求職應(yīng)聘需具備的能力

內(nèi)容概要

當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)極為激烈的時(shí)代，也是就業(yè)壓力越來(lái)越大的時(shí)代，以至于招聘會(huì)越來(lái)越火爆，場(chǎng)場(chǎng)爆滿，人頭攢動(dòng)，甚至造就了一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，一種新的經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)——“招聘經(jīng)濟(jì)”。在大學(xué)校園里更流行著一句“名言”：畢業(yè)即失業(yè)，甚至入學(xué)即失業(yè)。    一方面是越來(lái)越多的人找不到工作，失業(yè)大軍的隊(duì)伍越來(lái)越龐大，但另一方面與此形成鮮明對(duì)照的卻是越來(lái)越多的招聘單位患了“人才匱乏癥”，到處喊著嚷著缺少人才，而且越來(lái)越多的單位打出了高薪攬才的旗號(hào)。這樣就在人才市場(chǎng)上形成了極為鮮明的反差和對(duì)照。    為什么會(huì)出現(xiàn)這種反常的人才供需錯(cuò)位呢？其根本原因就在于人才市場(chǎng)上提供的人才不能滿足或不適合招聘單位的需要，以至于招聘單位想招的人招不到，而不想招的人卻是如過(guò)江之鯽。    那么招聘單位需要的是什么樣的人才呢？一句話，有能力、高素質(zhì)人才，也就是說(shuō)，當(dāng)今的時(shí)代是能力說(shuō)話的時(shí)代，是以能力論英雄的時(shí)代。一個(gè)人僅有知識(shí)、文憑還是不夠的，還需要有能力，更確切地說(shuō)，當(dāng)今時(shí)代最需要應(yīng)聘者掌握的能力有九種：思維能力、再學(xué)習(xí)能力、潛能開(kāi)發(fā)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、推銷能力、適應(yīng)與應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、時(shí)間管理能力、借助外部資源能力。一個(gè)應(yīng)聘者如果有這九種能力在身，就一定能技?jí)喝悍?，在就業(yè)市場(chǎng)上脫穎而出，甚至可以說(shuō)在招聘會(huì)上所向披靡，無(wú)往而不勝。如果你還沒(méi)有如愿以償找到自己滿意的工作，我勸你不要在招聘會(huì)上抱怨招聘者沒(méi)有“慧眼識(shí)珠”，而是趕緊回去修煉這九大招聘“必殺技”吧。

書籍目錄

前言No 1 思維能力　一、我思故我在    1.聯(lián)想思維    2.逆向思維    3.發(fā)散思維    4.聚合思維    5.超前思維    6.靈感思維    7.創(chuàng)新思維　二、思路決定出路  　1.奇跡來(lái)自正確的思維　  2.給烏云鑲上金邊　  3.別給大腦上鎖　  4.另辟蹊徑天地寬　三、思維之劍是這樣變鋒利的　　1.建構(gòu)合理的思維能力結(jié)構(gòu)　  2.獨(dú)立自由地思考　  3.腦力激蕩　  4.有意識(shí)地突破直線思維No 2 再學(xué)習(xí)能力　一、解讀再學(xué)習(xí)能力　  1.僅有書本知識(shí)是不夠的　  2.再學(xué)習(xí)能力是擊潰對(duì)手的秘密武器　  3.擁有再學(xué)習(xí)能力是時(shí)代的要求　二、再學(xué)習(xí)能力是職場(chǎng)通行證　  1.再學(xué)習(xí)敲開(kāi)職業(yè)大門　  2.再學(xué)習(xí)改寫人生　  3.再學(xué)習(xí)造就輝煌　  4.再學(xué)習(xí)前途無(wú)極限　三、如何提高再學(xué)習(xí)能力　  1.提高再學(xué)習(xí)能力的關(guān)鍵　  2.想學(xué)習(xí)什么時(shí)候也不晚No 3 潛能開(kāi)發(fā)能力　一、慧眼識(shí)潛能　  1.人人都有自己的金礦　  2.人的潛能是無(wú)限的　  3.正確地認(rèn)識(shí)自己的潛能　二、潛能是座金山　  1.給點(diǎn)陽(yáng)光就燦爛　  2.不要抱著金飯碗去討飯　  3.公司需要敢于挑戰(zhàn)自我、超越自我的員工　三、怎樣開(kāi)發(fā)自己的潛能　  1.自信是開(kāi)啟潛能的鑰匙　  2.投自己的興趣之所好　  3.不斷進(jìn)行積極的自我暗示　  4.養(yǎng)成良好的習(xí)慣No 4 溝通協(xié)調(diào)能力  　一、溝通協(xié)調(diào)是硬功夫　……No 5 推銷能力No 6 適應(yīng)與應(yīng)變能力No 7 創(chuàng)新能力No 8 時(shí)間管理能力No 9 借用外部資源的能力

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   提高學(xué)習(xí)能力，首要一點(diǎn)是必須樹(shù)立起做一個(gè)學(xué)習(xí)型員工的信念和目標(biāo)，惟其如此，才會(huì)有學(xué)習(xí)的驅(qū)動(dòng)力，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。事實(shí)表明，提高學(xué)習(xí)能力，最重要的是熱忱向上的精神，這是學(xué)習(xí)最重要的原動(dòng)力。沒(méi)有這種熱忱和銳氣，就會(huì)喪失求學(xué)之心，就做不到終身學(xué)習(xí)。正如有人所說(shuō)的：每到一個(gè)驛站，我們都需要補(bǔ)充電能來(lái)面對(duì)下一個(gè)沖刺，終點(diǎn)就是我們理想的美麗人生。我們?cè)谌瞬鸥咚俾飞媳寂?，我們?cè)诤构聼粝驴嘧x，我們?cè)谛碌恼n堂里鉆研，我們也在汗水和淚水中贏得掌聲，這一切就在于我們永不停止的充電行動(dòng)。 提高學(xué)習(xí)能力，關(guān)鍵是要有危機(jī)感、緊迫感和使命感。當(dāng)今時(shí)代人人都在學(xué)習(xí)，人人都在變化，人人都在進(jìn)步。有的人常常說(shuō)學(xué)習(xí)很重要，看到別人學(xué)習(xí)上的進(jìn)步，也心動(dòng)過(guò)，但就是遲遲不行動(dòng)。實(shí)際上如果一個(gè)人停止了學(xué)習(xí)，用時(shí)下流行的話來(lái)說(shuō)就是“充電”，那么很快就會(huì)“沒(méi)電”了，就會(huì)被社會(huì)所拋棄。反之，不斷培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力，離成功就不會(huì)遠(yuǎn)了。 聯(lián)想集團(tuán)董事局主席柳傳志，就是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。創(chuàng)業(yè)之初柳傳志認(rèn)為，學(xué)會(huì)做貿(mào)易是實(shí)現(xiàn)高科技產(chǎn)業(yè)化的第一步?！安话奄Q(mào)易做通了，再好的科研產(chǎn)品你也不知道怎樣用，不把制造業(yè)搞精良了，好的科研產(chǎn)品的一些特點(diǎn)也會(huì)被制造業(yè)的粗糙掩蓋了。搞科研的人最怕做貿(mào)易，主要是這段苦他沒(méi)吃過(guò)，一定要干下去，一定要對(duì)市場(chǎng)有個(gè)理解。會(huì)做貿(mào)易以后，看問(wèn)題才會(huì)有穿透力?！?通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，柳傳志學(xué)會(huì)了做貿(mào)易，聯(lián)想代理的ASTPC，一個(gè)月能銷售好幾百臺(tái)。打通了銷售渠道以后，柳傳志自己生產(chǎn)，他說(shuō)：“因?yàn)槲覀兪怯?jì)算所的人，總覺(jué)得自己有這個(gè)能力。但當(dāng)時(shí)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，聯(lián)想很小，國(guó)家不可能給我們生產(chǎn)批文，我們?cè)趺凑f(shuō)都沒(méi)有用，因?yàn)闈撛谀芰](méi)有人相信。我們決定到海外試試，海外沒(méi)有計(jì)劃管著你。就這樣，我們把外向型和產(chǎn)業(yè)化并作一步走了?！?柳傳志還說(shuō)：失誤對(duì)企業(yè)是個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，關(guān)鍵是悟性，要善于向書本學(xué)，跟經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)學(xué)?，F(xiàn)在向國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)非常重要，關(guān)鍵是?國(guó)際人才如何進(jìn)入。如果企業(yè)沒(méi)有自己的模式，各行其是就不行。聯(lián)想是以本土人才為基礎(chǔ)的，關(guān)鍵是看這個(gè)人是否善于學(xué)習(xí)。柳傳志這種不斷學(xué)習(xí)的精神，正是他的與眾不同之處，可以說(shuō)，這就是他成功的優(yōu)勢(shì)所在。要想成為求職路上的贏家，就必須具備像柳傳志那種不斷學(xué)習(xí)的能力，用學(xué)習(xí)來(lái)武裝自己的頭腦，充實(shí)自己的生活，做善于學(xué)習(xí)的人。

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《求職應(yīng)聘需具備的能力》邏輯清晰、內(nèi)容適度易懂、針對(duì)性強(qiáng)、重點(diǎn)和難點(diǎn)突出，如果你還沒(méi)有如愿以償找到自己滿意的工作，我勸你不要在招聘會(huì)上抱怨招聘者沒(méi)有“慧眼識(shí)珠”，而是趕緊回去修煉這九大招聘“必殺技”吧。

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