法律關(guān)系不適用本法?！　《?、用人單位　　《勞動(dòng)合同法》所指的用人單位具體包括：　　（1）中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)：指以盈利為目的，經(jīng)工商管理機(jī)關(guān)審核登記成立的公司、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)及三資企業(yè)等?！　。?）中華人民共和國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶?！　。?）中華人民共和國(guó)境內(nèi)的民辦非企業(yè)單位：根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，如私立學(xué)校、民辦醫(yī)院等。本規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上新增條款，擴(kuò)大了勞動(dòng)合同制度主體適用范圍。　?。?）國(guó)家機(jī)關(guān)：指依照法律規(guī)定設(shè)立的組織，包括我國(guó)立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、軍事機(jī)關(guān)、政協(xié)等?！　。?）事業(yè)組織：指依照法律規(guī)定設(shè)立的組織。分為三種：一種是以服務(wù)公共利益為目的而設(shè)立的醫(yī)院、學(xué)校一類的組織；另一種是被授權(quán)具有管理公共事務(wù)職能的銀監(jiān)會(huì)、人事部一類的組織；還有一種是以盈利為目的實(shí)行企業(yè)化管理的組織?！　。?）社會(huì)團(tuán)體：指依照法律規(guī)定設(shè)立（如工會(huì)）或經(jīng)登記成立（民間社會(huì)團(tuán)體）的組織?！　。?）個(gè)人：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定個(gè)人可以成為用人單位，但是本法規(guī)定了非全日制用工的形式中，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)招用勞動(dòng)者違反本法規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的個(gè)人或者組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。可以看出。本法在特殊情況下已將個(gè)人納入了用人單位范疇?！　　?/pre>








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